新闻资讯 - 在 27 月 XNUMX 日的反对声明中，受托人严厉批评了摄氏。
- 为预期重组而向高管支付更多费用似乎适得其反。
美国受托人 威廉·哈灵顿 反对一个 摄氏 运动。 这将向公司 2.96 名员工中的 62 名员工支付 275 万美元的留任奖金。 在 27 月 XNUMX 日的反对声明中，受托人严厉批评了摄氏。
在书面异议中，提到了以下内容：
“它违反逻辑，更不用说《破产法》，一家大部分职能不再提供服务的公司现在会提出数百万美元的奖金计划。”
KERP 尽管有破产索赔
受托人表示，Celsius 必须证明根据具体情况，激励措施是公平的。 在正确命名的“奖金动议”之前，可能会获得批准。 受托人声称，由于没有宣布任何可衡量的指标，因此摄氏温度已达不到要求。
批评并不表明摄氏员工不值得关键员工保留计划（企业资源计划)，而是摄氏提供的数据不足以保证如此大的数额。
通过在整个重组过程中激励积极的行为改变，KERP 有助于实现预期的结果。 为期待重组而向高管支付更多费用似乎适得其反，但这通常符合公司的最佳利益。
与摄氏债权人的信息不同，KERP 受益人的详细信息已保密； 未经编辑的细分仅提供给法院、无担保债权人官方委员会和受托人。
受托人也提出了反对意见，称第三方不能挑战参与者作为内部人的潜在身份，因此 KERP 没有资格。 11 月 1 日，Celsius 提交了奖金动议，并计划于 XNUMX 月 XNUMX 日举行关于该提案和相关救济的听证会。
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