1 年第一季度初创企业招聘热潮仍在继续，但招聘放缓迫在眉睫

尽管经济和政治动荡，高科技仍保持弹性

 OurCrowd高科技工作指数 是一个季度报告和数据系列，用于跟踪以色列和国外高科技公司的职位空缺和雇用方式。 所有数据均基于调查， 投资组合工作 OurCrowd 网站的部分，其中超过 150 家投资组合公司列出了当前职位空缺（1 年第一季度版，2022 年 2022 月发布）。

执行摘要

招聘依然强劲，但增速放缓迫在眉睫

最近几个季度的强劲招聘趋势持续到 1 年第一季度，我们的调查中有 2022% 的受访者表示 69 年第一季度招聘的员工数量比去年同期更多。然而，与 1 年第四季度相比，对 2022 年剩余时间的招聘预期更为悲观。2022% 的人表示对今年剩余时间的招聘计划持谨慎态度，这一数字较上一季度有所增加。一些受访者首次报告计划冻结招聘。 4% 的受访者表示，他们计划在 2022 年“大力招聘”，这一比例较 48 年第四季度的 45% 有所下降。

高科技行业对本地和全球动荡表现出强大的抵御能力

86 年第一季度，1% 的以色列初创公司表示乌克兰战争对其招聘计划没有影响。同样比例的受访者并不担心以色列的政治不稳定会影响他们的公司。

69% 的受访者表示，全球经济不确定性、通货膨胀和主要货币波动对其公司产生中性或积极影响。 “以色列政治不稳定，多次选举等，”一位出行初创公司首席执行官表示，“这对我们的业务没有任何影响。似乎所有政府，无论中间、右翼还是左翼，都支持高科技作为增长引擎。”

研发人员竞争激烈

最抢手的员工是研发/软件开发部门，86% 的员工表示该部门正在积极招聘员工，是排名第二的产品部门的两倍。研发/软件仍然是最难填补的职位。这些公司绝大多数都在寻找具有一定经验的软件人才；只有一名受访者表示对初级员工持开放态度。四分之三的受访者认为，考虑到候选人的质量和数量，这仍然是求职者的市场。

混合工作仍然非常受欢迎

员工的激烈竞争与办公室和远程工作相结合的混合模式的稳步增长同时发生。 86% 的受访者表示，到 2022 年 20 月，他们预计大多数员工将采用混合工作方式——比 4 年第四季度增加 2021 个百分点，并恢复到 4 年第四季度疫情最严重时的水平。

以色列初创公司增加海外员工

30% 的受访者表示，他们的大部分空缺职位位于国外，高于 21 年第四季度的 4%。2021% 的受访者表示其全部或大部分空缺职位位于以色列。

对人力资源需求的新认识

一些公司表示，他们正在更加关注人力资源，并将其视为业务优先事项。 “人力资源不是你可以临时做的事情。在任何公司中，员工都是最重要的资产，因此我建议小公司和大公司的首席执行官都聘请专业人力资源人员作为主要员工的一部分。”DreaMed Diabetes 联合创始人兼首席执行官 Eran Atlas 说道。

远程销售工作被证明是成功的

经过两年的旅行限制，公司被迫在网上举行许多销售会议，大多数人表示，远程努力已被证明是成功的。 62% 的受访者表示远程销售运作良好甚至非常好。

OurCrowd 就业指数是在 Independent Opinion Research & Strategy 的 Dahlia Scheindlin 博士的指导下制定的，她帮助重新设计了调查并分析了调查结果。

1 年第一季度 OurCrowd 投资组合公司的职位空缺

1 年第一季度，OurCrowd 投资组合公司公布的未平仓头寸数量仅略有波动，从 2022 月初的 4,200 个增加到 4,600 月底的 XNUMX 个。

1 年第一季度调查结果

对 OurCrowd 投资组合公司的调查，于 2022 年 29 月进行，N=XNUMX。

1. 1年第四季度公司招聘模式

与去年同期相比，贵公司招聘的是：

69% 的投资组合公司表示第一季度的招聘人数比去年同期增加，而 1% 的公司表示第一季度的招聘人数减少，17% 的公司表示没有变化。与 1 年第四季度相比，报告招聘强劲的人数略少，而报告招聘减少的人数则较上一季度的 14% 有所上升。强劲招聘的比例从 4 年第一季度的 2021% 上升到一年后的 4%，而招聘较少的比例从 36% 上升到 1%。

一、2年企业招聘计划

贵公司2022年的招聘计划是什么？

自 OurCrowd 于 4 年第四季度进行首次调查以来，对来年的招聘预期一直不稳定。 2020 年第一季度，大多数公司预计未来的招聘会更加谨慎，或计划完全冻结招聘。 1% 的受访者预计在来年采取强有力的招聘政策，这一比例较 2022 年第四季度的 45% 有所下降，但较去年同期计划积极招聘的 62% 略有上升。

