هل سيظل الأمن السيبراني محصنًا من الركود في عام 2023؟

لقد شهدنا مؤخرًا عمليات تسريح كبيرة للعمال في جميع أنحاء قطاع التكنولوجيا ، على نحو متناسب 140,000 عمليات التكرار التي تقوم بها الأسماء الكبيرة مثل Amazon و Salesforce و Microsoft و Tesla. مع اقتراب الركود ، من المتوقع أن يؤدي انخفاض أسعار الأسهم والمزيد من الانكماش في السوق ، جنبًا إلى جنب مع نشاط الاندماج والاستحواذ ، إلى إجبار الشركات على تقليل عدد الموظفين بشكل أكبر. ومع ذلك ، فإن قطاع الأمن السيبراني ، حتى الآن ، لم يتأثر نسبيًا فيما يتعلق بالمهنيين السيبرانيين (إنها قصة مختلفة مع الباعةالتي تخضع لأعراف السوق). السؤال هو لماذا ، وهل ستستمر في عكس الاتجاه؟

يرجع جزء كبير من سبب استمرار ازدهار صناعة الأمن إلى حقيقة أنه لا يوجد ببساطة دهون يمكن قطعها من فرق الأمن. تكافح معظم الشركات لتعيين عدد كافٍ من الموظفين بسبب اتساع فجوة المهارات - مركز الدراسات الدولي² "دراسة القوى العاملة في الأمن السيبراني لعام 2022"تشير التقارير إلى أنه في حين أن هناك قوة عاملة عالمية تبلغ 4.7 ​​مليون ، فإن الفجوة كبيرة تقريبًا تبلغ 3.4 مليون - وهذا يعني أن الفرق غالبًا ما تكون قصيرة الأيدي ، مما يؤدي إلى زحف في الوظائف ، حيث يتعين على الموظفين تحمل مسؤوليات إضافية. "حالة الأمن 2022وجد التقرير أن 76٪ من موظفي الأمن السيبراني اضطروا إلى تحمل مسؤوليات لم يكونوا مستعدين لها في محاولة لملء الفراغ. 

هل وظيفتي آمنة؟

ومع ذلك ، على الرغم من طلب المهنيين ، بدأ قطاع الأمن السيبراني الأوسع في الشعور بالألم. تظل الميزانيات نفسها قوية ، مع وجود بيوت المحللين مثل غارتنر توقع استثمارات قوية في أمان السحابة وأمن التطبيقات وبرامج أمان المعلومات الأخرى. ولكن حتى لو زاد الإنفاق على الأمن السيبراني في عام 2023 ، فإنه يتآكل بسبب ارتفاع التضخم وزيادة تكاليف الحلول / الترخيص ، ويعتقد الغالبية (70٪) أنه سيتم خفض الميزانيات أو تجميدها هذا العام ، وفقًا لـ أبحاث الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة.

إذن ، ما هي الآثار المترتبة على العام المقبل؟ أولاً ، سيظل عرض مواهب الأمن السيبراني شحيحًا ، في حين أن النقص السنوي ، جنبًا إلى جنب مع هجرة المواهب ، سيشهد اتساع الفجوة ، وزيادة الطلب بشكل أكبر. وبالتالي ، ستكون الوظائف آمنة إلى حد كبير ، على الرغم من أن هذا لا ينطبق في جميع المجالات.

يتركز النقص ، مع زيادة الطلب على أولئك الذين لديهم ثلاث إلى أربع سنوات أو أكثر من الخبرة ، وفقًا لـ قسم الرقمية والثقافة والإعلام والرياضة، بالإضافة إلى أولئك الذين لديهم خبرة في التقنيات الناشئة أو الناشئة ، مثل أمان السحابة ومحللي مركز عمليات الأمان (SOC) ومشرفي الأمان ومهندسي الأمان ، وفقًا لـ Fortinet "فجوة مهارات الأمن السيبراني لعام 2022" أبلغ عن. تتوافق هذه النتائج بشكل عام مع "حالة الأمن السيبراني 2022"، الذي يسرد أفضل خمس مجموعات من المهارات مثل الحوسبة السحابية وحماية البيانات وإدارة الوصول إلى الهوية والاستجابة للحوادث و DevSecOps. ومع ذلك ، من المرجح أن تثبت المناصب في أسفل التسلسل الهرمي أنها أقل مقاومة للركود. 

