太空探索被广泛认为是令人兴奋和鼓舞人心的。 它以其他科学努力所没有的方式抓住了公众的想象力，以至于孩子们梦想长大后成为宇航员和火箭科学家。 总的来说，他们并没有梦想成为凝聚态物理学家或材料工程师，尽管这些领域很有价值也很有趣。
然而，在招募人才进入太空行业时，太空的“酷因素”似乎还不够。 根据 约瑟夫·达德利，他领导着一个名为 太空技能联盟，英国 50 家航天公司中约有 1300% 正在努力填补空缺。 如果太空如此受欢迎，这怎么可能呢？
达德利在今年的“技能会议”上发表讲话 阿普尔顿太空会议, 这是由 RAL空间 并于 1 月 XNUMX 日举行。 根据我以前参加此类会议的经验，我完全希望达德利引用英国的 STEM 毕业生应该短缺 作为该行业招聘困难的主要原因，也许是在抱怨 Kids These Days™ 想成为 TikTok 影响者而不是物理学家是多么糟糕。
没发生
一场失败的比赛
相反，达德利用一个词概括了太空部门的技能短缺：技术。 “我们正在寻找的核心技能与其他人一样，”他告诉在线和亲自聚集在牛津郡哈威尔附近的卢瑟福阿普尔顿实验室的与会者。 “我们正在与科技行业竞争，我们正在与硅谷竞争，我们正在输。”
达德利认为，部分问题在于更广泛的科技行业通过为新学员和转行者设立灵活的在线编码“训练营”来应对短缺。 与此同时，航天工业通常希望申请者拥有物理学、工程学或相关学科的四年制（或以上）学位。 这意味着任何在 14 岁小学生时没有选择科学科目的人都是倒霉的。 “我们为期 16 周的地球观测、卫星操作训练营在哪里？” 达德利反问。
另一个困难是与太空“酷因素”最密切相关的角色——宇航员和火箭科学家——并不常见，而且很少向英国申请者开放。 达德利闪过一张幻灯片，展示了英国商店的儿童服装，上面印有美国国家航空航天局标志性的“肉丸”标志，他打趣道，“祝欧洲航天局或英国航天局找到同样的东西。”
最好最聪明的
达德利认为，太空部门招聘问题的另一个根源是许多年轻人（尤其是年轻女性和其他来自弱势群体的人）认为他们不够聪明，无法从事太空科学。 对他们来说，招聘广告大声疾呼：“来和世界上最优秀、最聪明的人一起工作吧！” 是一种威慑，而不是平局。
最后，达德利认为，“新太空”产业的兴起——由埃隆·马斯克的 SpaceX、理查德·布兰森的维珍银河和杰夫·贝佐斯的蓝色起源等亿万富翁经营的公司主导——已经使该行业的形象失去了一些光彩。 . “我们的行业与环境破坏和富人的太空旅游有关，”达德利警告说。 “我们必须迅速采取行动，确保航天领域的品牌不会被毒化。”
解决问题
技能会议的另一位发言人， 安妮-玛丽·伊玛菲顿，报告说看到了一些这种“品牌毒化”的行为。 作为联合创始人 骨质疏松症 Imafidon 慈善机构鼓励 5-25 岁的女孩、年轻女性和非二元性别的人从事 STEM 职业，Imafidon 最近举办了一个关于科学和可持续性的研讨会。 “[来自学生的]关于太空垃圾的项目数量实际上很能说明问题，”她观察到。 她补充说，年轻人的态度往往是进入太空会带来问题，而不是解决问题。
至于如何解决这些问题，Dudley 和 Imafidon 提出了几个建议。 其中包括替代培训计划（新兵训练营、学徒培训等）； 更好的招聘做法和工作条件（航天部门 40% 的女性经历过工作场所骚扰）； 更具竞争力的薪酬； 并提高对该行业其他途径的认识（包括 NASA 以外的其他航天机构）。
适用于搜寻爆炸物的地球观测传感器
但除了这些实际步骤之外，航天工业似乎还可以重新考虑其形象的某些方面。 Imafidon 说，进入太空“不仅仅是跟随埃隆 [马斯克] 飞向天空，以创造另一个有着各种奇思妙想和方式的人口”。 它还有助于解决地球上的问题。 此外，X-Factor 风格的比赛 ESA最新的宇航员课程 完全不能代表行业中所有其他角色的申请流程。
如果太空公司可以将这些信息融入到他们的招聘广告中，也许他们会发现更容易招募到帮助他们摘星的人。
