يناقش Psirch كيفية توسيع التنوع في الحوسبة الكمية عند البحث عن مدراء تنفيذيين

بسبب المحتوى التقني للحوسبة الكمومية ، قد يكون من الصعب التوسع موهبة حمامات السباحة. حاليًا ، تتعامل صناعة الكم مع قليل من نقص المواهب ، حيث تكافح الشركات للعثور على المرشحين المناسبين من القوى العاملة المحدودة. للمساعدة في التغلب على هذا التحدي ، Psirch ، و شركة البحث التنفيذي، يستخدم طرقًا مبتكرة للعثور على أفضل المتقدمين لشغل منصب تنفيذي. أوضح الرئيس التنفيذي: "تتطلب عمليات البحث التنفيذي عن مناصب رفيعة المستوى ، لا سيما تلك الموجودة في الفئة الفريدة لتقنية الكم ، كلاً من الاستراتيجيات والتكتيكات للبحث عن مرشحين يتمتعون بالمؤهلات المطلوبة التي حددتها الشركة العميلة يحتاجونها لشغل منصب رفيع المستوى". وشريك مؤسس بيتسي بيرخمير كريدير. الشركة الأم Psirch ، بيركيمر كلايتون ، إنك. ، في عام 1994 ، لذلك تمكنوا من رؤية الصناعة بأكملها تتطور إلى ما هي عليه اليوم ، مما يمنحهم مزيدًا من التبصر في عملية البحث عن التنفيذيين. بسبب نقص المواهب ، تكافح العديد من الشركات للعثور على مرشحين من خلفيات متنوعة ، مما يؤدي إلى مشاكل وجود أغلبية ديموغرافية داخل الشركة. لمحاولة حل هذه المشكلة ، تحدثت (كينا) إلى العديد من فريق قيادة Psirch ، لفهم الأسباب الكامنة بشكل أكبر.

التطلع إلى توسيع نطاق القوى العاملة المتنوعة

Psirch هي شركة فريدة من نوعها في صناعة الكم لأنها مملوكة بالكامل للمرأة. مع قياداتها من النساء ، يمكن أن يكون لدى Psirch مجموعة متنوعة من وجهات النظر عندما يتعلق الأمر بخيارات المرشحين المختلفة ، فضلاً عن احتياجات شركة الكم. صرح Linh Duong ، كبير مساعدي Psirch: "إن أساليب البحث والتوعية التقليدية ليست كافية عند التوظيف لمرشحين متنوعين". "من المهم التواصل مع مرشحين متنوعين من مجموعة متنوعة من المساحات والمنافذ المختلفة التي يشعرون براحة أكبر في التجمع فيها. [وهذا يعني] البحث عن الإحالات من القادة والشبكات القادمة من مجتمعات متنوعة. الوصول إلى مجموعات الشبكات المهنية المتنوعة ولوحات الوظائف والإعلان عن الوظيفة هناك. هذه بعض الأساليب التي اتبعتها لزيادة مجموعة أكثر تنوعًا من المرشحين للبحث ". نظرًا لقيادتها المتنوعة ، تمتلك Psirch مجموعة متنوعة من الشبكات التي يمكن الاعتماد عليها في الإحالات.

بالنسبة إلى Berkhemer-Credaire ، تلعب الشبكات والإحالات أيضًا دورًا مهمًا: "نحن نتواصل بشكل استباقي لتحديد المرشحين المتنوعين الذين لديهم سجل المسار الوظيفي الذي تسعى إليه شركة عملائنا" ، على حد قولها. "كثيرًا ما نحضر أو ​​نستضيف المتحدثين في المؤتمرات أو المجموعات المهنية أو الندوات عبر الإنترنت التي تستضيفها المنظمات والمؤسسات التعليمية والجمعيات التي تركز على التنوع و تضمين. تنبيه دائمًا لمقابلة المرشحين المحتملين من جميع الخلفيات العرقية ، والأجناس ، والمثليين ، وهذا جهد بدوام كامل من جانبنا. أنا متحدثة متكررة في المنظمات المهنية الوطنية للمرأة ، مع أعضاء على مستوى مجلس الإدارة عبر الشركات الأمريكية ، والتي أوجدت شبكة واسعة من جهات الاتصال المتنوعة. في كثير من الأحيان ، نطلب من جهات اتصالنا المتنوعة إحالات متنوعة مماثلة في الكم ". تقدم الإحالات مستوى أعمق من التفاهم بين كل من صاحب العمل والموظف المحتمل وتسمح لـ Psirch بتوسيع دائرة البحث عن المرشحين المحتملين.

