كيف يمكن أن تتسبب DAOs في وفاة السيرة الذاتية

المنظمات المستقلة اللامركزية (DAOs) هي كيانات قائمة على blockchain مملوكة بشكل جماعي لأعضائها. هذه المنظمات لديها القدرة على تغيير طريقة تفكيرنا في التوظيف والتوظيف في المستقبل. مع ظهور العمل عن بعد والتحول في المواقف تجاه العمل ، توفر DAOs نهجًا بديلاً لإيجاد فرص العمل والمشاركة فيها.

تسمح الطبيعة اللامركزية والمستقلة للمنظمات اللامركزية المستقلة بنظام أكثر شفافية وديمقراطية، حيث يمكن للأعضاء التصويت على سياسات المنظمة واتجاهها، ويتم مشاركة العمل من خلال المنتديات مفتوحة المصدر. بالإضافة إلى ذلك، فإن القدرة على كسب الرموز التي يمكن استبدالها بالنقود، وعدم وجود متطلبات السيرة الذاتية التقليدية، تتماشى مع متطلبات الأجيال الشابة لمزيد من الوكالة والملكية في وظائفهم. مع المزيد والمزيد من الشركات التي بدأت اكتشف بعد استخدام المنظمات اللامركزية المستقلة، يُطلق على عام 2023 اسم "عام المنظمات اللامركزية المستقلة".

لقد كانت فكرة الديمقراطية والعولمة قوة دافعة في عصر العملات المشفرة. لقد كانت المنظمات اللامركزية المستقلة، بقدرتها على بناء شركات ومجتمعات عالمية ينمو في شعبية منذ إنشائها في عام 2016. 

DAOs مهمة لأنها تقدم طريقة جديدة للتفكير في التوظيف والتوظيف. إنها توفر نظامًا أكثر ديمقراطية وشفافية ، حيث يمكن للأعضاء التصويت على سياسة المنظمة واتجاهها ، ويتم مشاركة العمل من خلال منتديات مفتوحة المصدر. يسمح هذا بنظام أكثر تعاونًا وانفتاحًا حيث يمكن للأعضاء المساهمة في المنظمة بناءً على مهاراتهم وخبراتهم.

رياح التغيير في اتجاهات التوظيف

التغييرات في الاتجاه في التوظيف مدفوعة بالتقدم في تقنيات الاتصالات والشبكات العالمية. أصبح العمل عن بعد أكثر جدوى بشكل ملحوظ ، وقد فتح هذا عقول العديد من الشركات لفكرة رؤية مستقبلية معولمة. وقد تم تسريع هذا الأمر بسبب جائحة Covid-19 ، الذي أجبر الشركات على تبني العمل عن بعد كضرورة وليس تفضيلًا.

بالإضافة إلى ذلك، كان هناك تحول بين الأجيال في المواقف تجاه العمل. تطالب الأجيال الشابة بمزيد من الوكالة والملكية لوظائفها الخاصة. وينعكس هذا في تزايد شعبية التعاقدات قصيرة الأجل، والعمل من المنزل، والتعيينات المستقلة. طبقا للاحصائيات صدر وفقًا للبنك الدولي، فإن ما يقرب من نصف العاملين في جميع أنحاء العالم يعملون لحسابهم الخاص، و 70% منهم 35 سنة وأقل.

انضم إلى المجتمع حيث يمكنك تحويل المستقبل. تجمع Cointelegraph Innovation Circle قادة تكنولوجيا blockchain معًا للتواصل والتعاون والنشر. سجل اليوم

كما أصبحت الأساليب التي يجد الموظفون من خلالها عملاً، وكذلك الشركات في الواقع، أكثر رقمية. شركة التوظيف السري يتوقع أن الذكاء الاصطناعي سيلعب دورًا رئيسيًا في عمليات التوظيف في المستقبل القريب. وهذا يمكن أن يمنح الموظفين الوكالة والملكية التي يرغبون فيها.

يمكن أن يشارك الموظفون مع الشركة كما يحلو لهم ويحصلون على مزايا معينة كما يحلو لهم. كلما زاد العمل الذي يقومون به لـ DAO معين ، زاد عدد الرموز التي يكسبونها. كلما ربحوا المزيد من الرموز المميزة ، كلما تقدموا في الشركة بشكل عضوي مع قوة تصويت أكبر حول كيفية إدارتها. تتمتع الشركات بالشفافية الكاملة مع تقديم جميع سياساتها وإجراءاتها ورؤاها ورموزها باستخدام تسهيلات مفتوحة المصدر. هذا هو نفسه بالنسبة لخبرة ومهارة العمال أنفسهم. ومع ذلك ، مع DAOs ، ليست السير الذاتية مطلوبة.

