报告称，科学需要结构改革来应对种族主义

美国的教育机构和工作场所必须积极主动地打击种族主义并支持少数群体。 这是结论 美国国家科学院、工程院和医学院的一份新报告 (NASEM) 是为了响应发起的 乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀后的 2020 年“黑人的命也是命”抗议活动.

该报告由一个 18 人组成的委员会撰写，由 埃迪·伯尼斯·约翰逊, 前主席 众议院科学，空间与技术委员会，他呼吁国家科学院研究科学、技术、工程、数学和医学 (STEMM) 中的反种族主义和包容性。

该报告调查了历史上的歧视案例，包括对少数 STEMM 专业人士的采访，为领导者和管理者制定了措施，使 STEMM 更加包容来自黑人、土著、拉丁裔、亚裔美国人和其他社区的人。 Fay Cobb Payton 来自北卡罗来纳州立大学的共同撰写了该报告，他说它还提供了“多样性科学未来的全面愿景”。

一项建议是 STEMM 中心通过整合少数群体服务机构 (MSI) 的原则来吸引少数群体个体并提高他们的包容感。 他们包括 “历史上黑”的高校 （那些在 1964 年民权法案之前成立的为非裔美国人服务的组织）以及 “部落学院和大学”，由美洲印第安部落经营。 该报告补充说，“以白人为主的机构”应该寻求与所有 MSI 建立可持续的伙伴关系。

积极的环境

该报告还表示，STEMM“看门人”——例如控制资源、招聘和工作场所氛围的大学院长、行政人员和实验室主任——往往无法评估自己的偏见。 它补充说，这样的看门人通常具有“保持白人现状不变的态度偏见、认知机制和社会动机”。 报告称，担任看门人职位的人必须确保其团队的所有成员都在心理上感到安全，并“促进团队成员之间的平等地位”。

黑人物理学家面临的挑战

苏珊菲斯克，共同主持该报告的普林斯顿大学社会心理学家告诉 物理世界 尽管科学家们力求数据的客观性，但他们可能充满偏见。 “问题是结构性的，”她说。 “人们所承受的压力和他们所处的位置决定了他们的行为。”

这一观点得到了 NASEM 主席的赞同 玛西娅·麦克纳特（Marcia McNutt）. “我们必须超越简单地促进数字多样性，”麦克纳特说。 “这不足以在 STEMM 中实现包容性卓越。”

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• Sumber: https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/