“按需支付”允许员工在下一个发薪期之前请求部分补偿。这对于可能遇到意外财务义务的人员尤其有利。
“按需支付”的规定使员工可以灵活地在自己喜欢的时间提取应计工资。
除了工资周期的恒定性之外,员工还可以完全使用他们之前赚取的资金。员工可以通过按需补偿立即使用他们赚取的资金,而不是推迟高息信贷额度的基本支出或等待下一次薪水。
实施“按需发薪”服务可以赋予员工在管理财务方面更大的独立性,并在需要时充当员工的关键支持系统。
一旦雇主批准了所请求的补偿,付款就会自动处理(通常在同一天),无需补充文件。
1. 工资随心所欲:想象一下有机会在发薪日之前收到工资,绕过传统的每两周或每月的时间范围。通过允许员工远程监督财务状况,他们可以更有效地应对意外开支或从增强的灵活性中受益。
2. 促进财务福祉:耗尽储蓄或指望发薪日贷款的时代已经过去了。按需支付可以缓解财务压力,并通过充当安全网来促进经常依赖工资的员工的财务状况。
3. 重塑薪资格局:这项创新服务打破了传统的薪资框架,建立了一个更灵活的系统,可以适应现代工作和财务的复杂性,同时优先考虑员工的需求和利益。
什么是“按需付费”:
在不断变化的员工福利和财务解决方案领域,一种被称为“按需支付”的创新概念出现,导致传统薪资模式发生根本性转变。
通过实施这种创新方法,员工可以立即获得其收入,从而消除了传统薪酬周期固有的限制。
按需支付允许员工提取当月累积的工资,无论发薪日如何。
最近的一份报告显示,68% 的美国员工靠工资过活。这一发现强调了按需付费作为解决与财务安全相关问题的解决方案的潜力。
按需付费,也称为E工资获取 (EWA)。
历史:
虽然提前领取工资已经存在了几十年,但近年来按需支付的实施已大幅增长。
2000 年代初期: Paychex 和 ADP 等先驱公司开始提供预支工资服务,为更灵活的工资获取解决方案奠定了基础。
2010s: 金融科技初创公司和移动技术的兴起为安全、实时的工资获取平台创造了基础设施。 Zenefits 和 PayActiv 等公司是该领域的早期参与者。
2020 年代至今: COVID-19 大流行推动了按需付费的采用,因为财务不稳定和意外支出凸显了工人需要更大的财务灵活性。如今,沃尔玛和亚马逊等主要参与者为其员工提供按需付费选项。
按需付款的运作方式:
一般来说,按需支付系统的运作方式如下:
员工继续执行雇主赞助或第三方提供商提供的按需付费服务注册程序。
A。工资累积: 工资是在员工履行职责时产生的。
b.付款要求: 员工通过该平台提交一份正式申请,要求获得部分薪酬,并注明具体金额和时间表。
C。雇主批准: (可选)为了获得工资,雇主可能有义务提供授权或制定预定标准,具体取决于运作系统。
d.资金转账: 请求的金额通常会在几分钟到几小时内转入员工的首选银行帐户或预付卡。
指定金额在工资核对和提款期间从每个常规工资周期的员工最终付款中扣除。
2022 年的一项研究结果进一步强调了对财务福祉的积极影响,该研究显示,74% 使用按需付费的员工表示,财务问题有所减轻。
按需付费的特点:
Paychex 在 2023 年进行的一项调查发现,81% 使用按需付费的员工希望获得基本工资之外的其他功能。满足这一要求的新兴功能包括:
1. 基于目标的支出: 设定具体的财务目标,例如为假期储蓄或偿还债务,并指定自动分期付款以实现这些目标。
个人可能会设想他们的“雨天基金”或假期预算会随着每次收入的流入而自动补充,从而促进财务纪律和进步。
2. 使用适应性扣除选项支付预付款: 选择将应用于您即将付款的预先安排的预付款的扣除方法。该预付款可以在标准支付周期内随时提取。
无论您选择一次性还款计划还是在多个付款期内分配资金,您都将在有效管理现金流方面享有更大的灵活性。
3. 账单支付整合: 组织自动付款并在您的按需付款平台和发票之间建立无缝连接。
这通过优化到期日记忆流程来促进有效的财务管理,从而保证准时付款并可能减少产生滞纳金的可能性。
4. 透支保障及紧急情况: 通过该平台建立应急基金,授权在每个发薪期内自动转移您工资的象征性百分比。
建立安全网来解决意外的财务紧急情况或费用可以增强自信并减少产生透支费用的可能性。
这些特征扩展了按需支付的功能,而不仅仅是立即获得工资,从而有效地将其转变为财务管理的综合工具。
这些工具使个人能够掌控自己的财务事务,制定未来计划,并以更高的能力处理意外情况。
“按需付费”的优势
这项创新决议为广大利益相关者带来一系列好处:
对于员工:
1. 财务安全 需要处理意外支出,包括医疗费用和汽车维修费用,而无需诉诸高息贷款或储蓄。这一机制建立了财政安全网并减轻焦虑。
2. 改进预算: 通过确保及时获得资金并根据当前工资数据做出预算决策,更好地控制财务事务。人们可以设想一种改进的能力,即使用实际收入而不是仅使用预计支出来为预算目的分配资金。
3. 提高生产力和参与度: 认为对财务问题关注减少的员工往往会在工作环境中表现出更高的注意力和生产力。他们的信任可以对员工处理意外现金支出的能力和士气产生积极影响。
对于雇主:
为了激励和留住高技能人才,请提供使您的组织在就业市场上从竞争对手中脱颖而出的福利。
一个可能显着影响的潜在因素 组织在吸引和留住优秀人才方面的独特之处在于按需薪酬。