وداعا للاستئناف

تعني الطبيعة مفتوحة المصدر لـ DAOs أن جميع الخبرات والمخرجات التي تم إنشاؤها بواسطة المحترفين متاحة للجميع ليراها على blockchain ، مما يؤدي إلى إنشاء محفظة رقمية بشكل فعال. قد يجعل هذا السيرة الذاتية التقليدية عفا عليها الزمن ويضع علامة على نهاية السيرة الذاتية. 

يمكن للمرشحين أيضًا الاستفادة من شفافية المنظمات اللامركزية المستقلة، حيث يمكنهم رؤية مهمة المنظمة ورؤيتها وسمعتها قبل التقدم لشغل منصب ما. وهذا مهم بشكل خاص لأن مهمة الشركة والغرض منها أصبحت ذات أهمية متزايدة للباحثين عن عمل. استطلاع أجرته شركة Glassdoor في عام 2019 وجدت أن 79% من الأشخاص يأخذون بعين الاعتبار مهمة الشركة والغرض منها قبل التقدم للحصول على وظيفة، ونصفهم يضعها فوق الراتب من حيث الأولوية.

يساهم ظهور الاتصالات الرقمية والمجتمعات عبر الإنترنت أيضًا في زيادة شعبية المنظمات اللامركزية المستقلة (DAOs). تعقد العديد من المنظمات اللامركزية المستقلة فعاليات اجتماعية لأعضائها، سواء عبر الإنترنت أو خارجها، مما يخلق شعورًا بالانتماء للمجتمع. المنظمات اللامركزية المستقلة الراسخة مثل قمرة إنشاء شبكة ومجتمع من الأشخاص الذين يعيشون ويعملون معًا في مواقع مختلفة، ويقيمون المناسبات الاجتماعية حيثما أمكن ذلك. في أثناء، FWB (الأصدقاء ذوو الفوائد) غالبًا ما يحمل أحداثًا في الحياة الواقعية. أصبح هذا الأمر ذا أهمية متزايدة حيث يعمل المزيد والمزيد من الأشخاص عن بعد ويبحثون عن طرق للتواصل مع الآخرين.

التوظيف في Web3

كان للاتجاه نحو المنظمات الشفافة تأثير كبير على طريقة توظيف الشركات. لم يعد مديرو التوظيف مقيدين بملف تعريف موجز على LinkedIn أو محفظة انتقائية ، حيث يمكنهم الآن اكتساب فهم أعمق من خلال نشاط محفظتهم. بينما يقدم LinkedIn لمحة عامة عن الخبرة المهنية للمرشح وإنجازاته ، فقد لا يقدم دائمًا فهمًا كاملاً لخبراته في التشفير.

من ناحية أخرى ، فإن فحص نشاط محفظة المرشح يعطي مديري التوظيف لمحة عن الرموز المميزة والمشاريع المحددة التي عملوا عليها ، ومستوى استثمارهم في الصناعة ومعرفتهم العامة بالأنظمة اللامركزية. علاوة على ذلك ، يمكن أن يلقي الضوء على القيم الشخصية للمرشح ، والمسؤولية المالية وعادات الإنفاق ، مما يوفر رؤية شاملة لمؤهلاته. يمكن أن تساعد هذه المعلومات ، جنبًا إلى جنب مع الأساليب التقليدية ، مديري التوظيف في اتخاذ قرارات أكثر استنارة.

تعمل منصات العمل على السلسلة على دفع هذا المفهوم إلى المستوى التالي من خلال السماح للشركات بمراجعة الخبرة السابقة للموظف المستقل ومهارات الاتصال وحتى عدد المحاولات التي تم إجراؤها قبل تقديم العمل النهائي. يوفر هذا رؤية أكثر دقة لتاريخ عمل المرشح وخبرته ، مما يساعد الشركات على اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة.

مستقبل رقمي للتوظيف

المستقبل رقمي ، وعالم التوظيف ليس استثناءً. خلقت وسائل التواصل الاجتماعي و Web3 والإنترنت ككل طلبًا على المعلومات والفرص لتكون متاحة مع عناصر الشفافية والأمن وإمكانية الوصول. أصبحت الأساليب التقليدية للتوظيف عفا عليها الزمن ، و DAOs تقود الطريق في خلق فرص عمل مفتوحة وحرة وديمقراطية للجميع.

موشيه ليبرمان، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة مشاركة.

تم نشر هذه المقالة من خلال Cointelegraph Innovation Circle ، وهي منظمة تم فحصها من كبار المديرين التنفيذيين والخبراء في صناعة تكنولوجيا blockchain الذين يبنون المستقبل من خلال قوة الاتصالات والتعاون وقيادة الفكر. الآراء المعبر عنها لا تعكس بالضرورة آراء كوينتيليغراف.

تعرف على المزيد حول Cointelegraph Innovation Circle ومعرفة ما إذا كنت مؤهلاً للانضمام

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://cointelegraph.com/innovation-circle/how-daos-could-cause-the-death-of-the-cv