DigiMax Global Inc. (CSE: DIGI) (OTC: DBKSF) 提供 AI 解决方案以改善公司员工队伍、品牌和文化

• 雇用错误的个人或将优秀的候选人放在错误的团队中会给组织带来可怕的后果。
• PPI 通过揭示隐藏在人类表达中的个性特征和情感来评估和改善公司的员工队伍、品牌和文化。
• 借助 PPI，精明的组织可以做出更好的招聘决策、减少员工流失并改善工作场所文化。 

为工作雇用合适的人才和个性对于员工和雇主来说至关重要，以便在工作场所投入并快乐，但很难知道这个人和职位何时是完美的。 根据福布斯的一篇文章，人工智能（“AI”）技术可能正是公司做出此类决策所需要的（https://ccw.fm/v6E9X）。 这是个好消息 DigiMax Global（CSE：DIGI）（场外交易：DBKSF），一家人工智能技术和服务公司，其Projected Personality Interpreter可以被员工有效地用来识别理想的员工。  

福布斯报道说：“雇用错误的人或将优秀的候选人放在错误的团队中会给组织带来可怕的后果，包括生产力下降和工作场所士气下降。” “根据盖洛普公司的美国工作场所状况报告，51% 的美国工人‘不参与’他们的工作，另有 16% 的人‘积极地不参与’他们的工作。

盖洛普估计，积极离职的员工每支付 3,400 美元的薪水，就会让他们的组织损失 10,000 美元，即 34%，这种不满加起来就是实实在在的钱。 此外，在热门的就业市场，例如技术行业，雇主还在膳食、交通和健身设施等额外福利上投入巨资。 即使有这些福利，营业额也很高。”

文章接着讨论了 DIGI 的 Projected Personality Interpreter (“PPI”)，最初由 Darwin Ecosystems 构思和推出，该公司去年年底被 DigiMax 收购（https://ccw.fm/3FLhB). 基于达尔文分析引擎，PPI 通过揭示隐藏在人类表达中的个性特征和情感来评估和改善公司的员工、品牌和文化（https://ccw.fm/dK9GX).

通过利用 IBM Watson 和客户算法分析 52 种不同特征的申请人响应并将这些分数与基线进行比较，PPI 可以为 HR 人员提供支持和指导决策制定并消除偏见的完整信息。 借助 PPI，精明的组织可以做出更好的招聘决策、减少员工流失并改善工作场所文化。 

“雇主可以利用 PPI 服务来了解求职者是否具有适合该职位或在特定团队中工作的个性特征组合，”文章继续说道。 “虽然许多面试侧重于沟通技巧和以前的工作经历，但 PPI 衡量的是个性特征，例如好奇心、对压力的敏感性和自律水平。 在一个专注于面试工作的‘硬技能’（如技术能力和指标）的世界里，公司很难定义面试协议来揭示道德感、谨慎和合作水平等技能。”

雇主并不是唯一可以使用 PPI 的人。 该平台可作为应用程序使用，使用户能够识别他们的社交媒体足迹以及博客和网页所投射的个性。 用户甚至可以提交学生论文、研究论文、工作报告和执行摘要来衡量所预测的人格特征（https://ccw.fm/fRX33).

DIGI 是 IBM Watson 的官方合作伙伴，将 Watson 转售或嵌入到其提供的应用程序和解决方案中。 除了在人工智能方面的深厚专业知识外，DigiMax 的工程团队在其他关键要素方面拥有丰富的经验，包括机器学习、神经语言处理、大数据和加密货币技术。

欲了解更多信息，请访问公司网站： www.DigiMax-Global.com.

致投资者： 有关 DBKSF 的最新消息和更新可在公司的新闻编辑室获得，网址为 https://ccw.fm/DBKSF

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