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A 分析公司 CivicScience 表示，4% 的美国受访者因财务自由度提高而辞职。
哇，美国有 4% 的人因为加密货币收益而辞职，而绝大多数人的收入低于 50 万。 现在我们知道为什么这么多人放弃低薪工作了。 这是在当前运行之前 @cnbc @elerianm @novogratz @Austan_Goolsbee https://t.co/0K5ozoOw1j
-马克·库班（@mcuban） 2021 年 11 月 3 日
低薪工人的财务自由
除了 4% 的人表示他们在投资加密资产后亲自辞去工作，另有 7% 的人表示他们认识某人。 按收入对受访者进行分组，数据显示，这主要是低收入工人的情况。
虽然超过一半的辞职受访者过去每年的收入低于 50,000 美元，但只有 31% 的受访者表示不认识因加密收益而辞职的人属于同一类别。
大辞职修改
本周早些时候，《卫报》发表了一篇关于他们所谓的评论文章 伟大的辞职：“千载难逢的‘接下这份工作’的时刻”，雇主发现自己在拼命寻找工人，而这反过来又让工人要求更好的工资和工作时间。
我们在这里实际看到的是一场由几个因素组成的完美风暴。 其中一个因素是非熟练工人的不满情绪是可以理解的。
XNUMX 月，CryptoCoin.News 报道了 讨论 心理学教授 Jordon B. Peterson 和 Bitcoiner Book Club 之间，在此期间，Robert Breedlove，主持人 什么是钱？ 显示，认为法定货币体系造成了腐败的社会契约。
这种破坏社会契约的结果也可以在 CivicScience 调查中观察到，因为只有 12% 的受访者表示，尽管他们获得了加密货币收益，但他们希望比他们的父母更富有。 但希望就在眼前，因为年轻的受访者表示对这个问题更加积极。
此外，人口结构正在发生变化，婴儿潮一代正在退休，填补这一空白的年轻工人稀缺。 然后，年轻一代拥有更大的财务自由，他们可以更轻松地适应通过加密货币和其他基于区块链的投资获得的财务自由。
最终为雇主敲响了棺材的是 Covid-19 危机。 在许多人在危机中失去工作之后，许多年长的工人选择退休，许多年轻的工人在新经济中寻找新的发展空间，那些留在传统工作岗位上的人受到如此高度的关注，以至于他们不会不再接受旧的雇佣条款。
