يريد Workday رفض مزاعم التوظيف المتحيزة عنصريًا

تحركت شركة Workday، بائع برامج الإدارة المالية والموارد البشرية، لرفض دعوى جماعية تزعم أنها أنتجت نظام فحص أدى إلى التحيز العنصري.

تقول شركة SaaS أن القضية لا أساس لها من الصحة بعد أن كانت كذلك المتهم في شهر فبراير من بناء خوارزميات أدت إلى التحيز ضد المتقدمين من السود في الأربعينيات من عمرهم.

تم رفع الدعوى في محكمة المقاطعة الشمالية في كاليفورنيا، زاعمة أن Workday "يقدم بشكل غير قانوني نظام فحص مقدمي الطلبات القائم على الخوارزمية والذي يحدد ما إذا كان يجب على صاحب العمل قبول أو رفض طلب التوظيف على أساس عرق الفرد و/أو عمره و/أو إعاقته". "

• شكوى جماعية [PDF] - الذي يسعى إلى تمثيل المتقدمين الآخرين الذين ربما يكونون متأثرين - ينبع من التجربة المزعومة لديريك موبلي ، وهو رجل أسود تجاوز سن الأربعين ويعاني من القلق والاكتئاب. تشير وثائق المحكمة إلى أنه منذ عام 40 ، تقدمت Mobley بطلب للحصول على 2018-80 وظيفة في الشركات التي تستخدم Workday كأداة لفحص التوظيف.

يدعي المدعي أن أنظمة الذكاء الاصطناعي وأدوات الفحص في Workday تعتمد على الخوارزميات والمدخلات التي أنشأها البشر الذين غالبًا ما يكون لديهم "دوافع داخلية ، واعية وغير واعية ، للتمييز".

تحرك محامو Workday هذا الأسبوع لرفض الشكوى لأسباب قانونية في الأوراق [PDF] رفعت إلى المحكمة. وتشمل هذه أن المدعي فشل في ذكر مطالبة يمكن منح الانتصاف بناءً عليها وفقًا للقاعدة الفيدرالية للإجراءات المدنية 12 (ب) (6) وعدم "استنفاد سبل الانتصاف الإدارية"، مما يعني أنهم لم يستنفدوا جميع سبل الانتصاف المحتملة مع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، وهي هيئة أدنى.

تنص وثائق المحكمة أيضًا على ما يلي: "فشل المدعي في توضيح كيف أن أي ممارسة يتحدىها ستعمل على خلق تفاوت فيما يتعلق بأي فئة محمية [مجموعة محمية بموجب قوانين مكافحة التمييز]. وهو يزعم عدم وجود آلية سببية على الإطلاق بخلاف الاقتراح غير المحدد القائل بأن العملاء يمكنهم نظريًا استيراد الذاتية أو التحيز في استخدامهم لأدوات Workday.

تقدمت شركة Workday بطلب للاستماع إلى طلبها من قبل القاضي في سبتمبر.

وقال متحدث باسم يوم العمل السجل: "نعتقد أن هذه الدعوى القضائية لا أساس لها من الصحة. وكما ورد في طلب الرفض المقدم في 17 يوليو، فإن الشكوى خالية تمامًا من الادعاءات والتأكيدات الواقعية التي تدعم الادعاء.

وفي بيان صدر إلينا في فبراير، قالت Workday إنها "ملتزمة بالذكاء الاصطناعي الجدير بالثقة" وتتصرف "بمسؤولية وشفافية في تصميم وتقديم" حلول الذكاء الاصطناعي الخاصة بها "لدعم التوصيات المنصفة".

وأضاف المتحدث باسم الشركة: "إننا ننخرط في عملية مراجعة قائمة على المخاطر طوال دورة حياة منتجنا للمساعدة في التخفيف من أي عواقب غير مقصودة ، بالإضافة إلى المراجعات القانونية الشاملة للمساعدة في ضمان الامتثال للوائح". ®

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون السيارات / المركبات الكهربائية ، كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• BlockOffsets. تحديث ملكية الأوفست البيئية. الوصول هنا.
• المصدر https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/07/21/workday_recruitment_lawsuit/