美国活力始于人（美国活力通讯 2022 年 XNUMX 月）

这首先出现在a16z美国活力月刊中。 订阅以掌握最新的 AD 新闻.

欢迎阅读《美国活力》时事通讯，我们为您提供关于建设更有活力的未来的想法、公司和个人的最新动态。在每一期中，我们的团队将提供原创和精选的文章、播客和视频，重点介绍美国工业和创新的复兴，以及对企业家所面临的关键问题（从国家安全和公共安全到住房和教育）的见解。应对。

我们知道有一个 很多兴奋 围绕“美国活力”这一名称进行构建，但我们想强调的是，这对于 Andreessen Horowitz 来说并不是一个新想法。我们公司一些最令人兴奋的投资，包括 Anduril、Flock Safety、 等等，绝对属于这一类。唯一改变的是，我们现在有了正式的做法，通过它我们可以以协调和专注的方式提供 a16z 的所有精力、专业知识和资源——就像我们在其他投资类别中所做的那样。

自成立以来，我们的目标始终如一：吸引和支持世界上最优秀的创始人，他们正在打造下一代定义型公司。我们——连同 我们不断壮大的团队 - 现在希望定期与您分享我们所看到和学到的最好的东西。 

– David Ulevitch 和 Katherine Boyle，a16z 普通合伙人

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建设美国劳动力

作者：许奥利弗

众所周知，普遍的劳动力短缺正在严重影响美国。在建筑业，公司无法足够快地替换退休工人，并且已经开始 提供按日津贴住房 以吸引工人。在教育方面，各州 招聘没有教学经验的候选人 填补空缺的教学角色。我们还可以看到类似的短缺——以及雇主的极端反应—— 护理, 交通运输或是, 卡车、等行业。 

至关重要的是，这些劳工危机并不是孤立发生的，它们会产生复合效应。人员短缺给现有员工带来更大压力 引发纠纷、罢工和罢工。短缺还意味着联邦资金没有得到适当部署。例如，2021 年联邦基础设施法案分配 1万亿美元用于基础设施项目 ——这意味着熟练的建筑工人的缺乏直接阻碍了高速公路、交通和其他基础设施项目的建设。 CHIPS 法案也有类似的分配 的美元52.7亿元 美国半导体行业第三期联邦中小学紧急救援（ESSER）资金已拨出 的美元190亿元 到学校。

此外，这些劳动力短缺可能会持续下去，因为它们是基于代际因素的。许多年轻工人对技术行业的工作持负面看法，并认为去职业学校学习是一种错误的选择。 不良的。其他人则感受到社会压力，要求上四年制大学，以便在美国社会中“发挥作用”。改变这些心态不会很快或容易，因为现在很明显，建设美国劳动力队伍需要建立一种帮助年轻人找到有意义的工作的文化——在这种文化中，在国家的关键行业中亲力亲为是受到尊重和可取的。 ，并且，总而言之， 凉爽. 

这些长期趋势说明了为什么现在为美国劳动力发展制定解决方案至关重要。建筑 美国活力 需要强大的劳动力来进行建设。正如我们之前所说，我们相信初创企业是解决国家关键问题的核心；因此，我们在这里概述了初创企业如何直接和间接解决劳动力危机的三种不同模式。 

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以下是美国活力投资组合和团队所做的事情：

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美国活力活动

洛杉矶科技周

• 作为洛杉矶科技周“Time to Build”活动的一部分，Hadrian 创始人 Chris Power 与 a16z 合伙人 Oliver Hsu 进行了讨论 为什么他想在洛杉矶建造哈德良工厂。 AD 团队还与十几位洛杉矶首席执行官一起举办了创始人早午餐会。  

a16z 提交事件

• a16z 参加了 COMMIT 基金会举办的过渡指导研讨会，该基金会是一个非营利组织，致力于帮助现役军人和退伍军人在服兵役后找到个人和职业目标。