两年前大流行开始时，一群高级女性网络安全主管开始非正式地远程会面，分享想法、专业知识和专业支持。 这群女性高管——现在有 90 名成员——今天成立了一个名为 Forte Group 的非营利组织，正式为信息安全和技术领域的女性提供职业援助、宣传、指导和教育计划。
Forte Group 包括来自强生和 Wayfair 等大型企业的 CISO，以及来自微软等科技巨头的领导者，以及网络安全业务的领导者。
新成立的 Forte 董事会主席兼总裁迪迪·代顿 (Didi Dayton) 说，最初是大流行病的“抵消”，后来发展成为一个社区。
“网络安全从业者定期与同行联系的机会加强了这个社区，我们看到成员不断扩大的不断发展的网络效应：分享演讲机会，提出热门话题 [例如] 新兴技术，勒索软件，招聘策略，庆祝个人和职业胜利，并寻找同伴导师和社交网络来建立有意义的联系，”代顿解释道。
“当事情变得艰难时”
她说，Forte Group 最初创建的虚拟论坛为他们提供了一种就特定主题进行有效会面和协作的方式。 “Forte 成员分享想法和资源，并在遇到困难时互相支持——不幸的是，这对我们的 CISO 来说常常是这样，”她说。 例如，该小组今年早些时候举行了一次市政厅，以分享管理方面的想法和专业知识 软件管理清单 (SBOM)).
“我们邀请了世界知名的演讲者，讨论从高风险谈判策略、全球政策、个人品牌、保险、董事会准备……到其他为观众精心策划的话题，”代顿说。
该组织的非营利地位使其有空间为更正规的职业发展和行业女性教育项目筹集资金，并为新人提供奖学金。 Forte Group 副总裁 Zenobia Godschalk 表示：“我们已经在与企业赞助商进行谈判，他们认同我们的使命，即为网络安全领域的多元化员工队伍发展和进一步发展职业。” “此外，我们的一些成员渴望将他们收到的演讲费和其他专业费用捐助或转用于 Forte 的工作。”
其他团体
当然，Forte Group 并不是网络安全领域唯一的女性组织。 高管女性论坛、网络安全女性 (WiCys)、戴安娜倡议、网络柔术女性协会 (WSC) 等团体多年来一直很活跃。 但 Godschalk 表示，新的非营利组织将为 网络安全中的女性.
“我们知道我们与这个领域的其他团体的成员有很多重叠，这是一件很棒的事情，”她说。 “例如，虽然有些人只关注职业发展，而另一些人只关注隐私，但我们认为，这个行业的女性可以找到一个资源来解决她们在职业生涯中遇到的几乎所有问题，并且需要一个欢迎的保护伞— 无论是如何谈判补偿或投资的股权要约，如何浏览勒索软件最佳实践，还是如何加入您的第一个董事会。”
除了 Dayton 和 Godschalk，Forte Group 的董事会还包括 Wayfair 全球隐私和数据保护办公室负责人 Flora Garcia（秘书）； Cobalt 首席战略官 Caroline Wong（财务主管）； 甲骨文SaaS云安全副总裁Swathi Joshi（成员）； Yass Partners 首席信息安全官办公室 Yael Nagler； 和 王晨曦（成员），Rain Capital管理普通合伙人.
Forte Group 的历史可以追溯到所谓的 “平等尊重”运动 在 2014 年的 RSA 会议上。其他成员 复地集团 包括 微软 Azure 和 M365 安全公司副总裁 Aanchal Gupta; 强生首席信息安全官 Marene Allison； 和 Wayfair 的 CISO Marnie Wilking。
