国有企业部敦促年轻员工和女性更多地参与

雅加达，28 年 2022 月 XNUMX 日 – (亚太商讯) – 国有企业 (SOE) 部旨在让更多女性、千禧一代和巴布亚人参与其公司或该部本身，以建立一个多元化、平等的和可持续的领导。

国企部长 Erick Thohir 的目标是到 10 年提拔 2023% 的国企年轻领导人，或者是今年提拔 XNUMX% 的年轻领导人的两倍。

年轻的领导力和女性的领导力被视为有助于加快实现国有企业计划以及转变人力资本的驱动力。

“我完全关注人力资本转型，因为这是推动部门转型的开始。我们正在改变我们拥有的结构、领导力、思维方式和核心价值观，”他说。

此外，根据 Thohir 的说法，年轻人拥有出色的智力和思维方式，从本质上讲，当他们年长时，他们的功能可能会有所不同。

“在领导力方面，我们知道上帝祝福人类非凡的智慧和思维方式，但在有限的年龄，”他说。

因此，印尼的年轻一代应该有机会成为领导者，并在与其能力相符的国有企业中担任职务。

到 2021 年底，部长任命了一些 42 岁以下的年轻领导人担任多个战略职位，例如 38 岁的 Soleh Ayubi，他目前担任 PT Bio Farma 的首席数字健康官。 他以前在美国工作并建立了自己的职业生涯。

Muhammad Fajrin Rasyid 也是被提升为 PT Telekomunikasi Indonesia 董事的年轻领导人之一。 他曾担任 Bukalapak 联合创始人兼总裁。

多产的一代

该部正在敦促年轻的领导力，因为印度尼西亚将在 2024 年至 2034 年期间达到关键势头，届时 40 岁以下的年轻人将成为该国的多数。

在未来几年，年轻人将主导并成为市场的潮流引领者。 然而，目前大多数印尼年轻一代倾向于消费，而不是生产。

Thohir 指出：“我们必须改变思维方式，以及它们如何提高生产力并为印尼市场创造市场。”

为此，他们需要一个支持性的生态系统来帮助他们发展自己的想法并创造突破。

Thohir 谈到了他建立这样一个生态系统的意图，该生态系统在其他国家中可能非常具有竞争力。

他提到韩国是一个在过去十年中成功建立了流行文化生态系统的国家，而美国和日本则领先该行业。

他乐观地认为，印度尼西亚也可以成为能够建立自己的配套生态系统的国家，因为它在电信、银行和旅游等许多领域拥有大型基础设施和国有企业。

印度尼西亚也有望成为世界第四大经济体。 Thohir 指出，如果年轻一代做好充分准备，这样的预测将不再是梦想。

“机会不会来两次。我们已经建设了收费公路、机场、海港和其他基础设施。在不久的将来，我们将建设数字基础设施，例如数据中心、wifi、光纤、5G 塔，”他说。

赋予妇女权力

女性在国有企业中的作用是不可分割的，因为她们的思想、思想、倡议和行动有助于企业的进步。

国有企业中的女性领导反映了该部在加强平等领导方面所做的努力。 他们担任类似于总裁董事的一些战略职位，例如，PT Pertamina Nicke Widyawati 总裁董事、PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewi 总裁董事和 Airnav Indonesia Polana B Pramesti 总裁董事。

为了让更多女性参与国有企业，该部与印度尼西亚人力资本论坛 (FHCI) 和印度尼西亚计划基金会联合开展了一项针对年轻和有才华的女性的赋权计划，即 2021 年女孩接管计划。

该计划为从约 20 名候选人中选出的 24 名 7,000-11 岁的年轻女性提供机会，在 XNUMX 月 XNUMX 日国际女儿节期间担任国企部长或董事一天。

其中一位入围者、24 岁的莎朗·弗洛伦西亚 (Sharon Florencia) 分享了她接任国企部长的经历。 她承认她从 Thohir 部长那里学到了宝贵的经验，尤其是从他的领导中。

她说：“在接任国企部长期间，我注意到有必要通过针对女性的指导计划以及为印度尼西亚东部那些没有平等接受教育机会的人提供奖学金计划来提升女性的领导力。”

另一位决赛选手、20 岁的 Adinda Zenniar 接任 Mandiri 银行总裁董事 Darmawan Junaidi，她热衷于提高女性在数字化方面的能力。

“我看到该公司通过为年轻女性提供在该领域工作的培训和工作机会，在增强女性在信息和通信技术领域的领导力方面发挥着重要作用，”她说。

国有企业中的年轻巴布亚人

BUMN Muda (Young SOEs) 是 FHCI 旗下的一个社区，在发展国有企业的人力资本方面发挥着积极作用，包括来自巴布亚和西巴布亚的青年人才，以成为未来的领导者。

“我们专注于全国年轻一代的人力资本发展，包括来自巴布亚和西巴布亚的青年人才，”BUMN Muda 主席 Soleh Ayubi 说。

到 776 年底，FHCI 招募了 2021 名年轻的巴布亚人。 在 55 家国有企业中安装了它们，从 77 名目标人才中实现了 1,000% 的实现。

FHCI 主席亚历山德拉·阿斯坎达尔 (Alexandra Askandar) 表示，该论坛致力于通过改进流程和国有企业的参与为他们提供更多机会来坚持招募最优秀的巴布亚人才的承诺。

该承诺符合佐科·维多多总统从巴布亚和西巴布亚招募 1,000 名青年人才到印度尼西亚国有企业工作的政策。

记者：Juwita Trisna Rahayu； 编辑：Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022。
照片：ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

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