الاستثمار في التكنولوجيا

ثانيًا ، قد يؤدي تقلص الميزانيات إلى إبطاء الاستثمار في الأتمتة ، والتي كان الكثيرون يأملون في تخفيف النقص في المهارات وتحسين معدل الاستبقاء من خلال تزويد فرق الأمن ببعض المساعدة التي تشتد الحاجة إليها. هذه أخبار سيئة للصناعة ، لأنها ستخنق التقدم ، لكنها قد ترى أيضًا أن المنظمات أصبحت أكثر انكشافًا. وجد تقرير ISACA أن 69٪ من تلك الشركات التي عانت من هجوم العام الماضي كانت تعاني من نقص في الموظفين إلى حد ما أو إلى حد كبير ، وهي مشكلة اتضح أنها نبوءة تحقق ذاتها. يقول نصف الموظفين إنهم أكثر عرضة للإقلاع عن العمل بعد هجوم إلكتروني ، ومن غير المرجح أن يرغب المرشحون للوظائف في العمل في شركة عانت من الهجمات الإلكترونية ، وفقًا لـ "التكلفة الحقيقية للإنترنت".

ومع ذلك ، لا تزال هيئة المحلفين خارج نطاق التأثير على الإنفاق الإلكتروني. بالنسبة الى "حالة تكنولوجيا المعلومات لعام 2023" في التقرير ، من المتوقع أن يزيد الأمن السيبراني من ميزانيات تكنولوجيا المعلومات فيما يتعلق بالبرمجيات (11٪) ، والأجهزة (7٪) ، والسحابة (6٪) ، والخدمات المدارة (11٪). علاوة على ذلك ، فإن "آفاق التكنولوجيا العالمية لعام 2023"وجد التقرير أن الأمن السيبراني يُنظر إليه الآن على أنه إنفاق ذو أولوية أعلى من الابتكار في مشاريع التحول الرقمي. احتل أمن تكنولوجيا المعلومات (44٪) المرتبة الأولى كأولوية إنفاق للأشهر الـ 12 المقبلة ، تليها البنية التحتية السحابية (36٪) وتكنولوجيا المعلومات / إدارة السحابة (35٪).

خروج الأجور

ثالثًا ، من غير المحتمل أن نشهد استمرار ارتفاع الرواتب كما حدث قبل الجائحة وبعدها ، عندما شهدت بعض الرواتب نموًا بنسبة مضاعفة. ال تقرير هارفي ناش للمهارات الساخنة والراتب وجدت أن بعض أدوار الأمن السيبراني قد استقرت ، مع 67٪ لا يتلقون زيادة في الأجور. من الناحية الواقعية ، سيجعل هذا الاستبقاء أكثر صعوبة ، وسيتعين على الشركات العمل على التمسك بمواهبهم المكتسبة بشق الأنفس (60 ٪ من الشركات لديها بالفعل موظفين مسلحين ، وفقًا لـ ISACA). ومع ذلك ، مع تقلص السوق ، قد يختار بعض المتخصصين في الأمن السيبراني الأمن الوظيفي على الراتب.

يبدو من غير المحتمل أن ينجو قطاع الأمن السيبراني بالكامل من ويلات الركود. سيظل الطلب مرتفعًا على المهنيين المهرة ، ولكن مع تضاؤل ​​الميزانيات الإلكترونية ، سيكون هناك قدر أقل من الأموال للتداول ، مما يجبر الشركات على تحديد أولوياتها. في محاولة لفعل المزيد بموارد أقل ، من المرجح أن ترتفع أعباء العمل ، مما يؤدي بدوره إلى زيادة معدل دوران الموظفين ، مما يهدد استمرارية العمل. هذا يعني أن الشيء الوحيد المؤكد الذي نتمتع به هو أن الشركات ستعاني من نقص في الموظفين - وستكون معرضة بشكل مفرط.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://www.darkreading.com/operations/will-cybersecurity-remain-recession-proof-in-2023