3、全球经济不稳定的影响

经济不确定性、通货膨胀、货币波动对贵公司有何影响？

与 4 年第四季度一样，最大的受访者 (2021%) 表示，全球经济不稳定和其他经济压力不会对其业务产生影响。然而，第一季度有 41% 的人表示这些因素产生了积极影响，而上一季度这一比例为 28%。与此同时，近三分之一的受访者表示这些因素对其公司产生了负面影响。

4. 乌克兰战争对招聘的影响

除了金融不稳定之外，乌克兰战争以及战争的全球后果是否对贵公司第一季度的招聘产生了具体影响？

俄罗斯于 24 月 1 日入侵乌克兰，大约在本次调查期间的中期。绝大多数受访者表示第一季度对其业务没有直接影响。

5、以色列当地政治危机的影响

考虑到以色列政治危机频发，您是否担心政治不稳定会对您的公司产生影响？

6.远程与现场工作

您是否认为到 2022 年 XNUMX 月您的大多数员工将工作：

与 4 年第四季度相比，办公室兼职与远程工作相结合的混合工作模式有所回升。2021 年第一季度，1% 的受访者预测，到 2022 年底，大多数员工将采用混合工作模式，而这一比例为三分之二在上一季度。只有 86% 的受访者表示，他们预计大多数员工将在办公室全职工作——这是自 2022 年最后一个季度、新冠疫苗广泛推出之前以来从未见过的水平。尽管第四季度有所下降，但过去两年的总体趋势强烈支持混合工作。绝大多数人预计大多数员工将继续遵循混合工作模式。

7. 求职者或雇主的市场？ 根据贵公司的招聘需求以及您看到的候选人的数量/质量，您认为当前的就业市场是：

自2021年中期以来，约四分之三的投资组合公司将就业形势视为求职市场。

自从 OurCrowd Index 一年前开始提出这个问题以来，绝大多数受访者都表示我们处于求职市场。

1 年第一季度，五分之一的人认为招聘市场是平衡的，但只有 2022% 的人认为这是雇主市场——这是我们调查开始以来的最低水平。

受访者表示，人力资源作为基本业务问题的认识有所提高。

“人力资源不是你可以临时做的事情。在任何公司中，员工都是最重要的资产，因此我建议小公司和大公司的首席执行官都聘请专业人力资源人员作为主要员工的一部分。”DreaMed Diabetes 联合创始人兼首席执行官 Eran Atlas 说道。

八、主要招聘行业、主要难点

您在以色列招聘哪些部门？ + 您认为 2022 年第一季度哪些职位最难填补？

软件/研发部门超过了所有其他部门，86% 的人表示他们的公司正在寻找软件或研发专家，但这些也是最难填补的职位。报告称寻求软件和研发人员的公司数量是寻找排名第二的产品部门职位的公司的两倍。这一趋势与 2021 年最后一个季度一致，并且略有增强。 （受访者可以列出多个部门，因此总数超过 100%）。

9. 优先考虑的经验水平

您更愿意为不同部门聘用经验水平如何的人员：软件和产品；销售和营销;运营和办公室管理？

投资组合公司对有经验的员工表现出非常明显的偏好。只有一位受访者表示偏爱软件和产品部门的初级员工。没有人喜欢销售和营销的入门级职位，只有一小部分人表示更喜欢运营或办公室职位的入门级职位。然而在软件和产品部门，大多数人更喜欢 3-5 年的早期经验。

10. 愿意从外围雇佣

在 2021 年最后一个季度，哪种反应最能描述以色列“外围”而不是中心地区雇用的员工数量的变化？

外围地区招聘的趋势似乎已基本稳定——大约有四分之一的报告称第一季度从外围地区招聘了更多人员，与第四季度非常相似。然而，其余大部分表明外围招聘与过去相比没有变化。与上一季度相比，第一季度只有一位受访者表示该公司从外围招聘的员工减少了。

11. 就业机会地点

您当前的职位空缺中有多少%位于国外？

12、疫情对海外销售业务的影响

新冠疫情期间，旅行限制意味着许多公司进行了更多远程销售。远程销售业务的增加对贵公司来说效果是否良好？

大多数投资组合公司表示，由于过去两年的旅行限制，采用远程销售业务取得了成功。四分之一的受访者表示远程销售效果非常好，另外 38% 的受访者表示该方法“效果非常好”。总共有 62% 的人认为这些努力效果不佳或根本没有效果，这一数字是 20% 的人的三倍多。一小部分公司报告其远程销售业务没有变化，一家公司报告称其海外实体销售团队有所增加。

13. 远程工作对生产力的影响

总体而言，在疫情期间，远程工作的增加是否影响了员工的生产力？

45% 的受访者表示，远程工作并未对 1 年第一季度的生产力产生重大影响，而同样比例的人认为远程工作会提高或降低员工的生产力。总体趋势与我们之前的调查几乎没有变化。

该职位 1年第一季度OurCrowd高科技工作指数 最早出现 OurCrowd博客.

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• 来源：https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/