75% من الموظفين في الولايات المتحدة يفضلون أسبوع عمل مدته 4 أيام، بحسب استطلاع Fiverr

يقال إن هناك اتجاها متزايدا بين العمال الأمريكيين، وخاصة بين الأجيال الشابة مثل الجيل Z وجيل الألفية، الذين يؤيدون التحول إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام. ويدعم هذا التفضيل أكثر من 75% من العاملين في الولايات المتحدة الذين يعتقدون أن بإمكانهم إكمال عبء عملهم الحالي في أربعة أيام بدلاً من الخمسة التقليدية، وفقًا لتقرير صادر عن Fiverr، وهو سوق عبر الإنترنت للخدمات المستقلة.

وفقًا لمقال حديث بقلم إيجي يلدريم لبرنامج Make It على قناة CNBC، فإن الاستطلاع الذي أجرته Fiverr، والذي جمع رؤى من أكثر من 1,000 عامل عالمي في أغسطس، لم يسلط الضوء على الطلب على أسبوع عمل أقصر فحسب، بل كشف أيضًا عن فجوة بين الأجيال في تفضيلات مكان العمل. يشير المقال إلى أن جيل الألفية، الذي يشكل حاليًا حوالي 35% من القوى العاملة، هو الأكثر تأييدًا لأسبوع العمل المكون من أربعة أيام، حيث يؤيده 87%.

على الرغم من الحماس الواضح لتقليص أسبوع العمل، تشير منظمة Make It إلى أن الشركات الأمريكية كانت بطيئة في تبني هذا الاتجاه، الذي اكتسب المزيد من الاهتمام على المستوى الدولي، وأن مؤشر مكان العمل السنوي لشركة EY يشير إلى وجود تناقض كبير بين رغبات الموظفين وعروض أصحاب العمل في هذا الصدد.

<!–

-> <!–

->

نقل كبير مديري أبحاث السوق ورؤى العملاء في Fiverr، ميشال ميلر ليفي، إلى برنامج Make It على قناة CNBC أن العامل الأمريكي العادي أفاد بأنه منتج لمدة 31 ساعة في الأسبوع تقريبًا، وهو ما يتماشى بشكل وثيق مع أسبوع عمل مدته أربعة أيام. بالنسبة لعمال الجيل Z، ينخفض ​​هذا الرقم إلى 29 ساعة. ويفسر ميلر ليفي هذا ليس كعلامة على الكسل، بل كمؤشر على التحول في قيم مكان العمل. وتقول إن العمال يسعون بشكل متزايد إلى أن يتم تقييمهم بناءً على إنتاجهم ونتائج أعمالهم بدلاً من عدد الساعات التي يعملون فيها.

• البند من خلال Make It، يستكشف أيضًا القيمة الموضوعة على مرونة العمل، حيث يشعر أكثر من خمسي العمال الأمريكيين بأنهم أكثر إنتاجية خارج ساعات العمل القياسية من 9 إلى 5 ساعات. تم الاستشهاد بنتائج استطلاع Flexjobs، والتي توضح أن 21% من العمال يعتبرون ساعات العمل غير المرنة سببًا رئيسيًا لرغبتهم في ترك وظائفهم.

وتشير المقالة أيضًا إلى أن الجيل Z، على وجه الخصوص، يقدر المرونة، حيث يشعر ما يقرب من الثلث بأنهم أكثر إبداعًا خارج ساعات العمل التقليدية. ومع ذلك، فإن هذا التفضيل للمرونة لا يترجم بالضرورة إلى الرغبة في العمل عن بعد. تشير تقارير Make It إلى أنه في حين يُظهر جيل طفرة المواليد أعلى تفضيل للعمل عن بعد، فإن العاملين من الجيل Z يفضلون التفاعلات الشخصية، ولكن ليس بالضرورة داخل بيئة المكتب. ويمضي التقرير ليقول إن العديد من العاملين من الجيل Z يستمتعون بالعمل في الأماكن العامة مثل المقاهي، مما يسمح بالتفاعل الاجتماعي مع الحفاظ على المرونة.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• المصدر https://www.cryptoglobe.com/latest/2023/11/majority-of-us-workers-advocate-for-4-day-workweek-survey-reveals/