التأثير المتزايد للذكاء الاصطناعي على سوق العمل: استبدال المزيد من الوظائف خاصة لطلاب الدراسات العليا

أصبح تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على سوق العمل واضحًا بشكل متزايد، خاصة في مجال هندسة البرمجيات. كشفت دراسة استقصائية أجرتها شركة Motherboard and Blind، والتي شملت 9,388 مهندسًا، عن حقيقة صارخة: يجد حوالي 90% من المهندسين الآن صعوبة أكبر في تأمين وظيفة مقارنة بعصر ما قبل الوباء، حيث ذكر 66% منهم أن الأمر أصبح "صعبًا للغاية" أصعب." وقد ردد هذا الشعور 6% فقط من المشاركين الذين عبروا عن ثقتهم في العثور على عمل معادل إذا فقدوا وظائفهم الحالية.

يتماشى هذا الاهتمام المتزايد بين المهندسين مع الاتجاهات الأوسع في صناعة التكنولوجيا. وفقًا لدراسة أجراها موقع ResumeBuilder.com، فإن 37% من الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي تفعل ذلك استبدال ويتوقع 2023% المزيد من تسريح العمال في عام 44 بسبب الذكاء الاصطناعي في عام 2024. ويتزايد الطلب على مهارات الذكاء الاصطناعي، حيث تفضل 96% من الشركات التي تقوم بالتوظيف في عام 2024 المرشحين ذوي الخبرة في الذكاء الاصطناعي.

ولا تعمل هذه الاتجاهات على إعادة تشكيل القوى العاملة الحالية فحسب، بل تعيد تشكيل مستقبل التعليم والتخطيط الوظيفي أيضًا. تصريح هام للخبير الاقتصادي الحائز على جائزة نوبل كريستوفر بيساريدس وتقترح أن معظم الطلاب الذين يدرسون العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات قد يجدون صعوبة في العثور على عمل بسبب تقدم تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. وهذا أمر مثير للقلق بشكل خاص لأن مهندسي الذكاء الاصطناعي قد يزرعون دون قصد بذور تقادمهم، مما يؤدي إلى إنشاء أنظمة ذكاء اصطناعي يمكن أن تحل في النهاية محل الوظائف ذاتها التي ينطوي عليها تطويرهم.

يمثل الوضع أيضًا تحديًا لمهندسي البرمجيات الحاليين. على سبيل المثال، جو فورزانو، مهندس برمجيات عاطل عن العمل تطبيقي لأكثر من 250 وظيفة منذ شهر مارس، وخضعوا لجولات عديدة من المقابلات دون نجاح. وتعكس تجربته وضع الكثيرين في الصناعة، حيث يعتقد 80% من مهندسي البرمجيات أن سوق العمل أصبح أكثر تنافسية في العام الماضي.

أفاد Layoffs.fyi، وهو موقع ويب لتتبع الوظائف في مجال التكنولوجيا، أن عمليات تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا تجاوزت 400,000 بين عامي 2022 و2023. وعلى الرغم من ذلك، يبدو أن مهندسي البرمجيات أكثر أمانًا نسبيًا مقارنة بالأدوار غير التقنية، حيث أظهر التحليل الأخير أن عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا الأقسام الهندسية في الشركات أقل بكثير من الأقسام الأخرى مثل التسويق والمبيعات.

لا يعد التحول في سوق العمل مصدر قلق للمهنيين الحاليين فحسب، بل أيضًا للطلاب. مع التقدم السريع في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، يضطر الطلاب إلى إعادة النظر في خططهم وتوقعاتهم المهنية حتى قبل دخول سوق العمل. يسلط تيموثي ريتشاردز، أستاذ علوم الكمبيوتر في جامعة ماساتشوستس أمهرست، الضوء على التحديات التي تواجه تدريس مهارات البرمجة في عصر أصبحت فيه أدوات مثل شات جي بي تي يمكنه أداء مهام الترميز الأساسية. يستلزم هذا التحول تغييرًا في أساليب التدريس، مع التركيز بشكل أكبر على التفكير المفاهيمي حول كيفية حل التكنولوجيا للمشكلات بدلاً من مجرد مهارات البرمجة.

في الختام، تعمل ثورة الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل سوق العمل في الصناعات التقنية، مما يتطلب تحولا في المهارات والتعليم والتخطيط الوظيفي. في حين أن تقدم الذكاء الاصطناعي يجلب الكفاءة والابتكار، فإنه يثير أيضًا مخاوف بشأن الأمن الوظيفي والحاجة إلى قوة عاملة قادرة على التكيف مع المشهد التكنولوجي المتطور.

مصدر الصورة: Shutterstock

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• المصدر https://Blockchain.News/analysis/ais-rising-impact-on-job-market-more-position-replaced-especially-for-stem-studentss