يعتقد Psirch أن القوى العاملة المتنوعة مدعومة بثقافة الشركة

في حين أن توظيف المواهب المتنوعة يمكن أن يمثل تحديًا ، فإن الحفاظ على هؤلاء الموظفين يمكن أن يكون عملية أخرى كاملة. للمساعدة في تشجيع توظيف أكثر استدامة بالإضافة إلى عملية انتقال أكثر سلاسة ، يقيّم Psirch ثقافة الشركة والمرشح "كجزء من عملية المقابلة ، نحدد نوع الثقافة التي يزدهر فيها المرشح" ، أوضحت Berkhemer-Credaire. "يعود الأمر حقًا إلى تقييمنا الخاص لكيفية تقييمنا أن المرشح سيكون مناسبًا بشكل مثالي. نحن نقدم المشورة لصانعي القرار مع العملاء ومجالس الإدارة في كثير من الحالات ، حول كيفية التواصل بشكل فعال مع المرشحين بمجرد انضمامهم ، وأثناء البحث ، وأفضل السبل لإدارة تقدمهم المهني وبيئتهم بحيث يكون كل من المرشح و ستستفيد الشركة من العلاقة ". لا يسمح وجود ثقافات متوافقة للطرفين بالشعور بالثقة والاحترام من قبل الطرف الآخر فحسب ، بل قد يشجع على المزيد من التعيينات الناجحة في المستقبل.

Psirch يغوص أعمق من معظم

نظرًا لنظام الإحالة الخاص بها ومجموعة واسعة من تقييمات التوافق ، تبرز Psirch في هذه الصناعة المتوسعة. بالنسبة لشركات الحوسبة الكمومية المتنامية ، تبدو فائدة استخدام شركة مثل Psirch كبيرة. صرح Duong: "تعد عمليات البحث عن المديرين من الأصول الهائلة وإغاثة مرحب بها للشركات التي تفتقر إلى الوقت والقدرات والخبرة لتولي عملية التوظيف داخليًا ، خاصةً إذا كان الدور الذي يحاولون القيام به مهمًا". "يجب أن تتوقع الشركات المشاركة في شراكة ديناميكية وتعاونية للغاية مع فريق البحث لأن التواصل الاستباقي مع عمليات تسجيل الوصول المنتظمة والتعليقات هو جزء لا يتجزأ من نجاح البحث ونزاهته. يمكن أن تكون عمليات البحث التنفيذية أيضًا عملية شافية للغاية للعميل وأصحاب المصلحة. إنها فرصة لتبادل الآمال والإحباطات - يتم الترحيب بالصدق والشفافية وتشجيعهما لأنه كلما زادت الأفكار التي يمكن مشاركتها ، كلما كان البحث أكثر دقة ".

لمعرفة المزيد عن Psirch ، اذهب لزيارة: www.psirch.com

كينا هيوز-كاسلبيري هي كاتبة في Inside Quantum Technology و Science Communicator في JILA (شراكة بين جامعة كولورادو بولدر و NIST). تشمل إيقاعات كتابتها التكنولوجيا العميقة ، والميتافيرس ، والتكنولوجيا الكمومية.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/psirch-discusses-how-to-expand-diversity-in-quantum-computing-when-looking-for-executives/