为什么金融科技行业必须在这个国际妇女节优先考虑性别包容性（Jamel Derdour）

由 Nucleus365 合作伙伴关系副总裁 Anjulie Patel 撰写

随着国际妇女节的临近，是时候分析我们行业的性别动态，我们表现不佳的地方以及我们可以做得更好的地方。

金融科技行业存在性别问题。 2021年，德勤 研究 显示，英国金融科技劳动力中只有 30% 是女性，而且只有 17% 担任高级职位。 检查的 金融科技 50 在 CEO 或创始人职位上，有 118 名男性和 5 名女性，即 2.3%。 因此，女性领导的初创公司在 2020 年仅获得了 XNUMX% 的风险投资资金。 

在更仔细地观察支付领域时， 欧洲基金 2022 年 100 月报告了一项对金融行业 50 名职业女性的详细研究，其中 XNUMX% 的人经历过与生活事件相关的进步障碍，这些障碍对女性的影响往往大于对男性的影响。 这导致更高的辍学率和远离我们行业的职业变化以及更少的初始职业兴趣。

随着国际妇女节的临近，是时候分析我们行业的性别动态，我们表现不佳的地方以及我们可以做得更好的地方。 

庆祝女性之旅

在我们的整个职业生涯中，女性都会经历男性无法承受的各种现实生活挑战。 从性别偏见和刻板印象到怀孕、分娩和更年期，女性在工作场所内外都会经历独特的生活挑战。 尽管 34% 的金融服务业女性经常遭受性别歧视，50% 的女性在工作中遇到与生活事件相关的晋升障碍。 这些因素没有理由成为禁忌、恐惧或损害我们的工作满意度、绩效、工作场所幸福感或职业抱负。 

解决围绕这些问题的“沉默”的最初也许是最具建设性的方法是以一种庆祝这些经历的方式将它们放在首位，以帮助女性找到相关性并帮助男性同行理解的方式。

创建平台

为此，必须让女性在公共演讲机会中享有平等的发言权。 从播客、采访和会议/演讲活动到书面内容和思想领导力，提升富有成效的基于性别的对话的途径是无穷无尽的。 公司、活动组织者和倡议者必须认识到，平等的发言权与工作场所的平等以及根深蒂固和错误的刻板印象的改变有着直接的联系。

根据我的经验，与我共事过的女性对于她们作为女性在工作场所面临的挑战始终保持透明。 我们的旅程必须得到庆祝、推广，并与我们的男性同事处于平等地位，为当代和子孙后代带来切实的改变。 

增加可访问性以增加平等

是什么阻止女性进入科技、技术或金融领域？ 研究表明，81% 的女学生表示，她们要么不会加入金融服务行业，要么对其了解不足，无法将其视为职业选择。 问题就出在这里。 如果所有年龄段的女性都没有接受有关支付、金融或金融科技职业可能性的教育，那么入学率和随之而来的长期性别失衡只会继续下去。 为了应对这种动态，我们的部门需要显着提高女性无障碍计划的数量和质量。 

无障碍计划需要从中学开始； 参加以女性为中心的活动、课程调整和女性金融科技领导者的扩大可以在这方面有所帮助，但所有年龄段的女性都应该可以采取举措。 已经在我们部门工作的女性应该有机会讨论她们在内部和外部领域的经历。

在整个行业范围内，金融科技正在发展； 不断推出创新的新服务和产品确保兴奋和雄心是司空见惯的。 在进入和推动我们的行业向前发展时，男性并不比女性拥有任何额外的技能，我们必须明白，一个机会平等的多元化工作场所可以创造性地思考、更有效地协作并倡导团结。 这就是我们在 Nucleus365 所做的，我们目前的员工中有一半以上是女性，我们对此做得更好。 

向前进

为了推动性别平等讨论，需要将相关的发言机会和资源放在首位。 女性有探索金融职业的兴趣，因此我们必须让这一切尽可能简单。 必须加强以女性为中心的举措，各种形式的媒体必须开始以更多的价值和关注度来描绘女性的观点和工作场所的经验。

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• Sumber: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs