تطلق الجمعية الملكية زمالات لدعم العلماء السود – عالم الفيزياء

تطلق الجمعية الملكية زمالات لدعم العلماء السود – عالم الفيزياء

النساء العاملات على الكمبيوتر
شبكة الدعم: ستدعم زمالات التطوير الوظيفي الجديدة التابعة للجمعية الملكية العلماء بمبلغ 690 ألف جنيه إسترليني على مدى أربع سنوات إلى جانب الدعم التوجيهي (الصورة من iStock/gorodenkoff)

الجمعية الملكية هو تجريب برنامج زمالة جديد لباحثي ما بعد الدكتوراه السود لتشجيعهم على البقاء في مجال العلوم. تقدم المبادرة الدعم المالي والتطوير المهني لمساعدة هؤلاء العلماء على تأسيس مهنة بحثية مستقلة في المملكة المتحدة. سيتم فتح طلبات الحصول على المخطط التجريبي في نوفمبر.

البيانات من هيئة إحصاءات التعليم العالي لقد أظهرت (HESA) باستمرار أن الأشخاص من الخلفيات السوداء ممثلون تمثيلاً ناقصًا في جميع المستويات الأكاديمية في العلوم. تكشف أحدث إحصائيات HESA أنه في عام 2022 كان 4٪ فقط من طلاب الدكتوراه من السود. وينخفض ​​هذا الرقم إلى 2.5% بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس وينخفض ​​أكثر بالنسبة للموظفين في المناصب العليا.

وفي ضوء هذه المخاوف، جمعت الجمعية الملكية في عام 2021 الجامعات والممولين والمجموعات التي تمثل العلماء من التراث الأسود لمناقشة القضايا التي تواجههم في العلوم. وتشمل هذه المشاكل الافتقار إلى نماذج واضحة في الأوساط الأكاديمية، ونقص المعلومات للأفراد الذين ليس لديهم أفراد من أسرهم ذهبوا إلى الجامعة، وتكاليف المهن الأكاديمية وعدم استقرارها النسبي.

ومن المعروف أيضًا أن الأكاديميين السود الذين يشغلون مناصب عليا هم أكثر عرضة من نظرائهم من الأعراق الأخرى لقضاء الوقت في التوجيه وتعزيز التنوع. وبما أن هذه الأنشطة لا تؤخذ في الاعتبار عادة ضمن المقاييس التقليدية لأداء الأكاديميين، فقد يؤثر ذلك على التقدم الوظيفي ويزيد من تفاقم نقص التمثيل.

تغيير دائم

الجديد في الجمعية الملكية زمالات التطوير الوظيفي ستدعم (CDFs) العلماء بتمويل قدره 690 ألف جنيه إسترليني على مدى أربع سنوات، إلى جانب التوجيه والتدريب وفرص التواصل.

سيتم تقديمها في البداية إلى خمسة علماء ما بعد الدكتوراه، ولكن اعتمادًا على نجاح المخطط التجريبي، قد يتم توسيع نطاق زمالات مماثلة في المستقبل لتشمل علماء من المجموعات الأخرى الممثلة تمثيلاً ناقصًا.

يقول: "قد يشعر بعض الناس بالصدمة من الحاجة إلى مخطط كهذا في عام 2023، لكن البيانات تقدم حالة واضحة لاتخاذ إجراءات بشأن النقص المنهجي في تمثيل علماء المملكة المتحدة من الخلفيات السوداء في الأوساط الأكاديمية". علامة ريتشاردز من إمبريال كوليدج لندن وهو عضو أيضًا في لجنة التنوع والشمول بالجمعية الملكية. "آمل أن يفتح هذا البرنامج وظائف مجزية للعديد من الأفراد الموهوبين من خلفيات متنوعة - وعندما ننظر إلى الوراء في السنوات القادمة، نرى ذلك كنقطة تحول."

الطابع الزمني:

اكثر من عالم الفيزياء