افعل ذلك؟

هل تساءلت يومًا كيف يولد أصحاب الملايين؟ عن طريق الحظ الخالص؟ بالعزيمة ، كما سيقول الكثير في عالم الشركات الناشئة؟ أو ببساطة عن طريق صنع سمارت القرارات مع خطط التقاعد الخاصة بك ، كما سمعت من مدير ثروة مؤخرًا؟

يقولون إنه سهل بما فيه الكفاية. ما عليك سوى زيادة الحد الأقصى 401 (ك) والاستفادة من المساهمات المطابقة التي يقدمها صاحب العمل. مثل هذا تماما. هكذا يصبح معظم الأمريكيين أصحاب الملايين. على الأقل وفقًا لمدير الثروة. وفقًا لتقرير Capgemini World Wealth لعام 2022 ، ارتفع عدد أصحاب الملايين في الولايات المتحدة بنسبة 13.5٪ من 6.6 مليون في عام 2020 إلى 7.5 مليون في عام 2021.

إنه سهل بما فيه الكفاية. افعل ذلك.

الحقيقة هي أنه ليس كل شخص لديه حق الوصول إلى خطة 401 (ك). وفقًا لآخر تقرير صادر عن معهد AARP للسياسات ، ما يقرب من نصف موظفي القطاع الخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 64 عامًا - 57 مليون أمريكي - ليس لديهم خيار الادخار للتقاعد في العمل:

• حوالي 78٪ من أولئك الذين يعملون في شركات بها أقل من 10 موظفين وحوالي 65٪ ممن يعملون في شركات بها 10 إلى 24 موظفًا يفتقرون إلى خطة.
• ما يقرب من ثلاثة من كل أربعة عمال حاصلين على أقل من شهادة الثانوية العامة ليس لديهم خطة تقاعد مقدمة من صاحب العمل ، مقارنة بأولئك الحاصلين على كلية (50٪) أو درجة البكالوريوس أو أعلى (32٪).
• 46 مليون عامل بأرباح سنوية تبلغ 50,000 دولار أو أقل - 81 ٪ من 57 مليون - لا يمكنهم الوصول إلى خطة التقاعد المقدمة من صاحب العمل. يمكن القول ، هؤلاء هم أيضًا العمال الذين يمكن أن يستفيدوا أكثر من وجود آلية ادخار متسقة.

لسوء الحظ ، يختلف الوصول إلى خطة التقاعد أيضًا اختلافًا كبيرًا حسب التركيبة السكانية. يفتقر حوالي 64٪ من العمال من أصول إسبانية ، و 53٪ من العمال السود ، و 45٪ من العمال الأمريكيين الآسيويين إلى إمكانية الوصول إلى خطة التقاعد التي يوفرها صاحب العمل.

ومما يزيد التحدي تعقيدًا الطبيعة المتغيرة للعمل.

وفقًا لآخر استطلاع أمريكي للفرص (AOS) أجرته شركة McKinsey ، "يُعرف 36٪ من المستجيبين العاملين - ما يعادل 58 مليون أمريكي عند استقراءهم من العينة التمثيلية - بأنهم عمال مستقلون".

تشمل المجموعة جميع الأعمار ومستويات التعليم والدخل ، بما في ذلك المهاجرين والعمال الأصغر سنا وأولئك الأقل ثباتًا اقتصاديًا وكذلك أصحاب الدخل المرتفع. يواجه الكثيرون عوائق تحول دون صحتهم ورفاههم المالي ، حيث يحصل 32٪ فقط من العمال المستقلين على تأمين صحي من مكان عملهم أو نقاباتهم. بدون راتب ثابت يقدمه صاحب العمل ، فمن المرجح أيضًا أن يواجهوا تحديات مالية إضافية بما في ذلك الوصول إلى الائتمان.

يذكرني بالقول: عدم المساواة الاقتصادية هو خيار السياسة.

وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي ، احتلت الولايات المتحدة المرتبة 27 (من 146 دولة) من حيث المساواة بين الجنسين. للأسف ، أنا لست متفاجئًا. في كل ولاية تقريبًا في الولايات المتحدة ، تمثل النساء أعلى نسبة من العاملين من ذوي الأجور الدنيا.

ضع في اعتبارك هذه الإحصائيات المذهلة من منظمة أوكسفام:

• يكسب ما يقرب من ثلث القوة العاملة الأمريكية أقل من 15 دولارًا في الساعة ، مع ما يقرب من 52 مليون عامل وعائلاتهم يكافحون من أجل البقاء.
• 40٪ من النساء (31 مليون شخص) يكسبن أقل من 15 دولارًا في الساعة ، بما في ذلك نصف النساء العاملات ذوات البشرة الملونة ، مقابل 25٪ من الرجال.
• من بين الوالدين غير المتزوجين العاملين ، يكسب 57٪ (11.2 مليون شخص) أقل من 15 دولارًا.

من الدخل إلى المناصب القيادية التنفيذية والتمثيل السياسي ، المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا. على الرغم من أن النساء يشكلن أكثر من 50 ٪ من السكان ، إلا أن النساء يشكلن حوالي 27 ٪ فقط من المشرعين و 25 ٪ من مقاعد مجلس إدارة Fortune 500.

إذن ، لأصدقائي وزملائي الأعزاء ، الآن بعد أن أصبح لدينا الإحصائيات (مرة أخرى) ، ماذا سنفعل حيال ذلك؟ كيف ندعو ، كمجتمع ، إلى سياسات أكثر شمولاً يمكن أن تدعم بشكل أفضل التركيبة السكانية المتغيرة وطريقة معيشتنا؟ وكيف يمكننا ، كصناعة ، أن نكون أكثر تعاطفاً ونبتكر حلولاً مهمة؟

كما اتضح ، هذا أيضًا اختيار. والخيار لنا.

عن المؤلف

ثيودورا (ثيو) لاو هو مؤسس شركة Unconventional Ventures. شاركت في تأليف كتاب Beyond Good وشاركت في استضافة One Vision ، بودكاست حول التكنولوجيا المالية والابتكار.

وهي أيضًا مساهم منتظم في أهم الأحداث والمنشورات الصناعية ، بما في ذلك Harvard Business Review و Nikkei Asian Review.