来自超过 140,000 份津贴购买的数据显示，“健康和保健”始终是首要考虑因素，与家庭相关的支出紧随其后
波士顿–（美国商业资讯）-#人力资源技术 - 压缩是一家针对现代、更灵活的工作场所进行优化的员工津贴软件公司，今天发布了其年中员工津贴基准研究的结果。 该研究从 140,000 年 2022 月至 XNUMX 年 XNUMX 月的 XNUMX 多份个人津贴购买中提取了数据，并强调了公司支持员工的方式发生了转变，重点是福利。 这些支出类别是人力资源团队在进行公开招生和预算更新讨论时的首要考虑因素，他们希望通过个性化继续改善员工体验。
该研究支持通过个性化津贴津贴计划提高利用率的证据，而不是传统的有限津贴计划，如 HSA 或 FSA 计划和供应商市场或基于卡的模型。 与去年相比，雇主更加关注生活方式福利作为一种包容性的商业实践，它也增加了津贴的使用，提高了员工的敬业度，并提高了保留率。
- 员工对健康和保健以及其他福利类别的定义方式不断发生变化： 2022 年上半年，“健康与保健”和“食品”津贴类别占所有索赔的 40% 以上，占津贴支出的近三分之一，但变化正在发生。 “Health and Wellness”不再被简单地定义为健身房会员资格和健康食品商店的收据； 相反，他们更加重视心理健康和福祉，员工希望得到雇主的支持。
- 员工的最高支出类别显示购买以支持家庭生活： “家庭”类别同比几乎翻了一番，包括更广泛的购买，如托儿、杂货、学校费用（如学费报销）、家庭用品，甚至租金。
- 包容性福利创造更快乐、更健康的工作场所： 与 20 年相比，对 2021 年排名前 2022 位的福利供应商进行的审查显示，许多雇主通过互联网和电话报销等几个关键津贴类别以及广泛定义的健康和保健福利来支持分散的团队。
Compt 创始人兼首席执行官艾米·斯珀林 (Amy Spurling) 表示：“现在，人力资源团队比以往任何时候都更需要处理感觉不可能的事情——在满足财务团队和其他员工群体的竞争性和琐碎的福利计划之间徘徊。” “我们通过这项基准研究的目标是帮助人力资源专业人士利用数据来设计收益，从而以相同的美元金额提高灵活性和参与度。”
Compt 的 2022 年年中津贴研究中提供了更多详细信息，可查阅 此处. 有关重要数据、产品、人员和创新的最新信息， 订阅 PeopleFirst 时事通讯.
方法： Compt 2022 年中津贴研究的数据来自对 140,000 年 1 月 31 日至 2022 月 XNUMX 日期间发生的超过 XNUMX 笔个人津贴交易的审查。这些数据来自各个行业的真实公司，所有这些公司都发生了变化到个性化的福利。
关于 Compt
Compt 是排名第一的员工津贴平台，让人们可以自由选择他们真正想要的生活方式津贴。 Compt 的员工津贴和奖励软件由前五任首席财务官、两任首席运营官创立，可完全根据公司需求定制，符合 IRS 标准，并可支持全球团队。 Compt 很自豪地被 SHRM 的“更好的工作场所挑战”和“波士顿 1 年最佳工作的小型公司”评为人力资源技术平台第一名。 Compt 位于马萨诸塞州波士顿。 欲了解更多信息，请访问 https://www.compt.io/.
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