يتوسع اتحاد Google ليشمل المقاولين الذين ساعدوا في تدريب بارد

انزعج متعاقدو Google من فصل بعض زملائهم في الفريق بشكل غير قانوني انتقامًا لمحاولتهم الانضمام إلى النقابات في عملاق الويب، وقد انضموا الآن إلى اتحاد عمال Alphabet - بعد تصويت 26-2 أشرف عليه المجلس الوطني لعلاقات العمل في الولايات المتحدة (NLRB).

تم إجراء التصويت بالأمس من قبل الأعضاء المتبقين في فريق عمليات إنشاء محتوى Google (CCO) في الولايات المتحدة، والذي يقوم بإنتاج وتحديث الكتابة والرسومات والمحتويات الأخرى لصفحات المساعدة الداخلية والخارجية لـ Google.

وفقًا وفي اتحاد عمال ألفابت (AWU)، الذي يتفاوض كجزء من اتحاد عمال الاتصالات في أمريكا (CWA)، أشار المقاولون في يونيو/حزيران إلى عزمهم على تشكيل نقابات وتحديد أجور ومزايا أفضل وحماية قانونية ضد تسريح العمال.

أراد الفريق أيضًا تجنب تكرار هذا الوضع غير المريح يقال وجدت نفسها في يناير من هذا العام، عندما طُلب منها المساعدة في تحسين أداء Google الشاعر عن طريق التحقق من ردود روبوت محرك البحث.

في بعض الأحيان كان عليهم التعامل مع المطالبات المتطرفة والمصورة، مما أدى إلى تقديم شكاوى إلى الموارد البشرية. تم بعد ذلك نقل عملهم في مجال الذكاء الاصطناعي إلى أشخاص في الفلبين، مما أثار مخاوف بين أعضاء الفريق الأمريكي من إمكانية استبدالهم بسهولة في أي لحظة، وزاد من رغبتهم في الانضمام إلى النقابات.

بعد فترة وجيزة من إعلان نيتهم ​​التنظيم للرؤساء، تم استبعاد أكثر من 80 من أعضاء فريق المحتوى البالغ عددهم 119 عضوًا، وفقًا لاتحاد AWU. وأدى ذلك إلى تصويت هذا الأسبوع، والذي قرر فيه العمال الباقون الانضمام إلى اتحاد العمال العرب.

لقد نظمنا أنفسنا حتى نتمكن من أن يكون لنا رأي في ظروف عملنا. ردًا على ذلك، حاولت Google التهرب من مسؤوليتها تجاهنا كصاحب عمل لدينا

قال جين هيل، مصمم مساعدة Google وعضو في Alphabet Workers Union-CWA: "عندما يقف العمال معًا، حتى Google لا يمكنها الوقوف في طريقنا".

"لقد نظمنا أنفسنا حتى نتمكن من أن يكون لنا رأي في ظروف عملنا. ردًا على ذلك، حاولت Google التهرب من مسؤوليتها تجاهنا باعتبارنا صاحب العمل، بينما قامت أيضًا بتسريح العشرات من أعضاء فريقنا.

"نحن فخورون بالفوز في انتخابات نقابتنا اليوم وسنستمر في التنظيم حتى نحصل على نصيبنا العادل. جوجل، نتطلع إلى رؤيتك على طاولة المفاوضات قريبًا”.

وفي إشارة إلى دراما بارد، أضاف هيل: "من الظلم أن يتم شحن وظائفنا إلى العمال الذين سيحصلون على أجور أقل منا، وسوف يتمتعون بقدر أقل من الحماية العمالية".

يعمل المقاولون لصالح Google عبر شركة المقاولات الفرعية Accenture. والأهم من ذلك، NLRB حكمت في سبتمبر/أيلول، أصبح كل من Google وAccenture أصحاب عمل مشتركين بشكل فعال لفريق عمليات إنشاء محتوى Google في الولايات المتحدة.

وفقًا لممثل AWU-CWA، بررت Google تسريح العمال في فريق المحتوى بالقول إنها ممارسة معتادة لاحتضان العمل في الولايات المتحدة قبل نقله إلى الخارج، على الرغم من أن الاتحاد لا يرى الأمر بهذه الطريقة - فقد قدموا دعوى شكوى مع زعم NLRB أن Google و Accenture كانا ينتقمان منهما لمحاولتهما الانضمام إلى النقابات. 

منذ عمليات تسريح العمال، تم تعيين أعضاء إضافيين في فريق CCO، ولكن جميعهم في الخارج، حسبما قال ممثل AWU-CWA السجل.

المستندات في قضية التسريح الانتقامي ليست متاحة للجمهور، ويتطلب NLRB طلب حرية المعلومات للإفراج عنها. ولا تزال القضية مفتوحة، ولم يتم اتخاذ أي إجراء منذ أوائل أغسطس. 

لمن يعمل طاقم المحتوى؟

من أجل التفاوض مباشرة مع Google، كان على فريق CCO أولاً إقناع NLRB بالاعتراف بشركة Accenture وGoogle كأرباب عمل مشتركين، ولهذا السبب صدر القرار في سبتمبر [PDF] كان حيويا جدا.

وفقًا لـ NLRB، قالت جوجل إنها لا ينبغي أن تكون طرفًا في عريضة النقابات لأنها تخطط لتقليص الوحدة "بأكثر من 75 بالمائة بحلول نهاية نوفمبر 2023". وجدت NLRB أن خطط Google لتقليل حجم فريق CCO لا تبرر رفض التماس النقابة، وخلصت إلى أن "Accenture وGoogle هما أصحاب عمل مشتركين للموظفين الذين تم تقديم الالتماس إليهم". 

لقد استأنفت Google قرار NLRB، لكن ذلك لم يمنع التصويت من المضي قدمًا. ومع ذلك، لا يزال مصنع الشوكولاتة يؤكد أنه ليس صاحب عمل فريق CCO. 

"ليس لدينا أي اعتراض على أن يختار عمال أكسنتشر تشكيل نقابة. وقالت كورتيناي مينشيني، المتحدثة باسم جوجل: "لقد أبرمنا منذ فترة طويلة العديد من العقود مع الموردين النقابيين". السجل في بيان بالبريد الإلكتروني.

"ومع ذلك، كما أوضحنا في موقعنا نداء نشط [PDF] إلى NLRB، نحن لسنا صاحب عمل مشترك لأننا ببساطة لا نتحكم في شروط توظيفهم أو ظروف عملهم – هذه المسألة بين العمال وصاحب عملهم، Accenture.

تؤكد Google أن قرار NLRB انحرف عن المعايير الحاكمة وتجاهل الأدلة في حكمها. لكن جانب Accenture من القرار ليس المرة الأولى التي يقرر فيها NLRB أن Google هي صاحب عمل مشترك مع شركة مقاولات. 

تم تعيين مقاولي Google من خلال Cognizant قدم مع NLRB لإجراء تصويت للانضمام إلى AWU-CWA في أكتوبر 2022، وتم الاعتراف بهم على أنهم موظفون بشكل مشترك من قبل Google وCognizant في مارس، وتم التصويت بنجاح للانضمام إلى AWU-CWA في أبريل. 

كما زعمت في قضية Accenture، قالت جوجل إن NLRB توصلت إلى قرارها بالاعتراف بشركة Google كصاحب عمل مشترك مع شركة Cognizant "من خلال الانحراف عن المعيار الحاكم، وتجاهل السوابق، وتطبيق تحليل خاطئ". لم يتم الالتزام باستئناف Google، وNLRB محمد [PDF] أن اعتراضاتها "لم تثر أي قضايا جوهرية تستدعي المراجعة". 

وقالت NLRB في قرارها في قضية Cognizant، إن "Google تمارس سيطرة كبيرة مباشرة وفورية على الإشراف على الموظفين الملتمسين"، وهو ما يشير إلى وجود علاقة مشتركة بين صاحب العمل. 

على الرغم من النتائج المماثلة، نلاحظ أن حالات Cognizant وAccenture حدثت في مناطق مختلفة من NLRB وشارك فيها مسؤولون مختلفون في NLRB.

ومع ذلك، فإن حقيقة أن هذه هي "الوحدة الثانية من أعضاء AWU-CWA التي اعترف بها NLRB على أنها مستخدمة بشكل مشترك من قبل Google ومقاول من الباطن،" كما قالت AWU-CWA، "تشير إلى نمط من سوء التصنيف من قبل Google. " ®

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• المصدر https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/11/08/google_union_nlrb/