العاملون لحسابهم الخاص – لماذا تتجنبهم الشركات القبرصية

العاملون لحسابهم الخاص – لماذا تتجنبهم الشركات القبرصية

الطابع الزمني: 29 أبريل 2024 ، الساعة 1:10 صباحًا
العاملون لحسابهم الخاص – لماذا تتجنبهم الشركات القبرصية؟ ذكاء بيانات PlatoBlockchain. البحث العمودي. منظمة العفو الدولية.

حول العالم،
تستخدم الشركات من كل نوع وحجم وشكل متخصصين مستقلين، من
من المصممين إلى منشئي المحتوى ومحرري الفيديو والمستشارين والمسوقين وغيرهم
الحصول على نتائج رائعة. لماذا يبدو أن الشركات القبرصية تخجل من هذا؟
ممارسة؟

لقد انتهينا للتو
دليلنا النهائي للمكاتب المنزلية (جزء
1, جزء
2)، وأثناء القيام بذلك، ألهمنا تناول موضوع يطرح نفسه
من وقت لآخر. ويبدو أن الشركات القبرصية تقاوم العمل معها
المستقلون، أو المقاولون، يركزون بشكل كبير على المكتب. لماذا هذا؟

هذه المادة
سوف نستكشف سبب ذلك، فهو يعتمد على عدة سنوات من "الأدلة" القصصية
وردود الفعل ليس فقط من أصحاب الأعمال، بما في ذلك العاملين في مجال التمويل، FINTECH و تقويم الفوركس المجالات، ولكن عددا من العاملين لحسابهم الخاص
مقدمو الخدمات، بما في ذلك متخصصو الموارد البشرية والمصممون والكتاب والعاملون الرقميون
منشئو المحتوى. يتم إعلامه أيضًا بمحادثات لا حصر لها مع مسؤولي التوظيف
على أساس الجزيرة.

تفتح مواقع مثل UpWork عالمًا من المتعاونين المحتملين.

العديد من القبارصة
الشركات هي شؤون عائلية، يديرها نفس الأشخاص لسنوات. لو
الأعمال التجارية التي تديرها عائلة تعمل بشكل جيد، وهناك كثير
الدراسات التي توضح كيف ولماذا يمكن لعدد لا يحصى من الشركات التي تديرها عائلة أن تحقق أداءً جيدًا,
فمن غير المرجح أن يقوموا بتعديل طريقة عملهم. ومع ذلك، العديد من العائلات
تفشل الشركات في التكيف مع العصر، ربما يكون المؤسسون قد تقدموا في السن، أو
الجيل القادم ليس لديه نفس الدافع، وهذا هو المكان الذي يمكن أن يأتوا إليه
فاشل. قد يساعد البحث عن الدعم الخارجي.

المقاومة
ليسود العمل عن بعد

كثير منا
اعتقدت أنه مع الوباء، سينطلق العمل عن بعد. مع COVID إلى حد كبير
حسنًا، هذا ليس هو الحال ببساطة، مع وجود أعداد كبيرة من الشركات في جميع أنحاء العالم
العالم، بما في ذلك قبرص، دعوة
يعود الناس إلى المكتب - رغم أنه ربما ليس خمسة أيام في الأسبوع. هذا
يشمل الشركات التقدمية التي ربما كان من المفترض أن تحتفظ بها
نموذج عن بعد. العمل مع مقاول، أو مستقل، هو أمر يسير إلى حد كبير
نفس خطوط النموذج البعيد وبالتالي يمكن أن يكون غير مقبول للمديرين.

تفضيل
للداخلية

الشركات القبرصية
لديك تفضيل قوي للاحتفاظ بكل شيء داخل المنزل. أعني بذلك أنهم فعلوا ذلك
بدلاً من ذلك، قم بالتوظيف في وظيفة بدوام كامل بدلاً من اختيار العاملين لحسابهم الخاص. هذا أمر شائع
الامتناع بين المتخصصين في التوظيف والموارد البشرية. والحجة هي أن
تتمتع الشركة بقدر أكبر من السيطرة على الموظفين بدوام كامل، قدر الإمكان
مراقبة أدائهم بشكل أفضل واتخاذ الإجراءات التصحيحية. ربط ذلك مع
مقاومة العمل بعيدًا عن المكتب والمستقلين، بالنسبة للعديد من القبارصة
الشركات، هي خطوة بعيدة جدا.

موجهة نحو الوقت،
ليست موجهة نحو المهام

كثير
الشركات متشابكة في فكرة أن الوقت = العمل المنجز. هذا ليس كذلك
صحيح بالضرورة. مع الخبرة، تصبح العديد من المهام روتينية، ويمكن القيام بها
بسرعة وكفاءة. ومع ذلك، يمكن أن تقيد الشركات بمعدلات عالية كل ساعة
معدلات. بالتأكيد، إذا تم إنجاز المهمة المتعاقد عليها، فما يهم
كم من الوقت عمل الموظف على ذلك؟ للأسف، العديد من الشركات، بما في ذلك الكثير
في قبرص، لم يسبق لهم التحول من التركيز على الوقت إلى التركيز على الوقت
موجه نحو المهمة. ونتيجة لذلك، فإن المقاولين ذوي الخبرة، الذين يمكنهم فعل الكثير في
وقت قصير (وافعل ذلك جيدًا)، احصل على النهاية القصيرة للعصا.

