راليج - مع دخول عام 2023، ستكون أكبر مشكلة تواجهها الشركات والعمال هي العمالة.
هذا وفقًا لجيرونيكا جودوين، نائب الرئيس الأول للموارد البشرية وكبير مسؤولي الأفراد في WakeMed Health & Hospitals، الذي تحدث إلى الحاضرين في حدث Launch 2023 في وسط مدينة رالي بعد ظهر الأربعاء.
قال جودوين: “لقد أحدث الوباء هذه الفوضى في جميع القطاعات”. "لقد شهدنا جميعًا تغيرًا في عدد الأشخاص الذين يغادرون سوق العمل ويدخلون إليه".
وقال جودوين إنه يمكن اعتبار العمل بمثابة سلسلة توريد. وفي الوقت الحالي، هناك حوالي 1.7 فرصة عمل لكل شخص عاطل عن العمل، وفقًا لأحدث البيانات. تقرير من مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل.
في المثلث هناك الإعلان عن أكثر من 306,000 وظيفة في 20 عملية بحث عن الوظائف يتم تحليلها أسبوعيًا بواسطة تقرير WRAL TechWire Jobs Report.
وقال جودوين: "ليس هناك ما يكفي من العرض لتلبية الطلب". "علينا أن نوظف بشكل أسرع وأكبر وأفضل، وعلينا أيضًا أن نستثمر في القوى العاملة لدينا، وعلينا أن ننمي قوتنا، حيث لا يوجد عدد كافٍ من الأشخاص لشغل وظائفنا."
وقالت جودوين إن الشركات، بما في ذلك شركتها، تقوم الآن بالتوظيف على المستوى الوطني لشغل أدوارها المفتوحة. ولكن حتى النظر إلى توسيع جغرافية التوظيف قد لا يكون كافياً لملء الأدوار المفتوحة في إحدى المنظمات، كما يقول جودوين.
من المرجح أن تتحدث أحداث المعاينة الاقتصادية عن سوق الوظائف - فالأمر بارد في Triangle
ماذا يحدث في المثلث
في أوائل شهر أكتوبر، وصل عدد الوظائف الشاغرة المعلنة وفقًا لتقرير WRAL TechWire Jobs إلى أعلى مستوى له على الإطلاق، مع إجمالي 368,000 وظيفة شاغرة في المنطقة.
منذ تلك العلامة العالية، كان هناك انخفاض. لكن المنافسة في سوق العمل المحلي لا تزال شديدة 49 من أصل 50 شركة تتبعها شركة WRAL TechWire للتوظيف لبدء عام 2023.
ومع ذلك، حتى مع انخفاض العدد الإجمالي للوظائف الشاغرة، هناك العديد من الشركات التي تواصل التوظيف، وبداية العام الجديد تعني أن الشركات قد تبدأ في تنفيذ خطط توظيف جديدة أو منقحة.
لكن الشركات تواجه نقصًا في العمال، ومن الواضح أن تلك الشركات التي اختارت العمل بشكل مختلف في أساليبها لإدارة موظفيها، وتوظيف عمال جدد، ستتمتع بميزة في سوق العمل لعام 2023 وما بعده، كما قال جودوين.
قال جودوين: "ليس هناك عودة إلى الوراء". "نحن في طبيعتنا الجديدة."
إذن ماذا يمكن للشركات أن تفعل؟
قال جودوين: أولاً، يمكن للشركات إعادة تأهيل موظفيها.
وقالت: "ليس هناك ما يكفي من الأشخاص لملء الوظائف الشاغرة، وبالتالي فإن الطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي تنمية قدراتك الذاتية".
يمكن للشركات أيضًا أن تتطلع إلى الشراكة مع كليات المجتمع لإنشاء برامج التدريب المهني أو البرامج التي تمكنها من توفير فرص تدريب إضافية للقوى العاملة للعاملين الحاليين لديها.
قال جودوين: "إن التأكد من أن موظفيك يتمتعون بالمرونة والاستقلالية، يعد خطوة حاسمة يمكن أن تقدمها الشركات، من أجل الاحتفاظ بالموظفين".
قال جودوين: "لدينا التزام تجاه الأشخاص الذين نخدمهم بأن نكون مبتكرين، وذلك بمقابلة المتقدمين لدينا حيثما كانوا."
+ + +
ملاحظة المحرر: WRAL هي الراعي لحدث Launch 2023 وكانت راعيًا لأحداث الإطلاق السابقة التي نظمتها غرفة Raleigh. مشاهدة اليوم الحدث مباشر هنا على WRAL.com.
