与其他群体相比，从事科学、技术、工程和数学 (STEM) 工作的身体健全的白人异性恋男性享有独特的特权，在工作中拥有广泛的优势。
这是对调查数据的分析发现 来自美国超过 25,000 名 STEM 专业人士。 它还发现，与女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和酷儿 (LGBTQ) 黑人女性、拉丁美洲和美洲原住民女性以及残疾人相比，这些优势往往最为明显。
以前的工作表明，少数种族和族裔群体、女性、被认定为 LGBTQ 的人以及残疾人在从事 STEM 工作时面临系统性劣势。 但其中大部分都集中在不平等的一个方面，如种族或性别。
人们还经常假设白人、异性恋和身体健全的男性比其他群体更有优势，但很少有研究直接验证过这一想法。 为此， 艾琳·切赫密歇根大学的社会学家，分析了 STEM 包容性研究的数据，该研究调查了 21 年至 2017 年间在美国的 2019 个 STEM 专业协会和组织的成员。该调查包括有关人口统计以及工作经验和奖励的问题。
文化变迁
切赫将受访者分为 32 个交叉人口群体，涵盖性别（男性和女性）、种族（亚裔、黑人、拉丁裔和美洲原住民/太平洋岛民和白人）、残疾状况（有和没有残疾）和 LGBTQ 状况（LGBTQ 和非 LGBTQ）。
然后，她检查了他们在社会包容、骚扰和职业尊重方面的经历，以及他们的平均工资、职业发展机会和留在 STEM 的意图。
发现残疾 LGBTQ 黑人女性在除一个类别之外的所有类别中产生最负面的结果。 他们经历了比其他群体更糟糕的工作相关待遇，并且不太可能计划继续从事 STEM 职业。
平均而言，LGBTQ 拉丁裔和美洲原住民/太平洋岛民残疾妇女的工资最低。 在所有类别中，身强力壮的白人异性恋男性是最有利的群体。
让身强力壮的白人异性恋男性作为反身盟友加入多样性和平等目标，这对于推动这一目标至关重要
艾琳·切赫
进一步分析表明，教育水平、工作承诺、家庭责任和STEM子领域等因素无法解释差异。 特权只是来自白人、男性、异性恋和健全的人。
切赫告诉 物理世界 她对他们的特权范围感到震惊。 “这不仅仅是 [他们] 与同事更加包容的问题，而且这些优势在专业尊重、职业机会、长期留在 STEM 甚至薪水的愿望方面都很明显，”她说。
种族多样性增强了科学影响力
切赫说，扭转这种不平等现象必须是多方面的，包括教育结构、对学生和 STEM 专业人士的支持、招聘和晋升实践以及组织政策等领域。
“让身体健全的白人异性恋男性作为反身盟友加入多样性和平等目标对于推动这一目标至关重要，”她补充道。 “[那些]愿意反思并就这些形式的特权进行公开对话的人可以在组织和 STEM 专业的结构和文化变革方面大有帮助。”
该职位 研究发现，白人异性恋男性在科学方面具有系统优势 最早出现 物理世界.
