量子技术的女性:SCALINQ 的 Lisa Rooth

量子技术的女性:SCALINQ 的 Lisa Rooth

SCALINQ 的首席运营官兼联合创始人 Lisa Rooth 讨论了使公司更具包容性的工作场所举措。
By 肯纳休斯 - 卡斯尔伯里 01 年 2023 月 XNUMX 日发布

具有商业和技术背景的人喜欢 丽莎·鲁斯,SCALINQ 的联合创始人兼首席运营官,发现量子计算的科学和企业家精神令人着迷。 “最初我是一名工程师,”Rooth 解释道。 “然后我学习了商业,并为不同的初创公司和扩大规模的公司工作。” 事实证明,量子产业不仅是技术突破的领域,也是良好的商业战略领域,Rooth 和其他人在能够轻松地将技术和业务连接到成功的企业中找到了深刻的归属感。

由于对初创企业充满热情,Rooth 自然而然地被量子产业所吸引。 “我以前从事清洁技术工作,令我兴奋的是我所使用的技术可能产生的潜在影响,”Rooth 说。 “然后,当我了解到量子对各个行业的影响要大得多,以及它可能对社会产生的影响时,这激发了我的兴趣。” Rooth 用她的热情帮助建立了 SCALINQ,它 剥离 从所做的研究 查尔姆斯大学 技术,哥德堡。 Rooth 最初是由该部门的一位熟人带入公司的。 “他们基本上是在说:'这些研究人员似乎正在做某事,但他们需要有人帮助他们研究商业方面,'”Rooth 说。 “所以,我和我的同事扎伊德开始将其作为一个副项目。 然后我们收到了很多关于 SCALINQ 解决方案的重要反馈,并听说需要其他类似的解决方案。 因此,我们别无选择,只能围绕它开展业务。”

但是,在量子计算这样一个相当新的行业中成立一家公司绝非易事。 根据 Rooth 的说法:“自然地,进入量子技术通常有一个很大的门槛和一个很大的学习曲线。 特别是因为与其他行业相比,它仍然非常依赖研究。” 然而,在 SCALINQ 成立后,Rooth 发现她的新 COO 角色并没有太大改变。 “您仍然需要与客户、合作伙伴和分销渠道完成相同的工作。 只是技术及其使用方式非常不同,”她补充道。 “在其他行业,你是在一个已经建立的市场上销售已经存在的东西,但在这里,我们是改造和建设它的一部分。 我认为量子技术很酷的地方在于你有机会参与其中。 这是一场运动,而不仅仅是一个行业。”

凭借对初创公司的热爱,Rooth 喜欢担任首席运营官的日常活动。 “作为一家初创公司的创始人,你身兼数职,具体取决于月份甚至日期,”她说。 “我做了很多手术。 但由于我的专业知识和背景,我专注于上市战略和客户探索。” 凭借她的业务和商业背景,Rooth 可以帮助确定客户需求和解决方案。 通过她的市场调查,她发现了很多东西。 “投资正在涌入,而不仅仅是来自 政府, 但也来自私人演员,”她说。 “而且它确实显示了我们前面有什么样的增长。” 这种增长让 Rooth 感到兴奋,她认为现在是加入或投资量子行业的时候了。

Rooth 认为,要实现这种增长,人们所拥有的技能类型必须更加多样化。 “我认为直到现在,很多时候你都会有一位量子物理学家,或者至少是科学家,你会在商业或销售,甚至市场营销方面对他们进行培训,”Rooth 解释说。 “但我们现在,就像所有其他行业一样,吸引擅长营销的人,并向他们传授技术知识。 我认为我们现在正在从一个研究领域转变为一个商业化的成熟行业。” 但 Rooth 还认为,我们需要以其他技术行业为例,了解在多元化方面不应做什么。 Rooth 表示:“如果我们审视传统计算,我们就会知道,在建立这个行业时,我们可以避免很多问题,例如刻板印象和教育并非对所有人开放。 我认为很多人已经意识到这一点,因为有一些计划和举措可以帮助传统上代表性不足的技术群体进入量子行业,例如 量子女性, 量子少女, 量子位x量子位, 女人味, 和别的。”

除了这些举措外,Rooth 认为公司还可以采取一些实际措施来打造多元化和包容性的工作场所。 “但我们也可以做很多小而简单的事情。 无论您在哪个领域,您都可以确保以更具包容性的方式撰写招聘信息,您可以使用招聘工具来避免招聘时出现偏见,并且您可以仔细评估您正在建立的文化并质疑某人是否具有与你不同的背景也会同样喜欢它——而性别只是其中的一个方面。” 对她来说,像 SCALINQ 这样的量子初创公司应该尽快开始考虑多样性。 “我最近与一群量子初创公司讨论的另一件事是,我们应该什么时候开始关注多样性,因为作为一家初创公司,你已经有很多事情要做。 好吧,我们希望答案永远是答案,但至少应该有这样的心态:越快越好。 我自己遇到了一家大约有 20-25 名员工的公司,都是白人男性。 可悲的是,我什至不愿意申请他们的公司,我应该习惯这一点,我整个职业生涯只在男性主导的领域工作过。 但在 5 人或 10 人的团队中成为唯一一个不同的人有点不同,因为文化仍在塑造中。 但在一定规模且缺乏多样性的情况下,对于您试图吸引的人才来说,这可能是一个危险信号。 所以我鼓励初创公司不要为此等待太久。 这不需要做很多工作,但确实会产生重大影响。”

Kenna Hughes-Castleberry 是 Inside Quantum Technology 的特约撰稿人和 JILA(科罗拉多大学博尔德分校与 NIST 的合作机构)的科学传播者。 她的写作节奏包括深度技术、元宇宙和量子技术。

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