布鲁塞尔，19 年 2022 月 2021 日——近年来，采取了各种举措来让更多女性对传统上由男性主导的技术职业和 STEM 领域的工作感兴趣。 这些努力似乎正在取得成果：例如，60 年，比利时的 VINCI Energies 招聘了 2022 多名女性，包括工程师、机电师、质量控制员或焊工等技术职位。 50 年也有大约 XNUMX 名新女性员工开始工作——而这一年还没有结束。 然而，一个实用的方面经常被忽视：适合的女性工作服。 VINCI Energies 现在正在解决这个问题。
VINCI Energies 完全致力于平等的工作机会并不是什么新鲜事。 例如，今年春天，数字转型和能源转型专家推出了新版的“科技女性进一步增加女性员工人数的运动。 它最近还因其在多元化和包容性方面的积极政策而获得了多个奖项，包括 XKwadraat（工作场所的性别平等）、布鲁塞尔首都地区的多元化标签和 Veuve Clicquot 的 Bold Champion Award。 VINCI Energies 还收到了行业联合会 Agoria 的祝贺。
但是，这并不意味着所有工作都已完成：在公司内部，正在努力思考如何创造最具包容性的工作环境。 因此，VINCI Energies 现在为其女性技术人员提供适合的工作服。
“一项真正具有包容性的政策需要在各个层面进行彻底反思。 它涉及许多不同的方面，并质疑许多被视为理所当然的事情。 其中最明显和最明显的是工作服，传统上它在形状和尺寸方面都是为男性量身定制的。 所以，对女性来说不是很有吸引力也不实用。 这就是为什么我们现在决定为我们的女性员工提供适合的工作服：工作服和防护服，以及较小尺寸的安全鞋”，说 VINCI Energies Belgium 总经理 Marc Lemaire.
招聘更多女性
该倡议是 VINCI Energies 为增加工作场所多样性所做的更广泛努力的一部分，例如通过今年第二届并将在 2023 年继续开展的“科技界女性”活动。该活动包括几个为了突出 VINCI Energies 在比利时的女性员工，该公司旨在吸引更多女性进入其运营的传统男性行业：工业自动化、能源、交通和通信基础设施、建筑技术、消防安全和设施服务。
该公司押注更多女性进入职场的方法之一是打破刻板印象——例如，每月在集团的招聘门户网站和社交媒体上突出一位女同事。 此外，“技术女性”活动的所有参与者每年都会被邀请参加两次网络午餐。 最后但同样重要的是，比利时的 VINCI Energies 修改了其职位发布的措辞，使其尽可能具有包容性。
“在过去两年中，我们招募了 110 多名女性，我们希望进一步增加这一数字。 为此，我们需要不断打破现有的性别刻板印象和陈词滥调：技术是中性的，因此，我们欢迎所有人：女性、非二元性别或男性！”，总结道 VINCI Energies Belgium 董事总经理 Marc Lemaire。
关于万喜能源
在瞬息万变的世界中，VINCI Energies 通过帮助实现数字格局和能源领域的重大转变，为环境转型做出贡献。 紧跟市场变化的步伐，VINCI Energies 集成了定制的多技术解决方案，以帮助其客户推出从设计到实施、运营和维护的有用目的和关爱地球的技术。 凭借强大的区域根基和灵活创新的结构，VINCI Energies 的 1,800 个业务部门将自己定位于客户做出能源选择的核心，从而提高其基础设施和流程的可靠性、效率和可持续性。
在比利时，VINCI Energies 通过品牌 Actemium、Axians、Cegelec、Omexom 和 VINCI Facilities 以及一些本地品牌活跃于工业自动化、能源、交通和通信基础设施、建筑技术、消防和设施服务领域。 VINCI Energies Belgium 拥有 2,850 名合作者，年营业额达 600 亿欧元。
