我们都在应对很多事情——通胀上升、潜在的衰退、政治不确定性和大流行后的疲劳。
虽然有些人利用“大辞职”和炙手可热的劳动力市场来寻找利润丰厚的新职位，但另一些人则将注意力转向其他地方，无意中陷入了职业生涯的困境。
做出改变是否为时已晚？ 绝对不。 如果您担心自己的技能或担心自己的成长机会受到影响，请放心，您并不孤单。 事实上，保诚最近的一项调查发现，75% 的同一职位员工担心他们的技能组合，而 80% 的人担心他们错过了晋升机会。
你能做什么？ 随着新员工继续受益于比忠诚员工更高的加薪，您有两种选择。 进行职业审计，摆脱这种陈规陋习，去获得一个新的角色。 或者，在进行职业审核之后，您可以找到自己的市场价值，并重新树立信心，您可以在当前工作中谈判获得巨额加薪。
这里有六种策略可供尝试。
1.找时间
有很多事情发生。 为所有人。 因此，在你解决职业生涯的陈规之前，请确保你有时间把它看完。 专注于你的事业并推动它向前发展是非常耗时的，并且会占据你的大部分注意力。 你现在有多余的吗？ “我们可以拥有一切”的心态一直在损害每个人。
是的，就是你 能够 拥有一切，但不能同时拥有。 如果您有个人或家庭承诺需要考虑，那么问问自己，现在是专注于此的合适时机吗？ 如果答案是否定的，继续工作，等待时机成熟。
对于所有部门以及中高级职位的工作， 金融科技期货工作委员会 是你向前迈出的最好的一步。
2.找到你的激情
你热爱你的工作吗？ 你热爱你的职业，或者你曾经热爱过吗？ 如果你在一个你热爱的行业工作，但可能不再被你目前的角色所激发，那么是时候回到绘图板并重新发现最初激发你激情的行业是什么。
也许你现在的角色让你远离了你喜欢的工作，或者你可能陷入了困境，忘记了你喜欢做什么。 无论是工作还是态度，您都需要将小麦与谷壳分开，并重新发现一种热爱您所做工作的方式。 它可能是通过委派你不喜欢的角色的各个方面，或者它可能完全转向一个不同的角色，让你做更多你喜欢的事情。
3. 寻找灵感
你希望你过什么样的生活——从专业角度来说？ 环顾您的专业网络，找出您所在级别及以上级别的人，他们的职业和日常工作对您很感兴趣。 他们做什么，他们有哪些你缺乏的技能或属性？ 你能看到你所在的地方和你想去的地方之间的路径吗？ 只要清楚自己觉得这个人鼓舞人心的原因。 保持严格的专业，不要让个人方面蔓延。
4.找到技能
您是否拥有正确的技能并且您没有使用它们？ 或者你能确定你需要填补的技能差距吗？ 如果是前者，请自愿参与额外的项目或建议新项目，让您突出您想要展示的能力。
如果是后者，那么找到可以帮助您提高技能的资源。 在线搜索相关课程和网络研讨会，或者如果您想在组织内取得进步，请让您的经理与您一起制定培训和发展计划。
5.找到你的价值
你知道你的市场价值吗？ 如果你现在申请一个职位，现在，以你目前的经验和技能，你能期望得到什么？ 考虑为您当前的雇主提高技能并获得更多胜利，从而对您的价值产生积极影响。 了解市场以及您在其中的位置，可以帮助您确定接下来的步骤。
6.找到你的动力
你知道你想要什么，你知道你必须做什么才能得到它。 现在你只需要找到真正的动力……去得到它。 《哈佛商业评论》认为，改变习惯是激发动力的最佳方式。 同样，爱因斯坦说的一针见血，“疯狂就是一遍又一遍地做同样的事情，却期待不同的结果。”
如果您当前的工作习惯导致您陷入这种困境，那么请改变它们。 改变一种习惯会影响另一种习惯，即使是改变锻炼时间、与食堂里的新朋友交谈或在通勤途中收听不同的播客等微小的改变也可以帮助你改变工作日。
让自己接触新的思维方式会激发你的想象力——这会激发你的动力。 去尝试一下。
既然您知道自己想要实现的目标并有动力去实现它，请查看 Fintech Futures Job Board 上的许多可用工作机会.
