雇主计划明年将薪资预算增加 4.6%，这是 15 年来的最高预期年度涨幅。
这是根据咨询公司最新的国际调查得出的 Willis Towers Watson，其中包括 1,550 名美国雇主的回复。 该调查于3月4日至XNUMX月XNUMX日进行。
大多数组织将大幅上涨归因于通货膨胀和劳动力市场紧张。
但随着 总体通货膨胀 仍然为 7.7%，任何低于该水平的加薪实际上都意味着他们的收入会减少，因为他们的薪水买不到那么多。
经常 公司期望在特定年份支付更多费用以及最终支付的费用根据市场状况而有所不同。 例如，今年，韦莱韬悦 (Willis Towers Watson) 调查的组织中有 70% 表示他们的支出超出了原计划。 总体而言，雇主 今年的工资支出比 4.2 年增加了 2021%。
这对你的加薪意味着什么？
雇主表示，他们将使用多种方式来为明年更大的加薪提供资金： 21% 的受访者表示，他们将重新评估总体奖励方案，以确保其对留存率和参与度产生最大影响； 17%表示提高价格； 12% 的人表示 重组并减少员工人数。
雇主如何分配额外的工资资金不会是一刀切的。
有些工人的工资会比平均水平高得多。 这将取决于几个因素，例如员工绩效和职位的市场价格，这可能需要对现有员工进行向上调整。 新的 薪酬透明度法 将增加进行这些调整的压力。
Gartner 人力资源实践副总裁 Carolina Valencia 表示，与往常一样，那些最需要技能的人可能会获得最大的加薪。 “某些工作将获得不成比例的[薪资预算增长]份额，因为它们至关重要或难以招聘。”
Gartner 预计明年的薪资涨幅将会更大。 其在 XNUMX 月和 XNUMX 月进行的雇主调查发现，组织 北美地区的员工期望平均加薪 7%。
The-CNN-Wire™ & © 2022 Cable News Network, Inc.，华纳兄弟探索公司。 版权所有。
