对金融巨头伦敦峰会 (FMLS) 的等待已接近尾声，秋季最大活动的大门将于 21 月 23 日至 22 日在老比林斯盖特举行。 现在是第十个年头，FMLSXNUMX 正在为与会者提供一些特别的东西，包括新扩展的内容流。
FMLS22 以一年一度的 Networking Blitz 拉开序幕，同时还有整整两天的展览、小组讨论和派对。 将探索四个垂直内容，强调在线交易、数字资产和区块链、金融科技，以及用于会议、研讨会、小组讨论和辩论的支付空间。
提醒一下，如果您还没有这样做，请利用有竞争力的价格和 今天注册 FMLS22.
22 月 10 日 – 15:XNUMX – 启发阶段：在金融科技领域培养女性领导力：挑战与机遇
尽管金融科技界的所有进步议程仍然以男性为主，只有 4% 的投资流向了由女性领导的初创企业。
伊丽莎白雷门特 – 导演 – YMM
莉赛尔·普拉特 – 首席运营官兼联合创始人 – Capitalixe
塔玛拉·科斯托娃 – 首席执行官 – Velexa
索菲·格伯 – 联合首席执行官、董事 – TRAction Fintech, Sophie Grace
贾塔纳·卡恩普拉坎罗伊 – 首席执行官兼创始人 – Tapoly
在本次会议中，我们将探讨这一现实如何塑造女性在金融科技领域的前景和经验，以及该行业改善和创造更大多样性的结构性方式——为了自身利益。
您将在金融科技中培养女性领导力：挑战与机遇小组发表演讲，您认为讨论的重点是什么？为什么观众应该参加？
利赛尔·普拉特（Capitalixe）： 本次讨论最值得注意的方面将是更大的多样性可以为整个金融科技行业带来的重大好处。 研究表明，拥有更多元化员工队伍的企业往往在多种方式上胜过多元化程度较低的同行，通过统计数据和案例研究向观众强调这一点将是本次讨论的一个组成部分。
只有 2% 的资金流向了女性拥有的企业，30% 的金融科技劳动力由女性获得，而令人震惊的统计数据表明，女性在金融技术领域的领导职位仅占 5%——很明显，我们还有很长的路要走去。
本次讨论旨在提供可操作的提示，观众可以将这些提示带回去，以帮助在他们自己的组织内创造变革。 我坚信，通过相互支持并进行此类讨论，我们可以开始为金融科技领域的下一代女性取得进展。
塔玛拉·科斯托娃（Velexa）： 女性领导力不仅仅与女性有关，因此我期待将自己在金融科技的生活经验与女性和男性市场领导者的意见相结合。 有很多关于金融科技女性的对话，但本小组将重点关注对我们有效的方法，以打破可能被制度化和扩散的障碍。
Sophie Gerber（TRAction Fintech，Sophie Grace）： 对我来说，最重要的是发现其他女性领导者和新星在世界各地的金融科技领域所做的伟大事情。 当您经营一家企业或团队时，您可能会非常专注于日常工作，以至于您没有时间了解其他人在做什么，除非它直接影响到您。
金融科技和金融业更普遍的多样性是超级重要的，对企业非常有利——女性参与率低的公司应该找出为什么他们应该投入一些精力来改变这种状况，同样女性参与率高的公司也可以一起来分享他们的经验。
毫无疑问，这个房间里将充满了业内出色的女性，每个人都应该想见到她们，这足以让我们一起来！
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoly))：据《财富》网报道，全球 4.8 强企业中只有 500% 的企业是女性 CEO，这表明我们在高层的性别平等方面落后。 我期待着分享我对这个话题的看法，以及女性在董事会层面带来的好处。
对于有抱负的创始人来说，这是一个很好的机会，他们正在寻找榜样，或者只是想向行业的顶级女性领导者学习，并从他们的经验教训中受益。
在 FMLS，您最期待什么？
利赛尔·普拉特（Capitalixe）： 我非常高兴今年能参加 FMLS，并有机会与许多鼓舞人心和有动力的人建立联系。 我也期待分享我作为女性金融科技创始人的故事，并强调该地区带来的挑战和机遇。
谈到这个行业的性别多样性，还有很多工作要做，但像 FMLS 这样的活动正在帮助为变革铺平道路。 我希望我的故事能够帮助提高认识并激励其他女性在金融科技领域追求自己的梦想。
塔玛拉·科斯托娃（Velexa）： Finance Magnates 不仅将行业领导者聚集在一起，而且激发了最佳对话，因此我期待讨论将推动投资即服务向前发展的合作伙伴关系。
