动视暴雪股东投票批准了一项提议，即公司应发布一份年度报告，详细说明其努力防止工作场所滥用、骚扰和歧视的有效性和结果——动视现在只是表示将“考虑”。
该提案最初由纽约州审计长托马斯·迪纳波利 (Thomas DiNapoli) 在 XNUMX 月提出，要求动视公开发布一份年度报告，详细说明几个关键指标：公司正在寻求通过内部流程解决的未决性虐待、骚扰或歧视投诉总数或结扎; 公司在减少解决性虐待、骚扰或歧视投诉的平均时间方面取得的进展的详细信息； 它为解决与性虐待、骚扰或歧视有关的纠纷而花费的金额，以及最终的工资和工作时间综合数据。
尽管考虑到动视暴雪在过去一年中出现的令人震惊的工作场所行为指控，以及出版商仍卷入与这些行为相关的一系列诉讼，这种透明度似乎是谨慎的——包括 去年 XNUMX 月的加利福尼亚州申请，称该公司为“骚扰和歧视女性的温床”——该公司董事会改为在 XNUMX 月致函股东 一致敦促他们投票反对该提案.
