- 另一位 21Shares 员工转到竞争 ETP 发行人 Valor
- 法律和合规主管从 Figure 转到 Wave Financial
币安聘请联合创始人 一和 领导加密货币交易所的风险投资部门和孵化器。 此举是在前币安实验室负责人比尔·钱之后进行的 披露 他离开公司是为了“开启新的篇章”。 钱的下一步行动不得而知。
Binance实验室 管理着 7.5 亿美元的资产，包括 200 多家投资组合公司。 孵化了Polygon、FTX、Certik、Nym和Dune Analytics等项目，并关闭了一个 500亿美元的投资基金 在6月。
他将领导公司的全球战略和日常运营，还将专注于支持基础设施项目并提高创新加密和区块链项目的实用性。
币安首席执行官赵长鹏表示，识别将在艰难的市场条件下蓬勃发展的项目的“无与伦比的机会”使他成为掌舵公司风险业务的最佳时机。
“作为该领域的领先者，我的目标是通过识别和支持可持续项目并建立一个赋能整个行业的优质区块链解决方案生态系统来帮助定义行业标准，”他在一份声明中说。
勇气, 一家提供 一系列加密 ETP， 雇用 伊莱恩·布勒 作为产品经理，帮助扩展其产品阵容。
Bühler 曾是总部位于瑞士的 21Shares 的产品经理，负责将其加密 ETP（交易所交易产品）推向瑞士和欧洲市场。
彼得·马克尔与此同时，前 21Shares 的法律主管在本月初成为 Valour 的总法律顾问。 Valor也被雇佣了 马可·因福索是加密基金经理的前董事总经理兼德国负责人，负责领导全球销售。
凯莉凯瑟琳查普曼 已加入加密基金经理 Wave Financial 作为法律和首席合规官的负责人。
查普曼将提供与 Wave 扩张相关的法律建议，包括管理有关基金组建工作、主动基金管理、机构投资者工作、风险交易和并购的外部法律顾问。
Kelly 最近担任 Figure 证券相关产品的产品顾问，以及相关基金和注册投资顾问的内部法律顾问和首席合规官。
新加坡区块链游戏和娱乐公司 数字娱乐资产 (DEA) 任命 良平核子 担任首席财务官。
Nuka 于 2009 年加入高盛，负责股票和衍生品交易柜台的产品控制业务。 他最近担任高盛日本财务部的高级主管。
DEA 的前任首席财务官 Kyuzaburo Suzuki 将继续作为高级顾问帮助制定公司的财务战略。
Web3 游戏开发和发行公司 第三世界 雇用 森康勋 作为其 Web3 游戏的执行制作人。
作为日本最大的手机游戏 IT 提供商之一 DeNA 的前首席执行官，Moriyasu 将帮助推动 Thirdverse 在元界和 Web3 领域的发展。
加密平台 BitGo 提拔 陈芳 首席运营官并任命 维克多·邹 工程副总裁。
Fang 和 Tsou 将专注于推动 BitGo 的运营战略，因为该公司将继续为拥有数字资产的投资者、金融科技公司和加密原生平台提供托管、交易和金融解决方案。
方最近担任 BitGo 的首席产品官。 在加入 BitGo 之前，他共同创立了 Lumina，这是一个数字资产投资组合管理套件，于 2020 年初被 BitGo 收购。
Tsou 最近担任 Affirm 的高级工程总监，领导贷款服务、支付处理、国际扩张和消费品领域的工作。 他还领导了 Block 的工程团队。
Web3 和 Metaverse 基础设施公司 无限世界 雇用 艾伦·克拉索夫斯基 作为首席技术官。 他将接替 Lucas Henning，后者将成为 InfiniteWorld 的 Web3 合作伙伴 Suku 的首席技术官。
在加入 InfiniteWorld 之前，Krassowski 曾在 ConsenSys Capital、Intel Security、Symantec、Cylance 和 Kiva 等公司担任 CTO、首席架构师、技术副总裁和工程高级总监。
加密银行和支付公司 BVNK公司 雇用 乔纳森·坎伯利奇 引领外汇增长。 他将与经纪人和基金合作，设计数字资产银行和支付解决方案，特别是帮助满足活跃交易者的需求。
“交易员希望增加对现货和衍生产品、托管解决方案、平台、银行和支付的加密流动性的访问，”Cumberlidge 在一份声明中说。 “凭借其忠诚、活跃的交易者客户群，经纪商处于满足这些需求并将加密货币作为新兴资产类别多元化的理想位置。”
这位高管最近担任销售总监 Finalto 在其职业生涯中，Cumberlidge 还曾在盛宝银行、GAIN Capital 和 GFT 等公司担任高级销售职位。
Robinhood宣布更多裁员
Robinhood 首席执行官 Vlad Tenev 周二透露，该公司将 减少公司的员工人数 在客户交易活动和托管资产减少后下降了 23%。
裁员将使 Robinhood 的员工人数减少到 2,600 人。 遣散费和重组成本 裁员估计成本在 45 万至 60 万美元之间，高管们在周三的公司财报电话会议上表示。
Sam Wellalage，创始人 加密工作全球，他说他预计大约三分之一的裁员将来自以数字资产为重点的职位。
“大多数在加密领域失去工作的人都被金融科技和 TradFi [公司] 抢购一空，”Wellalage 告诉 Blockworks。 “我们还看到许多高速增长的初创公司抢购这些候选人。”
市场环境和由此产生的裁员对精品猎头公司来说也很艰难，比如 Wellalage 的公司。 他说，他的加密货币招聘公司平均每月招聘 10 次，现在只做不到一半。
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