减少员工流失成本有助于提高员工保留率和稳定性 员工越来越倾向于留在自己的岗位上,而不会出现财务问题。
可以加强员工关系,并且可以通过实施确保员工财务稳定的按需付费系统来增强信心。
“按需支付”背后的技术
1。 云计算 是运营的关键要素,因为它有助于通过可扩展的云平台(例如 Amazon Web Services 或 Microsoft Azure)提供安全基础设施。该基础设施对于员工数据存储、实时交易处理和平台可用性是必需的。
想象一下可以在任何地方访问的宽敞服务器机房,可以立即处理数百万个请求,而不会影响安全性或速度。
2. 移动支付: 集成移动钱包(例如 Apple Pay 或 Google Pay 使用的钱包)有助于将工资及时便捷地传输到员工的首选账户。
此过程消除了实际交易或前往银行的需要,提供了与通过智能手机扫描使用资金购买咖啡相同的体验。
3. 数据分析: 企业级分析工具,包括 IBM Watson 和 Microsoft Power BI,有助于了解平台的员工利用模式。这使个人能够个性化功能,提供相关的金融教育资源,并识别与过度依赖按需支付相关的潜在风险。
因此,负责任的财务行为得到了促进。
4.人工智能(AI): 随着技术的进步,由人工智能支持的聊天机器人或虚拟助手可以提供 24/7 的帮助,解决常见问题,并指导用户使用平台的各种功能。人们可能会设想一种实用的财务助理,可以通过移动设备轻松联系到该助理,并回答有关收入或可行替代方案的询问。
尽管处于实施的早期阶段, 块链技术 可以通过创建去中心化的补偿交易账本来增强安全性和透明度。这项措施可以增强员工的信任,并赋予他们对其财务数据的进一步管辖权。
集成这些技术为按需支付创建了一个安全且有弹性的环境。利用其互补的功能,平台可以为用户提供高效、直观的体验,从而鼓励审慎的财务管理,并为雇主和雇员带来有利的结果。
现实世界用例:
1.想象一下汽车修理的惊喜: 您的汽车抛锚了,需要支付意外的维修费用。通过按需付款,您可以使用部分工资来支付费用,而无需争先恐后地申请贷款或延迟维修。这可以立即缓解并防止进一步的经济负担。
2. 想象一下预算增加: 您正在计划周末度假,需要一些额外的现金来进行活动。通过按需付款,您可以从您的工资中提取预定金额,确保您有足够的钱享受愉快的旅行而不超出您的预算。这为您的休闲活动财务提供了灵活性和控制力。
3. 设想一个安心的医疗费用: 您收到意外的医疗账单。按需付款可以让您用部分工资及时解决这个问题,防止滞纳金或潜在的信用评分影响。这提供了财务准备并减少了与意外医疗费用相关的压力。
上面的例子说明了按需付费在日常生活中的实际实施以及个人管理财务的简单性。
采用按需付费的公司
虽然按需付费通常与沃尔玛和优步等知名公司联系在一起,但其影响范围远远超出了这些老牌巨头。下面提供了采用这种创新解决方案的不同行业的综合概述:
德勤30年发布的报告显示,未来三年,按需付费的采用率预计将以每年2023%的速度增长。这表明众多行业将对此趋势给予相当的关注。
在竞争激烈的医疗保健环境中,许多医疗服务提供者和医院正在为小时工(包括护士、助理等)采用按需付费系统。
这一趋势的驱动因素是人们相信它有潜力改善员工福利并吸引和留住合格的人才,特别是在紧急情况下和日程安排不规律时。
酒店业越来越多地实施按需付费,以满足员工的独特需求和要求。这种方法使季节性或兼职员工能够更好地控制自己的收入,并减轻因不规则工作安排而产生的财务担忧。
施工人员的现金流: 建筑公司承认按需付费作为员工福利的价值,使他们能够在项目结束或达到里程碑时立即获得报酬。这可以提高员工士气和生产力。
超越国界的国际扩张: 按需付费的趋势并非美国独有。在欧洲、亚洲和拉丁美洲运营的公司正在实施一致的方法,以适应当地的劳动法和要求。
利基市场参与者的激增: 除了 TriNet 和 PayActiv 等老牌组织之外,还有大量小型科技公司和企业家涌入,提供针对特定行业或员工群体的专业按需支付平台。这一进步有助于改善整体地形。
CB Insights 于 2023 年开展的一项研究确定了全球 XNUMX 多家活跃的按需付费初创公司,展示了生态系统的活力以及该行业持续创新的潜力。
PayActiv、TriNet、Paylocity、Gusto、Paychex 等公司提供“按需支付”。
这个简短的总结表明,按需付费不仅仅是少数公司提供的一种时尚便利。越来越多的行业,包括建筑、医疗保健、酒店和技术公司,正在采用这种不断扩展的解决方案。
通过适应地区和个人偏好,按需付费可以显着改变雇主和雇员的财务格局。
结论:
在不断发展的员工福利和财务解决方案领域,“按需付费”的概念不仅作为一种技术进步而出现,而且作为一种催化剂
雇主与雇员之间的关系发生积极变化。
通过挑战传统薪酬周期的僵化结构,“按需薪酬”赋予个人财务独立性,将工作场所转变为一个
更加以员工为中心和支持性的氛围。
随着社会的进步, 金融知识与技术的融合 可以塑造未来,使金融赋权不仅成为一种优势,而且成为现代劳动力的基本要素。
拥抱时代 “按需付费” 财务自由与数字时代的相遇!
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