Rapyd 宣布,公司已通过三名新员工扩大了高级领导层,任命 Casey Bullock 为首席营收官,Revital Lavie Cohen 为全球人力资源副总裁,并任命 LeAnne Hoang 为全球首席风险与合规官。
Finance Magnates 最近在一份新闻稿中获悉,随着全球金融科技即服务平台 Rapyd 继续扩大其全球支付、支付业务并准备推出其他产品,这三个新的战略职位已被填补。
随着持续的广泛增长 拉皮德 按照计划,布洛克将负责加强商业企业发展和全球战略合作伙伴关系。此外,拉维·科恩将招募和制定人才和组织发展战略,以满足不断增长的需求。此外,Hoang 将致力于与监管机构合作并适应全球监管框架。这将涉及遵守当地政策和许可制度,并制定 Rapyd 的全球风险、合规性和反洗钱流程和政策。
布洛克一瞥
二十多年来,布洛克在构建和管理支付业务方面积累了丰富的专业知识。过去八年他一直在 WorldPay的,其中一半时间担任其最新职务:北美全球企业电子商务高级副总裁兼总经理。在此之前,他曾担任 Chase 和 Braintree 的副总裁职务。尽管如此,他最初的职业生涯是在 CyberSource Corporation 开始的。根据他的 LinkedIn 个人资料,他最初担任客户经理,第三次晋升为区域销售总监。
Bullock 是 Rapyd 团队的一名受欢迎的新成员,预计将在支付行业开发有前景的机会。此外,他还将加强金融科技的企业销售和进入市场战略。
拉维·科恩接下来
Lavie Cohen 在战略人力资源和业务领域拥有约二十年的领导经验。直到最近,她还担任 Powerhouse Ventures 的总经理,过去两年她一直在该公司工作。在此之前,她曾在 NSO Group 担任人力资源和运营高级副总裁五年。 2012年2014月至XNUMX年XNUMX月,她担任Powermat人力资源副总裁。还, 汤森路透 2006 年初,ClearForest 聘请她担任人力资源总监。根据她的 LinkedIn 资料,她的第一份任命是在 VITEC 担任 Optibase 人力资源业务合作伙伴。
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在她的新职位上,Lavie Cohen 将成为全球金融科技 Rapyd 持续快速发展的基础。她将专注于吸引、培养和留住全球人才。此外,随着公司在全球范围内发展业务,她还将监督员工的体验。
最后的黄,但绝不是最不重要的
Hoang 是另一位资深人士,她在风险与合规专业领域也拥有二十年的经验。她早在 2020 年 XNUMX 月就加入了 Rapyd 的行列。仅仅五个月后,她就晋升为全球首席风险与合规官。在加入 Rapyd 之前,她曾在 Cross River 担任副总裁一年。不过,之前的职位是在 Seed.co(被 Cross River 收购),因为其 CCO、CRO 和 AML 官员非常相似。此外,在 Linden Lab,她还担任 CCO 和 AML 官员的角色。当在 Fiserv公司期间,她担任电子支付监管合规/风险管理主管三年。 2006 年至 2011 年间,她还担任过 CashEdge(已被 Fiserv 收购)的高级总监/CCO 和反洗钱官员。她最初的职位是风险管理/安全稳健监管机构 – 联邦存款保险 IT 和 BSA/AML 专家公司。
Hoang 接受了挑战,并担任全球部门主管。作为一名经验丰富的合规官,Hoang 在金融和金融科技行业拥有丰富的监管和合规知识。
首席执行官的话
Rapyd 首席执行官兼联合创始人 Arik Shtilman 在评论这一消息时表示:“我很高兴欢迎我们团队的新成员 Casey 和 Revital,并祝贺 LeAnne 就任新职位,因为他们将承担新的职责。 Rapyd 的关键角色。随着 Rapyd 不断发展、拓展新市场并推出新解决方案,他们每个人都为公司带来了战略价值。”
“Rapyd 在过去一年中经历的加速增长为我们创造了多个新机会,随着我们领导团队的新成员加入,我们将处于有利位置,抓住这些机会并继续我们的上升轨迹。”