布鲁塞尔,19 年 2022 月 2021 日——近年来,采取了各种举措来让更多女性对传统上由男性主导的技术职业和 STEM 领域的工作感兴趣。 这些努力似乎正在取得成果:例如,60 年,比利时的 VINCI Energies 招聘了 2022 多名女性,包括工程师、机电师、质量控制员或焊工等技术职位。 50 年也有大约 XNUMX 名新女性员工开始工作——而这一年还没有结束。 然而,一个实用的方面经常被忽视:适合的女性工作服。 VINCI Energies 现在正在解决这个问题。
VINCI Energies 完全致力于平等的工作机会并不是什么新鲜事。 例如,今年春天,数字转型和能源转型专家推出了新版的“科技女性进一步增加女性员工人数的运动。 它最近还因其在多元化和包容性方面的积极政策而获得了多个奖项,包括 XKwadraat(工作场所的性别平等)、布鲁塞尔首都地区的多元化标签和 Veuve Clicquot 的 Bold Champion Award。 VINCI Energies 还收到了行业联合会 Agoria 的祝贺。
但是,这并不意味着所有工作都已完成:在公司内部,正在努力思考如何创造最具包容性的工作环境。 因此,VINCI Energies 现在为其女性技术人员提供适合的工作服。
“一项真正具有包容性的政策需要在各个层面进行彻底反思。 它涉及许多不同的方面,并质疑许多被视为理所当然的事情。 其中最明显和最明显的是工作服,传统上它在形状和尺寸方面都是为男性量身定制的。 所以,对女性来说不是很有吸引力也不实用。 这就是为什么我们现在决定为我们的女性员工提供适合的工作服:工作服和防护服,以及较小尺寸的安全鞋”,说 VINCI Energies Belgium 总经理 Marc Lemaire.
招聘更多女性
该倡议是 VINCI Energies 为增加工作场所多样性所做的更广泛努力的一部分,例如通过今年第二届并将在 2023 年继续开展的“科技界女性”活动。该活动包括几个为了突出 VINCI Energies 在比利时的女性员工,该公司旨在吸引更多女性进入其运营的传统男性行业:工业自动化、能源、交通和通信基础设施、建筑技术、消防安全和设施服务。
该公司押注更多女性进入职场的方法之一是打破刻板印象——例如,每月在集团的招聘门户网站和社交媒体上突出一位女同事。 此外,“技术女性”活动的所有参与者每年都会被邀请参加两次网络午餐。 最后但同样重要的是,比利时的 VINCI Energies 修改了其职位发布的措辞,使其尽可能具有包容性。
“在过去两年中,我们招募了 110 多名女性,我们希望进一步增加这一数字。 为此,我们需要不断打破现有的性别刻板印象和陈词滥调:技术是中性的,因此,我们欢迎所有人:女性、非二元性别或男性!”,总结道 VINCI Energies Belgium 董事总经理 Marc Lemaire。
关于万喜能源
在瞬息万变的世界中,VINCI Energies 通过帮助实现数字格局和能源领域的重大转变,为环境转型做出贡献。 紧跟市场变化的步伐,VINCI Energies 集成了定制的多技术解决方案,以帮助其客户推出从设计到实施、运营和维护的有用目的和关爱地球的技术。 凭借强大的区域根基和灵活创新的结构,VINCI Energies 的 1,800 个业务部门将自己定位于客户做出能源选择的核心,从而提高其基础设施和流程的可靠性、效率和可持续性。
在比利时,VINCI Energies 通过品牌 Actemium、Axians、Cegelec、Omexom 和 VINCI Facilities 以及一些本地品牌活跃于工业自动化、能源、交通和通信基础设施、建筑技术、消防和设施服务领域。 VINCI Energies Belgium 拥有 2,850 名合作者,年营业额达 600 亿欧元。
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- Sumber: https://news.evokepr.be/inclusivity-in-technical-professions-vinci-energies-pioneers-female-workwear
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