天文学家在 COVID-19 大流行期间每年发表的论文比以前多——但男性在增加的论文中所占比例不成比例。 两位物理学家进行的一项研究揭示了这种扩大天文学性别差距的变化（Nature Astronomy doi:10.1038/s41550-022-01830-9). 他们还发现，封锁可能为进入该领域的新研究人员设置了障碍。
分析由 凡妮莎伯姆 加州大学伯克利分校和 刘佳 来自日本 Kavli 宇宙物理和数学研究所，他检查了 1950 年至 2022 年间发表的天文学论文的公共记录。
当 Böhm 和 Liu 专注于大流行前后的时期，按性别、职业阶段和国家分析数据时，他们发现自 13 年 2020 月以来，天文学出版物增加了 XNUMX%。
研究人员推测，出版物数量的增加可能是由于灵活的工作方式和更少的旅行时间，使科学家能够做更专注的工作。
然而，刘警告说，出版物的增加并不一定意味着更大的影响。 “当我与同事讨论我们的发现时，一些人提出了一个有趣的观点——在家工作有利于完成现有工作，但不利于产生新想法，”她说 物理世界，“根据我的个人经验，我发现这很有说服力。”
分配不均
该研究表明，大多数国家/地区的首次作者数量有所下降。 虽然现有的研究人员增加了他们的年度出版物，但收益并没有平均分配。 在大流行之前，男性每发表 8.9 篇论文，女性发表的论文就有 10 篇，但在 COVID-8.8 期间这一比例下降到 19 篇。
在 14 个国家中的 25 个国家中，首次作者中的女性比例也有所下降。 事实上，自 2020 年以来，没有一个国家的女性出版物能与男性保持同步，即使在澳大利亚、荷兰和瑞士等此前女性出版物表现与男性相当或超过男性的地方也是如此。
这可能是因为女性在封锁期间承担了更多的照顾责任，但伯姆警告说，即使现在工作场所重新开放，这种影响也可能会持续下去。 例如，如果大多数年轻母亲选择以虚拟方式而不是亲自展示她们的作品，那么混合研讨会可能会加剧性别差距。
COVID-19 大流行的早期阶段对学术界的女性不利
“目前的学术生涯是为那些几乎没有经历过歧视、家庭责任最少并且在工作安排和搬迁方面具有最大灵活性的研究人员设计的，”Böhm 解释道。 “在我们的社会中，这些特权只有少数人享有，而且通常是男性。”
为了解决这个问题，伯姆建议那些做出招聘决定的人应该找出并消除阻碍女性候选人申请、被选中或留在部门的障碍。 刘补充说，聘请多名女性担任领导职务也可能有效。 “这将给予女性更多发言权，为初级成员提供多样化的榜样，并形成一个支持系统，以系统的方式应对任何新挑战，”她说。