مقـدمـى الخـدمــات
باهظة الثمن

هذه الفكرة هي
مرتبطة بالنقطتين السابقتين. يقول الشعار أن المستقلين هم للغاية
غالي. هذا صحيح. الى حد ما. ومع ذلك، إذا كنت تأخذ في الاعتبار المبلغ
محتوى عالي الجودة يمكن للمتخصص إنتاجه في فترة زمنية قصيرة نسبيًا،
يضاف إلى حقيقة أنك لا تدفع ثمن التأمين الاجتماعي أو العطلات، وأنت
لا تعمل معهم إلا عندما تحتاج إليهم، وربما تجد أنك كذلك
القيام بعمل جيد خارج العلاقة.

هناك عدد من الطرق لحماية نفسك.

فوائد
من المستقلين

فوائد
إن العمل مع المستقلين أو العاملين بعقود عديدة وكبيرة،
ولكن هنا مجرد عدد قليل:

·
أنت تدفع مقابل العمل المنجز،
ليس الوقت الذي يقضيه في العبث بالإبهام

·
العمل يميل إلى أن يتم تسليمها
بسرعة ووفقا للجدول الزمني الخاص بك

·
غالبًا ما يكون المستقلون جدًا
تمكنت

·
في كثير من الأحيان لا يحتاجون إلى كل شيء
هذا القدر من الإشراف

·
عليك أن تظل مرنًا في الشروط
من الموظفين الخاص بك في أي مشروع معين

الكل في الكل،
يقدم المستقلون، أو المقاولون، للشركات درجة كبيرة من المرونة
الوصول إلى الخبرات التي قد لا تكون متاحة لهم بطريقة أخرى. ومع ذلك، العمل مع
يمكن أن يكون المستقلون مخيفين أو مربكين للشركات، وخاصة تلك الشركات
بعقلية أكثر تقليدية. بعض هذا صحيح، ونحن لا نقول أنه سيعمل للجميع، ومع ذلك، فمن المؤكد أنه وسيلة يمكن للعديد من الشركات استكشافها.

نصيحتنا
هو الحصول على عقد تم فرزه، وتحديد التسليمات والمواعيد النهائية والدفع. لكن
قبل كل شيء، اتصل بهم لحضور اجتماع، أو قم بتحميلهم على Zoom ومعرفة ما إذا كانوا
مناسب لمؤسستك. ابحث عن فكرة جيدة ولن تشعر بخيبة أمل.

حول العالم،
تستخدم الشركات من كل نوع وحجم وشكل متخصصين مستقلين، من
من المصممين إلى منشئي المحتوى ومحرري الفيديو والمستشارين والمسوقين وغيرهم
الحصول على نتائج رائعة. لماذا يبدو أن الشركات القبرصية تخجل من هذا؟
ممارسة؟

لقد انتهينا للتو
دليلنا النهائي للمكاتب المنزلية (جزء
1, جزء
2)، وأثناء القيام بذلك، ألهمنا تناول موضوع يطرح نفسه
من وقت لآخر. ويبدو أن الشركات القبرصية تقاوم العمل معها
المستقلون، أو المقاولون، يركزون بشكل كبير على المكتب. لماذا هذا؟

هذه المادة
سوف نستكشف سبب ذلك، فهو يعتمد على عدة سنوات من "الأدلة" القصصية
وردود الفعل ليس فقط من أصحاب الأعمال، بما في ذلك العاملين في مجال التمويل، FINTECH و تقويم الفوركس المجالات، ولكن عددا من العاملين لحسابهم الخاص
مقدمو الخدمات، بما في ذلك متخصصو الموارد البشرية والمصممون والكتاب والعاملون الرقميون
منشئو المحتوى. يتم إعلامه أيضًا بمحادثات لا حصر لها مع مسؤولي التوظيف
على أساس الجزيرة.

تفتح مواقع مثل UpWork عالمًا من المتعاونين المحتملين.

العديد من القبارصة
الشركات هي شؤون عائلية، يديرها نفس الأشخاص لسنوات. لو
الأعمال التجارية التي تديرها عائلة تعمل بشكل جيد، وهناك كثير
الدراسات التي توضح كيف ولماذا يمكن لعدد لا يحصى من الشركات التي تديرها عائلة أن تحقق أداءً جيدًا,
فمن غير المرجح أن يقوموا بتعديل طريقة عملهم. ومع ذلك، العديد من العائلات
تفشل الشركات في التكيف مع العصر، ربما يكون المؤسسون قد تقدموا في السن، أو
الجيل القادم ليس لديه نفس الدافع، وهذا هو المكان الذي يمكن أن يأتوا إليه
فاشل. قد يساعد البحث عن الدعم الخارجي.

