由于立法者已经通过了一项综合性法案，新的退休规则很快就会出台，这将使美国人更容易积累退休储蓄，并降低提取这些储蓄的成本。 消费方案，这 总统拜登 预计下周签署。
该计划中的退休储蓄规定统称为安全 2.0。
TIAA 总裁兼首席执行官 Thasunda Brown Duckett 表示：“[Secure 2.0] 将有助于增加储蓄，确保更多人参与工作场所退休计划，并为更多工人提供在退休后获得稳定收入流的机会。”美国最大的退休服务提供商。
以下是根据参议院财务委员会的细分列出的七项安全 2.0 条款。
1. 要求自动注册 401(k) 计划
大多数启动新工作场所退休储蓄计划的雇主将被要求自动将员工纳入该计划。 （目前雇主可以选择这样做。）如果员工不想参加，则可以主动选择退出。
此安全 2.0 条款将要求雇主为雇员设置至少 3% 但不超过 10% 的默认缴款率，并每年自动增加 1% 的缴款率，直至至少 10% 但不超过 15% 的最高缴款率超过XNUMX%。
该规定将于31年2024月XNUMX日后生效。
2.允许雇主缴纳学生贷款
当您必须偿还学生贷款债务时，为退休储蓄就会变得更加困难。 Secure 2.0 现在允许雇主根据员工合格的学生贷款付款为员工的退休计划提供匹配的缴款。这将确保员工无论如何都能积累退休储蓄。
该规定将于 31 年 2023 月 XNUMX 日后生效。
3. 提高最低分配要求的年龄
过去，当您年满 70 1/2 岁时，您必须开始每年从 401(k) 或 IRA 中提取所需的最低金额。然后，年龄升至 72 岁。根据 Secure 2.0 方案，从 73 年开始，年龄将升至 2023 岁，十年后升至 75 岁。
4.帮助员工建立和获得紧急储蓄
通常，如果您在 401 59/1 岁之前提取 2(k)，您不仅必须为这笔钱缴税，还需支付 10% 的提前取款罚款。
对于那些不愿在延税退休计划中存钱的员工来说，因为该计划过于复杂且成本高昂，无法应对紧急情况，Secure 2.0 可能会缓解这种担忧：它将允许员工每年提取高达 1,000 美元的免罚金，以应对紧急情况。紧急情况。虽然员工在提款当年仍需缴纳所得税，但如果他们在三年内偿还提款，则可以获得退税。
如果他们不偿还提款，则必须等到三年还款期结束后才能再次进行紧急提款。
该规定将于31年2023月XNUMX日后生效。
5. 提高老年工人的补缴限额
目前，如果您年满 50 岁，除了今年生效的 6,500 美元年度联邦限额之外，您还可以向 401(k) 计划额外缴纳 20,500 美元。
根据退休计划，6,500岁、60岁、61岁和62岁的人将被允许在63年缴款10,000美元，或比常规补缴金额多50%，以较高者为准，而不是2025美元。
该规定自31年2024月XNUMX日后生效。
然而，为了帮助支付退休计划的费用，另一项将于一年前生效的规定将要求任何补偿超过 145,000 美元的人“Rothify”他们的补缴缴款。因此，您不必将税前供款达到追赶限额，而是可以仍然供款相同的金额，但您将在同一年对其征税。然后，您的缴款将免税增长，并且可以在退休时免税提取。但联邦政府将从最初的追赶捐款中预先获得税收收入。
6. 增强和简化储蓄信贷
低收入者每年最多可缴纳 2,000 美元的退休金，但尚未得到充分利用。新的套餐增强并简化了所谓的储蓄信贷，以便更多的人可以使用它。符合资格的申报者（例如，年收入 71,000 美元或以下的已婚夫妇）将从联邦政府获得高达其储蓄 50% 的匹配捐款，但匹配金额不能超过 1,000 美元。
该规定自31年2026月XNUMX日起生效。
7.让兼职工人更容易存钱
目前，如果兼职工人工作满三年且每年工作至少 500 小时，则必须允许他们参加工作场所退休计划。新的套餐将服务时间缩短至两年。
该规定自31年2024月XNUMX日后生效。
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