随着加密货币冬天的到来，Celsius Network、三箭资本 (3AC) 和 Voyager Digital 等许多加密货币巨头垮台，Polygon 等公司正在探索利用这种情况的途径。
在 采访彭博Polygon 的人力资源主管 Bhumika Srivastava 表示，Layer-2 扩展解决方案计划在今年年底之前招聘多达 200 名新员工。 虽然新职位可以在现场进行，但有些也可以远程工作，从而提供 Web3.0 专家渴望的必要灵活性。
支持 Polygon 的生态系统增长
与业务依赖投机定价的破产加密服务提供商不同，Polygon 提供的基础设施通常使 以太坊 更有用。 基于其在新兴 Web3.0 世界中的角色，Polygon 继续在该领域获得更多相关性，因此需要有才华的员工加入其行列。
Srivastava 说，凭借其高尚的入职方法，在 Web3.0 领域寻找新人才变得越来越困难，因为该行业仍然相对较新。
“即使是 Web2 组织，也很难招聘到整体的技术人才，”Srivastava 说，并补充说，“很难招聘到你想要的高素质人才，尤其是在 Web3 技能还在不断培养的情况下。”
基于稀缺性，为数不多的土地工人经常获得 100,000 美元到 400,000 美元不等的虚假工资。
Polygon 对新员工入职的崇高推动与从 Coinbase Global Inc 等主要加密货币机构的转变高度对抗， 双子座及 BlockFi，所有这些都削减了一些员工，以重新定位自己以度过加密货币的冬天。
Polygon 获得 450 亿美元融资 今年早些时候通过私人代币销售。 通过此次注资，这家总部位于迪拜的初创公司在加密货币寒冬中保持了弹性。
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