تتعاون Microsoft مع Union لتشكيل وتنظيم الذكاء الاصطناعي

تتعاون Microsoft مع Union لتشكيل وتنظيم الذكاء الاصطناعي

تتعاون Microsoft مع Union لتشكيل وتنظيم الذكاء الاصطناعي لبيانات PlatoBlockchain. البحث العمودي. منظمة العفو الدولية.

تعقد مايكروسوفت شراكة مع أكبر مجموعة نقابية في الولايات المتحدة - تمثل 60 نقابة وأكثر من 12 مليون عامل - لاستكشاف كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على العمالة، والمساعدة في صياغة السياسات لدعم العمال حيث تهدد التكنولوجيا بتعطيل الوظائف.

سيشهد التعاون عمل مايكروسوفت مع الاتحاد الأمريكي للعمل وكونغرس المنظمات الصناعية (AFL-CIO) لتثقيف أعضاء العمل حول اتجاهات الذكاء الاصطناعي، وإشراك العمال في مشاركة ملاحظاتهم حول التكنولوجيا أثناء تطويرها. وسوف يقومون أيضًا بصياغة سياسات القوى العاملة الجديدة مع تغير الأدوار وسوق العمل مع مرور الوقت.

ويعتقد أنصار الذكاء الاصطناعي أن التكنولوجيا ستعمل على أتمتة المهام بشكل متزايد، مما يجعل العمال أكثر إنتاجية ويؤدي إلى أنواع جديدة من الوظائف. لكن العديد من العمال يخشون من إمكانية استبدالهم بالآلات تمامًا.

قالت رئيسة AFL-CIO، ليز شولر، إن شراكتها مع مايكروسوفت - على ما يبدو هي الأولى من نوعها التي يتم التوسط فيها بين منظمة عمالية وشركة تكنولوجيا - ستمنح العمال صوتًا في المحادثات حول نشر وتنظيم الذكاء الاصطناعي.

"تعكس هذه الشراكة الاعتراف بالدور الحاسم الذي يلعبه العمال في تطوير ونشر وتنظيم الذكاء الاصطناعي والتقنيات ذات الصلة،" شولر معلن بالوضع الحالي.

"تتطلع الحركة العمالية إلى الشراكة مع Microsoft لتوسيع دور العمال في إنشاء تصميم يركز على العمال وتدريب القوى العاملة وممارسات الذكاء الاصطناعي الجديرة بالثقة. ويشير إطار الحياد الذي تتبناه مايكروسوفت واحتضانها لخبرات العمال إلى أن هذا العصر الجديد من الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحفز أيضا عصرا جديدا من الشراكات المنتجة بين العمل والإدارة.

ووعدت مايكروسوفت بتوفير موارد عبر الإنترنت تصف تطورات الذكاء الاصطناعي، ومشاركة معلومات محدثة حول أحدث التحركات في الذكاء الاصطناعي، وتثقيف العمال حول كيفية عمل الذكاء الاصطناعي، وتقييم مخاطره وتأثيراته المستقبلية. وستستكشف شركة البرمجيات العملاقة أيضًا فرصًا لتدريب الأشخاص على أنواع جديدة من وظائف الذكاء الاصطناعي، وستطلق ورش عمل تركز على وظائف محددة من عام 2024 إلى عام 2026.

تخطط Microsoft لاستضافة مؤتمرات قمة عمالية، ودعوة العمال وممثليهم في القطاعات الرئيسية للتحدث مع الباحثين والمطورين في شركة البرمجيات العملاقة الذين يقومون ببناء منتجات الذكاء الاصطناعي. تم تصميم المناقشات لمساعدة Microsoft على تشكيل الذكاء الاصطناعي ليكون "تقنية تتمحور حول العامل" - مما يجعل الأدوات العملية سهلة الاستخدام.

ومن خلال الانخراط في محادثات مع مسؤولين من AFL-CIO، تأمل Microsoft في التأثير على السياسات الفيدرالية المستقبلية التي ستدعم تمويل التلمذة الصناعية والتدريب على التعامل مع الذكاء الاصطناعي. وذكر الطرفان أنهما سيدعمان التشريعات التي من شأنها أن تزود العمال بمهارات جديدة أو مساعدة اقتصادية.

وأوضح براد سميث، نائب الرئيس ورئيس شركة مايكروسوفت: "من خلال العمل مباشرة مع قادة العمال، يمكننا المساعدة في ضمان أن الذكاء الاصطناعي يخدم عمال البلاد". "إن هذه الشراكة الرائدة تحترم حقوق العمال، وتتعلم من نصيحة قادة العمال أثناء تطويرنا للتكنولوجيا، وتساعدنا على تزويد الأشخاص بالمهارات التي ستصبح ضرورية في عصر الذكاء الاصطناعي الجديد."

وفي أخبار ذات صلة، اتفقت شركة الألعاب Zenimax التابعة لشركة Microsoft وعمال الاتصالات الأمريكية (CWA) مبدئيًا على قواعد حول كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. ينص الاقتراح، الذي يغطي 376 موظفًا، على أن Zenimax ستستخدم الذكاء الاصطناعي لزيادة العمالة، باستخدام التكنولوجيا بطريقة عادلة وموثوقة وآمنة وخاصة وشاملة وشفافة وخاضعة للمساءلة.

"كان التوصل إلى هذا الاتفاق أولوية قصوى بالنسبة لنا. من الصعب أن نقول كيف يمكن للتطورات في مجال الذكاء الاصطناعي أن تؤثر على عملنا، ولكن يمكننا الآن أن نكون أكثر ثقة في أن الاتفاقية ستساعد في حمايتنا بينما نتعامل مع التبني المحتمل للذكاء الاصطناعي في سير عملنا. معلن ديلان بيرتون، أحد كبار مختبري ضمان الجودة وعضو ZeniMax Workers United-CWA، في بيان.

"من المهم أن يكون لجميع العمال صوت في الدور الذي يلعبه الذكاء الاصطناعي في عملهم وأن يتمكنوا من مساءلة أصحاب العمل عن آثار استخدامه. تمكننا هذه الاتفاقية من تشكيل الطرق التي قد نختارها لاستخدام الذكاء الاصطناعي في عملنا وتمنحنا أيضًا الوسائل اللازمة لمعالجة تلك التأثيرات قبل تنفيذها المحتمل. ®

الطابع الزمني:

اكثر من السجل