美国破产法院批准 Voyager 向关键员工支付奖金，这将作为保留激励。 Voyager Digital 将向关键员工支付 1.9 万美元的保留奖金，以确保他们在整个法律诉讼过程中继续运营。
2 月 1.9 日，该公司向美国破产法院提交申请，请求批准其基本员工保留计划 (KERP)，其中包括向 38 名对交易所持续运作至关重要的关键员工支付 XNUMX 万美元。
该公司于 2022 年 19 月宣布破产，债权人在 XNUMX 月 XNUMX 日的法庭声明中首次拒绝了 Voyager 的 KERP 付款，称向投资者的付款应优先于向“高薪”员工的付款。
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根据法庭记录，Voyager 和债权人委员会同意在特定情况下取消对拟议 KERP 的反对。其中最重要的是部署运营成本削减计划，这将节省 4.6 万美元。 KERP 付款相当于合格员工年薪的 22.5%。因此，美国破产法院批准 Voyager 向关键员工支付保留奖金。
Voyager 表示，这 38 名员工对公司运营非常重要，负责处理债务人必要的会计、现金和数字资产管理、IT 基础设施、法律和其他关键活动。
法庭简报还解决了美国受托人办公室表达的担忧，该办公室是司法部的一个组成部分，负责监管破产程序和私人受托人的管理。
美国受托人反对 KERP 计划，声称被选中接受保留支付的员工名单可能包括“内部人士”，并且 Voyager 没有提供足够的数据来保证拟议的激励措施。
美国破产法官迈克尔怀尔斯 最终批准了 KERP 的赔偿请求，并同意 Voyagers 法律团队的意见，即没有任何奖金获得者被选拔、担任董事会成员或向董事会报告，并且对公司没有管理权。
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