什么加密冬天？ 金融人才需求旺盛

的专家 宝利通 及其附属公司告诉 Blockworks，对金融人才的需求将持续存在。 这家数字资产金融科技公司对这一趋势有着独特的视角，因为它最近收购了 MG斯托弗，全方位服务的基金管理人。 

当被问及这种需求是否与机构“逢低买入”时刻有关时，PolySign 和 MG Stover 的招聘经理马特·斯通（Matt Stone）表示，这更多地源于“系好安全带并建立”的心态。 他们知道，尽管机构的兴趣正在增长，但数字资产基础设施无论如何都需要建设者。

加密基金需要熟练的金融专业人士

就在几个月前，劳动力市场还处于劳动力短缺状态。 在谈到加密货币时，业务发展高级总监 Gary Newlin 表示：“人才招聘确实具有挑战性。 很少有人拥有数字资产以及会计和/或金融方面的广泛知识。 尽管招聘人数从历史最高点下降并且有裁员的消息，但人才库中的这些限制仍然存在。”

“很多问题都归结为这一点——拥有正确技能的人太少了，他们也了解加密货币。 Newlin 解释说：“当你想到传统金融（股票、债券、商品）时，有专业人士了解会计、报告、合规和记录保存。 将这些相同的原则应用于数字资产时，这是一个极其有限的池。”

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像马特·斯通这样的招聘人员对这种财务人才短缺有着第一手的经验。 他在加密货币和传统金融领域与基金管理人竞争。 他证明了一个事实，即有兴趣过渡到或已经在数字资产领域的经验丰富的人才仍然很少。 虽然他认识到经济衰退的可能性可能会让他暂时缓过劲来，但任何休息都将是短暂的。 

PolySign 数字资产战略负责人 Pat Clancy 对正在发挥作用的宏观力量提供了更多见解。 他解释说：“在上一个周期中，由于估值泡沫和加速融资，每个人都可以轻松获得现金。 因此，数字资产管理公司和投资组合公司试图迅速扩大规模。 这造成了一场会计噩梦。”

除了希望执行市场进入策略的客户外，一些管理挑战仍需要从上一个周期中解开。 正如 Pat 所说，“基金正在部署资金来解决数据完整性和合规性问题。”

对像 MG Stover 这样精明的基金管理者的需求从未如此强烈，但他们也需要精通投资基金和数字资产技术的金融人才。 克兰西做了一个接力赛的类比：“基金正在寻找能够将接力棒交给我们的人才。” 他们需要能够与服务提供商说相同语言的人来完全遵守会计准则。 

但人才并不是这方面的唯一挑战。 数字资产会计需要全面的数据标准化。 例如，交易所并非都在其平台上使用相同的代码。 无论他们的加密专业知识如何，这都会让会计师头疼不已。

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幸运的是，一些开创性的公司正在建立新的实践并努力教育专业人士。 对冲基金客户服务高级总监 Josiah Reich 表示：“我们觉得我们为行业的最佳实践铺平了道路。 因此，我们正在教传统金融人士如何将数字资产视为可投资资产类别。 我们为加密货币基金和传统多头/空头股票所做的一切，我们都将同样的原则应用于加密货币对冲基金。”

事实上，MG Stover 通过聘请业内“学徒”，在培养新的加密人才方面发挥了重要作用。 团队无需等待人才到来，而是积极主动地帮助个人获得必要的技能和知识。 马特斯托弗， MG Stover 创始人兼首席执行官，说：“我们为公司吸引人才的另一种方式是通过各种加密学徒。 我们希望在两到三年内提拔和招聘人员，然后帮助他们与我们的客户一起寻找机会——这是加密金融领域最抢手的一些工作。”

从不起眼的科技起步到蓬勃发展的金融业

马特指出，数字资产始于加密计算机工程师，他们的愿景是构建很少有人理解的技术。 因此，拥有正确技能和知识的人很难找到也就不足为奇了。 正如马特所说，“仍然存在很大的知识差距，因为其中很多都是从加密爱好者开始的。 区块链开发人员能够快速掌握它，但会计和金融界的学习曲线更长。”

“MG Stover 专注于培训希望成为我们这一代增长最快的资产类别的传统金融专业人士。 我们的目标是将资产类别推向正确的方向，并有望加速参与数字资产生态系统的个人的职业发展。” 

当然，这种情况正在改变，尽管速度很慢。 随着越来越多的人开始了解加密货币并认识到相关的职业机会，希望教育和劳动力趋势会朝着相应的方向摆动。

马特·斯通暗示了这一点，他说“金融和会计专业的毕业生不会让他们的商业项目专注于加密货币。 我认为越来越多的年轻人想要获得曝光，他们正在投资。 他们不认为这是一个职业机会，但在数字资产私募基金领域存在合法的职业机会。”

本内容由赞助 宝利通.

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