新加坡金融科技协会 (SFA) 和埃森哲新加坡公司推出了 新加坡金融科技人才报告 连同 2022年新加坡金融科技节.
尽管2022年宏观经济环境存在不确定性，新加坡的金融科技行业仍在持续增长，对合适人才的需求也在持续增长。
过去 12 个月和未来 1-2 年最受欢迎的金融科技职位是销售和营销/业务开发职位。资料来源：2022 年新加坡金融科技人才报告、新加坡金融科技协会 (SFA) 和埃森哲新加坡。
《2022 年新加坡金融科技人才报告》发现，对金融科技人才的需求仍然超过供应，大多数金融科技公司 (72%) 预计该行业增长将继续加速。
与 95 年 (2021%) 相比，大多数 (84%) 接受调查的金融科技公司预计未来一到两年内其员工数量将会增加。
然而，薪酬（67%）、外籍员工工作许可（48%）、公司文化（47%）和竞争（46%）等多个因素加剧了人才差距。
由于新加坡的人才库相对较少，对金融科技人才的需求继续超过当地的供应，并且由于多种因素而进一步加剧。资料来源：2022 年新加坡金融科技人才报告、新加坡金融科技协会 (SFA) 和埃森哲新加坡。
在招聘方面，金融科技公司招聘人才的三大渠道是员工推荐（90%）、在线招聘门户（81%）以及猎头和职业介绍所（52%）。
校园招聘和招聘会目前利用率不足，接受调查的金融科技公司表示，利用率预计在 11 年和 2021 年分别增长 9% 和 2022%。
金融科技公司也越来越多地利用与其他公司的合作伙伴关系作为招聘渠道，这一比例从 33 年的 2022% 上升到 20 年的 2021%。
虽然较成熟的公司的任期稍长，但员工的平均任职时间在 1 至 3 年之间。资料来源：2022 年新加坡金融科技人才报告、新加坡金融科技协会 (SFA) 和埃森哲新加坡。
调查结果显示，大多数（61%）的金融科技公司员工平均任职时间为 1-3 年，而 44 年这一比例为 2021%，这表明员工平均任期有所下降。
过去一年，员工流失率有所上升，42 年，10% 的公司员工流失率在 20-2022% 之间，比 11 年的 31% 增加了 2021%。
员工推荐（90%）、在线求职门户（81%）以及猎头和职业介绍所（52%）是金融科技公司寻找人才的三大渠道。资料来源：2022 年新加坡金融科技人才报告、新加坡金融科技协会 (SFA) 和埃森哲新加坡。
与2021年类似，职业发展和提升有限以及货币和非货币奖励不足仍然是2022年员工离开金融科技公司的两大原因。
许多金融科技公司在学习和发展方面的投资仍然不足。其中 50% 的公司在每位员工的学习和发展上的支出不到 500 美元，而 28 年这一比例为 2021%。
虽然潜在候选人希望加入金融科技公司以获得发展和提升职业生涯的机会，但他们却出于同样的原因离开，这表明他们可能无法获得他们想要的持续增长。资料来源：2022 年新加坡金融科技人才报告、新加坡金融科技协会 (SFA) 和埃森哲新加坡。
人才发展的一个关键部分是绩效管理。大多数金融科技公司采用某种形式的结构化方法来进行绩效管理。
最常用的设定和衡量目标的做法包括 KPI (58%) 和 OKR (49%)、定期、持续反馈等正式方法 (84%) 以及通过讨论进行经理校准 (55%)。
沙达布·泰亚比
“当我们为未来充满挑战和不确定的一年做好准备时，金融科技领导者将需要优先考虑人才议程并投资于合适的人才，以推动业务增长。”
主席沙达布·泰亚比 (Shadab Taiyabi) 表示 新加坡金融科技协会.
内桑·戈文德尔
“仅在新加坡，未来两年金融科技行业预计将创造 6000 个新就业岗位。人才发展需要成为金融科技战略议程的核心。”
东南部人才与组织主管 Nesan Govender 说道 Accenture.
