第二次年度“重要制造业工人之声”调查揭示了快速变化行业的工作场所趋势
德克萨斯州奥斯汀 – (美国商业资讯) – 超过一半的美国制造业工人表示,他们愿意减薪,前往技术驱动型工厂工作,而略高于十分之四 (10%) 的人计划离职明年,我们将寻求更多的带薪休假、灵活的工作安排以及倾听员工意见的雇主。结果还显示,士气下降,雇主对技能提升计划和技术投资的承诺减少。
这是根据 2024 年的调查结果“重要制造业工人的声音”今天发布的研究 全球特定行业企业软件领导者 埃皮科。根据对 600 名美国工厂工人的调查,Epicor 旨在提高对一线工人的士气、挑战和机遇的了解,因为该行业正在努力应对深刻的转型和潜在的劳动力短缺超过 到 2030 年将有 XNUMX 万个职位空缺.
与去年的结果相比,Epicor 发现相信自己的工作将被自动化取代的受访者(52% 至 64%)较少。与此同时,83% 有机会使用新工具或技术的人表示,他们的工作效率因此提高,这表明许多工人可能会因为在工作中接触更多的新技术而感到更自在。
调查结果有助于阐明制造业工人的优先事项和心态,因为公司正在努力解决如何在高技能工人和先进技术共存的未来吸引和留住人才。其他主要发现包括:
- 对技能提升单的承诺: 虽然 70% 的公司正在积极推行培训计划并将技能提升作为优先事项,但这与去年的调查结果相比下降了 10 个百分点。
- 工作场所士气下降: 只有 45% 的员工表示士气高昂,比去年的 52% 有所下降。
- 技术投资停滞: 投资新技术的公司略有上升,从 45% 上升至 49%,而渴望拥抱技术的公司则从 50% 下降至 48%。与此同时,39% 的受访者表示他们的工作场所“非常现代”,43% 的人表示“有些现代”,18% 的人表示“一点也不现代”。
- 可持续性问题: 55% 的员工表示倾向于更可持续的工作条件,但只有 45% 的人认为他们的公司充分重视了这一点。
- 每周营业额 43% 的员工正在考虑在一年内离职。
- 四大技术: 受访者列举了他们的工厂正在使用的四项主要技术:大数据(41%); 3D 打印 (39%);机器人或人工智能(37%);增强现实(36%)。
Epicor 产品管理集团副总裁 Kerrie Jordan 表示:“我们不断看到制造业工人表达了他们对技术驱动、可持续工作环境的明确偏好。” “这些结果可以帮助制造业领导者更好地了解他们的团队,并利用技术变革来刺激增长并创造未来的制造业劳动力。”
如需了解影响制造业员工士气和工作满意度的关键领域的更多见解,请下载完整报告 点击这里.
调查方法
为了突出一线制造业工人的优先事项,Epicor 与 Frontlines Media 合作,对 600 个制造业子行业的 XNUMX 人进行了一项研究。受访者拥有装配工、焊工和机械师等职称。接受调查的个人居住在美国
关于 Epicor
Epicor 为勤奋的企业提供推动世界运转的企业解决方案。 50 年来,Epicor 汽车、建筑供应、分销、制造和零售行业的客户一直信赖 Epicor 能够帮助他们更好地开展业务。创新的 Epicor 解决方案集经过精心策划,以满足客户需求,并灵活应对快速变化的现实。凭借深厚的行业知识和经验,Epicor 加速实现客户的雄心壮志,无论是发展和转型,还是只是提高生产力和效率。访问 www.epicor.com 获取更多信息.
Epicor 和 Epicor 徽标是 Epicor Software Corporation 在美国和其他国家/地区注册的商标。引用的其他商标均为其各自所有者的财产。本文档中描述的产品和服务由 Epicor Software Corporation 生产。无法保证结果,并且每个用户的体验都会有所不同。
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企业传播全球主管
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