Robert Tsao 被任命为丝路科技首席执行官
芝加哥 - （美国商业资讯） - #人力资源 - 丝路科技，世界级的入职领导者，得到了来自 高吧合作伙伴，将 Entelo 的候选人搜索和招聘营销技术添加到其功能中。 这项技术将立即补充丝路最佳人才招聘解决方案，以提供从源头到雇佣到退休的整体端到端体验。 此外，凭借这些新功能，SilkRoad 将为组织提供企业解决方案，提供无与伦比的采购、营销、候选人管理、入职和移动能力，从而显着提高招聘速度、保留率、参与度和贡献。
端到端的最佳人才获取解决方案
当今的人才经济需要动态的人才获取和员工体验方法。 不断变化的员工偏好和对人才的激烈竞争要求组织重新评估他们如何利用战略和技术来更好地寻找、雇用和留住人才。 鉴于人才稀缺，现代组织将需要转变其传统的招聘视角，以获得他们需要招聘的技能和潜力以及经验培训的确切经验。
为了适应我们新的工作环境，人力资源部门需要战略性地扩展传统的人才招聘方法，而是专注于候选人的持续、有针对性的参与，以及转变和留住紧缺人才的新招聘体验。 候选人搜索和招聘营销功能的增加补充了丝路科技的招聘和入职优势，以创建一个真正的端到端、同类最佳的人才获取平台，帮助客户智能地寻找、吸引、留住人才并使其与他们的业务保持一致。 这将使客户能够：
- 制定符合当下的人才战略。 行业领先的技术与战略最佳实践相结合，创建了一个真正的端到端解决方案，在人才招聘和员工生命周期中提供功能，确保世界一流、参与度高的体验，从而实现更好的业务成果。
- 寻找并转化紧缺人才，尤其是来自代表性不足的群体。 客户将能够根据性别、种族、民族和退伍军人身份从代表性不足的群体中快速识别、寻找、面试、雇用和入职候选人，以实现多元化、公平和包容性目标，从而加快他们的填补时间。
- 识别并吸引高素质人才库 按需人才活动 同时建立品牌知名度、关系和对空缺职位的兴趣。 借助此产品，客户将有能力创建符合行业和角色要求以及组织战略的独特人才库，以执行定制的品牌外展活动，从而推动可衡量的成功，使候选人参与度达到行业平均水平的 3 倍。
- 提供世界一流的入职体验，推动提高生产力、留存率和参与度。 客户将获得发送动态报价以转换顶尖人才的能力； 启动预登机； 在整个员工生命周期中推动文化适应、人际关系、敬业度和战略沉浸。
- 通过端到端的洞察力了解人才招聘策略的投资回报率和影响，从而为更好的招聘决策提供信息。 客户将全面了解人才招聘战略的价值及其对业务成果的影响，例如收入绩效、员工终身价值和保留率。
SilkRoad 客户将有机会通过单一技术供应商为整个人才招聘和员工生命周期提供支持。 SilkRoad 将继续创新，通过增强的软件和服务满足客户未来的期望。
Robert Tsao 被任命为丝路科技首席执行官
作为交易的一部分，Robert Tsao 被任命为 SilkRoad Technology 的首席执行官，立即生效。
Robert Tsao 自 2020 年起担任 Entelo 首席执行官。此前，他曾担任 Jobvite 首席产品官和战略运营副总裁，以及 Taleo 企业战略高级总监等领导职务。 在 Taleo，Robert 负责公司的长期战略和财务规划，最终被甲骨文收购。 他在为硅谷的企业 SaaS 公司领导战略、扩大运营和筹集资金方面拥有 20 多年的经验。
新闻评论
SilkRoad Technology 首席执行官 Robert Tsao 表示：“我很高兴能与 HighBar Partners 一起为 SilkRoad Technology 的下一个增长阶段工作。 “丝绸之路的产品在人才招聘的大部分过程中创造了真正一流的能力和思想领导力。 SilkRoad 的定位是立即提高我们的客户驾驭我们新工作世界的能力、他们的雇主价值主张以及他们在日益激烈的人才竞争中的有效性。 我期待建立新的能力，以提供新的战略人才获取和流动服务，以满足并超越客户的期望。”
SilkRoad Technology 首席体验官 Lilith Christiansen 表示：“候选人搜索和招聘营销能力将帮助我们的客户更好地在近代史上竞争最激烈、最具活力的人才市场中竞争。” “客户需要新的、积极主动的战略来精准、灵活地接触、转换和聘用高素质人才。 凭借这些新功能，丝路将处于有利位置，通过从采购到雇用到退休的有意设计、品牌化和情境化体验，在变化和中断中提高人才招聘战略的影响。”
“HighBar 很高兴继续支持 SilkRoad 的增长和盈利，”HighBar Partners 的联合创始人兼管理合伙人 John Kim 说。 “丝路在人才招聘领域的增强产品、专业知识和愿景使公司处于战略地位，可以推动组织在企业最需要人才的时间和地点获得、入职和留住人才的重大变革。 SilkRoad 产品的广度和深度带来了一个新的机会，可以端到端地了解人才战略对业务成果的有效性。”
关于丝路技术
自 2003 年以来，SilkRoad 通过可扩展、可配置的品牌体验为人才招聘创新树立了标准，这些体验可以吸引、留住人才并使其与他们的业务保持一致。 SilkRoad 为员工提供个性化体验，以推动整个就业生命周期的参与度，从而实现可衡量和改进的业务成果。 要了解更多信息，请访问 www.silkroadtechnology.com.
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