KnowBe4 的 Chelly Conley 被世界领先的多元化招聘和人力资源技术公司 Mogul, Inc. 评选为 2022 年“100 年 DEIB 2022 强领导者”名单。
佛罗里达坦帕湾（PRWEB）
2022 年 10 月 27 日
全球最大的安全意识培训和模拟网络钓鱼平台提供商 KnowBe4 今天宣布，Chelly Conley 被全球领先的多元化招聘和人力资源科技公司 Mogul, Inc. 提名进入 2022 年“DEIB 100 强领导者”名单2022 年。”该名单选出了 100 名杰出人士，他们今年为多元化、公平、包容性和归属感 (DEIB) 举措铺平了道路。超过 600 人被考虑列入该名单。
辉门创始人、首席执行官兼董事会主席蒂芙尼·范 (Tiffany Pham) 表示：“我们认为，表彰那些致力于重视和尊重工作场所和世界差异的个人非常重要。” “2022 年榜单上的领导者对其他人的生活产生了重大而有意义的影响。”
选定的领导者是使用加权评分方法确定的，考虑到领导者对新实践的实施、对员工的支持和资源，以及对提高全行业工作标准的总体贡献。
Conley 是一位经验丰富的人力资源专业人士，目前担任 KnowBe4 全球多元化、包容性和归属感总监。她因其非凡的领导力和在此职位上所取得的成就而受到认可，包括支持和实施多项举措以推进组织 DEIB 的目标。
KnowBe4 首席人力资源官 Ani Banerjee 表示：“KnowBe4 为 Chelly 以及她在此期间所取得的一切成就感到无比自豪。” “Chelly 在带领我们的组织在多元化、公平、包容性和归属感承诺和目标方面取得优异成绩方面发挥了重要作用。她致力于培养反映我们不断增长和多元化的员工队伍的工作场所文化，这一点值得赞扬。她深知人是我们成功的核心，并在她提出的举措中超越了这一点。我们很高兴她成为我们令人难以置信的团队的一员，并期待她未来对我们组织的影响。”
有关 KnowBe4 DEIB 工作的更多信息，请访问 https://www.knowbe4.com/careers/diversity.
关于KnowBe4
KnowBe4 是全球最大的安全意识培训和模拟网络钓鱼平台的提供商，被全球 52,000 多家组织使用。 KnowBe4 由 IT 和数据安全专家 Stu Sjouwerman 创立，通过一种新的安全意识培训方法，提高对勒索软件、CEO 欺诈和其他社会工程策略的认识，帮助组织解决安全的人为因素。 Kevin Mitnick 是国际知名的网络安全专家和 KnowBe4 的首席黑客官，他根据他有据可查的社会工程策略帮助设计了 KnowBe4 培训。 数以万计的组织依靠 KnowBe4 来调动最终用户作为他们的最后一道防线。
关于大亨
Mogul 是价值 200 亿美元的全球招聘市场的创新者，是一个多元化的招聘平台，也是全球最大的多元化人才资源之一。我们与《财富》1000 强和世界上发展最快的公司合作，通过我们市场领先的软件和高管招聘服务，吸引和培养顶尖的多元化人才（从入门级到高管和董事会级别）。我们的长期客户包括数百家顶级公司和财富 1000 强组织，例如 Anheuser-Busch、Bain & Co.、The Hershey Company、The Honest Company、Nike、Shopify、Stanley Black & Decker 和 United Healthcare。
随着我们的快速发展，Mogul 通过联合国等国际合作伙伴为全球有需要的个人的经济进步提供支持、投资和免费资源。
Mogul 被《商业内幕》评为“100 家最令人兴奋的初创公司”之一，被 Inc. 杂志评为“寻找顶尖人才的最佳网站”，被《福布斯》评为“最佳公司营销网站”，被《企业家》评为“顶尖在线学习平台” 。
凭借市场领先的人力资源技术、快速增长的高管招聘服务以及多元化、包容性的高管和董事会人才在线社区，Mogul 正在创新地为多元化专业人士和需要他们的公司铺平道路。
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