المقاومة
ليسود العمل عن بعد

كثير منا
اعتقدت أنه مع الوباء، سينطلق العمل عن بعد. مع COVID إلى حد كبير
حسنًا، هذا ليس هو الحال ببساطة، مع وجود أعداد كبيرة من الشركات في جميع أنحاء العالم
العالم، بما في ذلك قبرص، دعوة
يعود الناس إلى المكتب - رغم أنه ربما ليس خمسة أيام في الأسبوع. هذا
يشمل الشركات التقدمية التي ربما كان من المفترض أن تحتفظ بها
نموذج عن بعد. العمل مع مقاول، أو مستقل، هو أمر يسير إلى حد كبير
نفس خطوط النموذج البعيد وبالتالي يمكن أن يكون غير مقبول للمديرين.

تفضيل
للداخلية

الشركات القبرصية
لديك تفضيل قوي للاحتفاظ بكل شيء داخل المنزل. أعني بذلك أنهم فعلوا ذلك
بدلاً من ذلك، قم بالتوظيف في وظيفة بدوام كامل بدلاً من اختيار العاملين لحسابهم الخاص. هذا أمر شائع
الامتناع بين المتخصصين في التوظيف والموارد البشرية. والحجة هي أن
تتمتع الشركة بقدر أكبر من السيطرة على الموظفين بدوام كامل، قدر الإمكان
مراقبة أدائهم بشكل أفضل واتخاذ الإجراءات التصحيحية. ربط ذلك مع
مقاومة العمل بعيدًا عن المكتب والمستقلين، بالنسبة للعديد من القبارصة
الشركات، هي خطوة بعيدة جدا.

موجهة نحو الوقت،
ليست موجهة نحو المهام

كثير
الشركات متشابكة في فكرة أن الوقت = العمل المنجز. هذا ليس كذلك
صحيح بالضرورة. مع الخبرة، تصبح العديد من المهام روتينية، ويمكن القيام بها
بسرعة وكفاءة. ومع ذلك، يمكن أن تقيد الشركات بمعدلات عالية كل ساعة
معدلات. بالتأكيد، إذا تم إنجاز المهمة المتعاقد عليها، فما يهم
كم من الوقت عمل الموظف على ذلك؟ للأسف، العديد من الشركات، بما في ذلك الكثير
في قبرص، لم يسبق لهم التحول من التركيز على الوقت إلى التركيز على الوقت
موجه نحو المهمة. ونتيجة لذلك، فإن المقاولين ذوي الخبرة، الذين يمكنهم فعل الكثير في
وقت قصير (وافعل ذلك جيدًا)، احصل على النهاية القصيرة للعصا.

مقـدمـى الخـدمــات
باهظة الثمن

هذه الفكرة هي
مرتبطة بالنقطتين السابقتين. يقول الشعار أن المستقلين هم للغاية
غالي. هذا صحيح. الى حد ما. ومع ذلك، إذا كنت تأخذ في الاعتبار المبلغ
محتوى عالي الجودة يمكن للمتخصص إنتاجه في فترة زمنية قصيرة نسبيًا،
يضاف إلى حقيقة أنك لا تدفع ثمن التأمين الاجتماعي أو العطلات، وأنت
لا تعمل معهم إلا عندما تحتاج إليهم، وربما تجد أنك كذلك
القيام بعمل جيد خارج العلاقة.

هناك عدد من الطرق لحماية نفسك.

فوائد
من المستقلين

فوائد
إن العمل مع المستقلين أو العاملين بعقود عديدة وكبيرة،
ولكن هنا مجرد عدد قليل:

·
أنت تدفع مقابل العمل المنجز،
ليس الوقت الذي يقضيه في العبث بالإبهام

·
العمل يميل إلى أن يتم تسليمها
بسرعة ووفقا للجدول الزمني الخاص بك

·
غالبًا ما يكون المستقلون جدًا
تمكنت

·
في كثير من الأحيان لا يحتاجون إلى كل شيء
هذا القدر من الإشراف

·
عليك أن تظل مرنًا في الشروط
من الموظفين الخاص بك في أي مشروع معين

الكل في الكل،
يقدم المستقلون، أو المقاولون، للشركات درجة كبيرة من المرونة
الوصول إلى الخبرات التي قد لا تكون متاحة لهم بطريقة أخرى. ومع ذلك، العمل مع
يمكن أن يكون المستقلون مخيفين أو مربكين للشركات، وخاصة تلك الشركات
بعقلية أكثر تقليدية. بعض هذا صحيح، ونحن لا نقول أنه سيعمل للجميع، ومع ذلك، فمن المؤكد أنه وسيلة يمكن للعديد من الشركات استكشافها.

نصيحتنا
هو الحصول على عقد تم فرزه، وتحديد التسليمات والمواعيد النهائية والدفع. لكن
قبل كل شيء، اتصل بهم لحضور اجتماع، أو قم بتحميلهم على Zoom ومعرفة ما إذا كانوا
مناسب لمؤسستك. ابحث عن فكرة جيدة ولن تشعر بخيبة أمل.

الطابع الزمني:

اكثر من الأقطاب المالية