Sophie Gerber –（TRAction Fintech，Sophie Grace）： 我期待着赶上这个行业——朋友、客户、同事——了解市场上正在发生的事情并结识新朋友。 在伦敦世博会的 10 多年中，该行业已经发生了很大的变化，能够在一个地方看到和听到影响参与者及其业务的更广泛的主题总是很棒的。
Janthana Kaenprakhamroy（Tapoly）： 这是我第一次参加 FMLS，所以我很高兴与我们行业的领导者进行比较，并与保险公司和投资者建立联系。
告诉我们一些关于您的工作/您的公司/您希望与谁建立联系的信息？
利赛尔·普拉特（Capitalixe）： 关于我，我是 Capitalixe 的联合创始人兼首席运营官，我们是一家金融科技咨询公司，专门帮助中高风险行业在全球范围内获得可靠的支付、金融科技和银行服务。 我们本质上所做的是将公司与最适合其需求和要求的供应商相匹配。
我期待与志同道合的人交流，他们热衷于在金融科技行业有所作为。 在瞬息万变的环境中，能够依靠强大的同行网络获得建议、支持和协作非常重要。
塔玛拉·科斯托娃（Velexa）： Velexa 的投资技术平台使金融机构和颠覆性参与者能够利用新一代投资者对现代和无处不在的投资解决方案的需求。 我们正在寻找通过嵌入式投资重塑其财富管理经验的公司。
Sophie Gerber –（TRAction Fintech，Sophie Grace）： TRAction 为差价合约和外汇公司以及更广泛的金融行业提供监管交易和交易报告。 我们热衷于与有兴趣针对这一重要监管部分优化其当前运营的公司、我们的现有客户以及提供类似服务的其他公司会面。
顾问和顾问对我们进一步了解客户的痛点也非常重要。 即使您与某人竞争并且 TRAction 的员工喜欢参加会议，共享的经验也非常有价值。
Janthana Kaenprakhamroy（Tapoly）： Tapoly 是英国 Gig Economy 市场的首批按需保险提供商之一。 我们渴望通过与（再）保险公司、MGA 和经纪人的合作，为全球 1.1 亿服务不足的零工和微型中小企业解决保险问题。
查询 完整议程 今天就加入围绕 FMLS22 的对话吧！
对金融巨头伦敦峰会 (FMLS) 的等待已接近尾声，秋季最大活动的大门将于 21 月 23 日至 22 日在老比林斯盖特举行。 现在是第十个年头，FMLSXNUMX 正在为与会者提供一些特别的东西，包括新扩展的内容流。
FMLS22 以一年一度的 Networking Blitz 拉开序幕，同时还有整整两天的展览、小组讨论和派对。 将探索四个垂直内容，强调在线交易、数字资产和区块链、金融科技，以及用于会议、研讨会、小组讨论和辩论的支付空间。
提醒一下，如果您还没有这样做，请利用有竞争力的价格和 今天注册 FMLS22.
22 月 10 日 – 15:XNUMX – 启发阶段：在金融科技领域培养女性领导力：挑战与机遇
尽管金融科技界的所有进步议程仍然以男性为主，只有 4% 的投资流向了由女性领导的初创企业。
伊丽莎白雷门特 – 导演 – YMM
莉赛尔·普拉特 – 首席运营官兼联合创始人 – Capitalixe
塔玛拉·科斯托娃 – 首席执行官 – Velexa
索菲·格伯 – 联合首席执行官、董事 – TRAction Fintech, Sophie Grace
贾塔纳·卡恩普拉坎罗伊 – 首席执行官兼创始人 – Tapoly
在本次会议中，我们将探讨这一现实如何塑造女性在金融科技领域的前景和经验，以及该行业改善和创造更大多样性的结构性方式——为了自身利益。
您将在金融科技中培养女性领导力：挑战与机遇小组发表演讲，您认为讨论的重点是什么？为什么观众应该参加？
利赛尔·普拉特（Capitalixe）： 本次讨论最值得注意的方面将是更大的多样性可以为整个金融科技行业带来的重大好处。 研究表明，拥有更多元化员工队伍的企业往往在多种方式上胜过多元化程度较低的同行，通过统计数据和案例研究向观众强调这一点将是本次讨论的一个组成部分。
只有 2% 的资金流向了女性拥有的企业，30% 的金融科技劳动力由女性获得，而令人震惊的统计数据表明，女性在金融技术领域的领导职位仅占 5%——很明显，我们还有很长的路要走去。
本次讨论旨在提供可操作的提示，观众可以将这些提示带回去，以帮助在他们自己的组织内创造变革。 我坚信，通过相互支持并进行此类讨论，我们可以开始为金融科技领域的下一代女性取得进展。
