随着意识到加密货币将在金融格局的演变中发挥不可估量的作用，世界上一些领先的金融机构现在正在斥巨资招募顶尖的加密货币人才。
加密货币专家的需求量很大
最近 彭博 报告 据透露，自 1,000 年以来，美国一些最大的银行已为其组织增加了至少 2018 个与加密货币相关的职位。
不仅如此，这些机构不仅雇用加密货币人才，而且还向他们支付更高的工资。据人力资源公司 Johnson Associates 称，与加密货币相关的职位的薪资往往比与不断发展的加密货币利基市场无关的类似职位高出 20% 至 30%。
在谈到金融机构为什么要采取这种措施时，Johnson Associates董事总经理艾伦·约翰逊表示，银行无法承受将客户流失给竞争对手的后果，因此他们愿意通过薪资激励来吸引最优秀的人才和奖金。
用他的话来说，“银行不能冒客户去另一家银行提供这些服务的风险，因此他们需要建立起来。这是一笔大资产，一个大机会，他们需要人，而且急需人。他们愿意付出很多。”
顶级传统金融机构需要加密人才 MR
粗略地看一下 Revelio Labs 编制的关于高盛、富国银行、富达和摩根大通等国内一些最大银行的招聘数据，证实了约翰逊的评论。数据指出，这些加密货币职位的薪酬比金融行业的平均工资高出 9%。
XNUMX月初，热门求职平台LinkedIn发布了 报告 其中表示，从 615 月 20 日到今年，其网站上涉及使用“区块链”或“加密货币”术语的职位数量增长了 XNUMX%。有趣的是，根据该报告，摩根大通是数字资产领域职位的顶级雇主之一。
值得注意的是，美国银行和摩根士丹利等其他顶级传统金融机构也曾在不同时间透露过建立专门的加密货币团队的意图。
