夜间区块链评论

作为第四届年度活动的一部分 金融区块链会议 今年7月8日星期一，德勤和银行学院在都柏林XNUMX号的Teelings酿酒厂举行了夜间活动，称为Night by Chainchain。

夜间区块链@ Teelings Distillery

德勤EMEA区块链实验室联合负责人Cillian Leonowicz

银行学院首席执行官玛丽·奥德亚（Mary O'Dea）

UCD研究生院院长Barbara Dooley教授

该活动除了使用Teeling自己的酒水喝一些可爱的威士忌鸡尾酒外，还作为Deloitte，爱尔兰银行，AIB，Ulster Bank和银行学院（Edq）之间合作项目的启动活动。 这是第一个基于区块链的行业教育平台，已完成其试验阶段，并将于2020年夏季投入生产。该平台还与“未来就业机会”计划保持一致，旨在成为欧洲首个金融服务行业教育和使用区块链的凭据验证平台，并获得了德勤金融服务创新奖。

当天晚上，德勤欧洲，中东和非洲区块链实验室联合负责人Cillian Leonowicz，银行学院首席执行官Mary O'Dea，研究生院院长兼UCD副教务长Barbara Dooley教授介绍了这一夜晚。

Dooley教授在当晚的介绍中说，UCD旨在成为针对金融服务业的新支持计划的领先者，并看到 区块链技术的应用有助于向潜在雇主和雇员提供资格的详细信息取消和验证资格。 最初，它将部署在商学院中以共享凭据。

介绍之后，德勤人力资本主管兼合伙人Valarie Daunt进行了演讲，探讨了金融科技行业的未来工作。

当晚的主要话题是在Edq平台上，由银行协会副首席执行官Kevin Gallen主持。 爱尔兰银行研发部主管斯蒂芬·莫兰（Stephen Moran）开始解释Edq是如何产生的，他说这个想法是创新会议的结果，是在2015年决定专注于创新的基础上提出的。 具体来说，它来自于人力资源冲刺，他们已经与Deloitte合作进行了风险和监管报告。 随着平台的发展以及支票清算和现已失效的Laser计划等其他领域的发展，银行之间在基础设施方面已有合作的历史，因此它们与银行协会，AIB和Ulster Bank合作。

该平台特别专注于金融服务行业的雇员和雇主，并使用区块链来帮助快速验证凭证，身份和资格以及CPD信用管理。

然后，AIB的人力资源变更经理Carol Mullen讨论了人力资源经理在招聘时面临的一些问题。 当某人入职时，HR当前会花费大量时间来证明自己是谁，以及其凭据是否有效和最新。 新平台将节省大量时间，提供实时仪表板，向招聘人员显示申请人的资格（谁可以选择共享其证书）以及其现有员工的资格，以查看谁符合QFA考试，CPD学分等。

此后，德勤欧洲，中东和非洲区块链实验室金融服务主管David Dalton继续说道，尽管有很多关于中断的话题，但实际上更多的是变革，而协作可以帮助实现这一点。 传统金融服务公司面临的挑战是金融科技初创公司所带来的挑战，这些公司带来了出色的客户体验。 他举例说，拥有3万客户的Revolut仅拥有630名员工。 这些驱动了对传统核心平台的转型需求。

然后他继续说，他们与荷兰银行（ABN Amro）合作创建了一个数字财富平台。 通常，如果在内部完成，则需要3-4年的时间，但在这种情况下，他们与十几家金融科技公司合作，并在18个月内完成了从概念到生产的整个过程。

在谈到Edq时，他说他们必须使某些人退休，因为他们是唯一知道某些事情在此过程中如何工作的人。

向Poc学习是将企业带入他们的行列。必须使人们退出退休生活，因为他们是知道某些事情是如何工作的人。

晚上的最后一部分是银行学院的德里克·劳森（Derek Lawson）解释了当前招聘流程的工作方式，随后是德勤（Deloitte）的埃里卡·皮奥尔（Erica Piol）演示了用户和公司仪表板的演示。 该平台使用户可以注册其个人资料，并将其银行研究所的记录链接到该个人资料，并将向他们显示他们的考试和资格认证进展如何。 他们还可以与现有或潜在雇主共享凭据。

公司的仪表板使您能够全面查看组织，显示所有最新人员，正在执行考试的所有人员以及拥有CPD学分的人员。 这使人力资源经理可以查看需要干预的人员才能完成考试并遵守法规。

傍晚结束了。 我们将参加会议的一部分，因此请在接下来的几天内继续关注更多信息。