塔玛拉·科斯托娃（Velexa）： 女性领导力不仅仅与女性有关，因此我期待将自己在金融科技的生活经验与女性和男性市场领导者的意见相结合。 有很多关于金融科技女性的对话，但本小组将重点关注对我们有效的方法，以打破可能被制度化和扩散的障碍。
Sophie Gerber（TRAction Fintech，Sophie Grace）： 对我来说，最重要的是发现其他女性领导者和新星在世界各地的金融科技领域所做的伟大事情。 当您经营一家企业或团队时，您可能会非常专注于日常工作，以至于您没有时间了解其他人在做什么，除非它直接影响到您。
金融科技和金融业更普遍的多样性是超级重要的，对企业非常有利——女性参与率低的公司应该找出为什么他们应该投入一些精力来改变这种状况，同样女性参与率高的公司也可以一起来分享他们的经验。
毫无疑问，这个房间里将充满了业内出色的女性，每个人都应该想见到她们，这足以让我们一起来！
Janthana Kaenprakhamroy (Tapoly))：据《财富》网报道，全球 4.8 强企业中只有 500% 的企业是女性 CEO，这表明我们在高层的性别平等方面落后。 我期待着分享我对这个话题的看法，以及女性在董事会层面带来的好处。
对于有抱负的创始人来说，这是一个很好的机会，他们正在寻找榜样，或者只是想向行业的顶级女性领导者学习，并从他们的经验教训中受益。
在 FMLS，您最期待什么？
利赛尔·普拉特（Capitalixe）： 我非常高兴今年能参加 FMLS，并有机会与许多鼓舞人心和有动力的人建立联系。 我也期待分享我作为女性金融科技创始人的故事，并强调该地区带来的挑战和机遇。
谈到这个行业的性别多样性，还有很多工作要做，但像 FMLS 这样的活动正在帮助为变革铺平道路。 我希望我的故事能够帮助提高认识并激励其他女性在金融科技领域追求自己的梦想。
塔玛拉·科斯托娃（Velexa）： Finance Magnates 不仅将行业领导者聚集在一起，而且激发了最佳对话，因此我期待讨论将推动投资即服务向前发展的合作伙伴关系。
Sophie Gerber –（TRAction Fintech，Sophie Grace）： 我期待着赶上这个行业——朋友、客户、同事——了解市场上正在发生的事情并结识新朋友。 在伦敦世博会的 10 多年中，该行业已经发生了很大的变化，能够在一个地方看到和听到影响参与者及其业务的更广泛的主题总是很棒的。
Janthana Kaenprakhamroy（Tapoly）： 这是我第一次参加 FMLS，所以我很高兴与我们行业的领导者进行比较，并与保险公司和投资者建立联系。
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利赛尔·普拉特（Capitalixe）： 关于我，我是 Capitalixe 的联合创始人兼首席运营官，我们是一家金融科技咨询公司，专门帮助中高风险行业在全球范围内获得可靠的支付、金融科技和银行服务。 我们本质上所做的是将公司与最适合其需求和要求的供应商相匹配。
我期待与志同道合的人交流，他们热衷于在金融科技行业有所作为。 在瞬息万变的环境中，能够依靠强大的同行网络获得建议、支持和协作非常重要。
塔玛拉·科斯托娃（Velexa）： Velexa 的投资技术平台使金融机构和颠覆性参与者能够利用新一代投资者对现代和无处不在的投资解决方案的需求。 我们正在寻找通过嵌入式投资重塑其财富管理经验的公司。
Sophie Gerber –（TRAction Fintech，Sophie Grace）： TRAction 为差价合约和外汇公司以及更广泛的金融行业提供监管交易和交易报告。 我们热衷于与有兴趣针对这一重要监管部分优化其当前运营的公司、我们的现有客户以及提供类似服务的其他公司会面。
顾问和顾问对我们进一步了解客户的痛点也非常重要。 即使您与某人竞争并且 TRAction 的员工喜欢参加会议，共享的经验也非常有价值。
Janthana Kaenprakhamroy（Tapoly）： Tapoly 是英国 Gig Economy 市场的首批按需保险提供商之一。 我们渴望通过与（再）保险公司、MGA 和经纪人的合作，为全球 1.1 亿服务不足的零工和微型中小企业解决保险问题。
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