DLT ، لماذا إثبات العمل (يعمل)
اعتبر أن هناك منجمين ؛ يمكن أن يكون منجم الذهب أو الفضة. إن تعدين الذهب يكلف نفس القدر من الجهد حيث يكلف استخراج القيمة الدقيقة للفضة. للتعدين على أي سلعتين ، يتعين على شركة التعدين أن تدفع للناس في الذهب للعمل في المناجم ، وتوفير المعدات ، وما إلى ذلك. العائد على الفضة أعلى بكثير من عائد الذهب. يمكنك الحصول على عشر وحدات من الفضة لكل وحدة من الذهب.
كلا من المناجم يبحثون دائمًا عن طريقة أكثر فاعلية للمضي قدمًا. يخترع أحدهما مجرفة أكبر ، ثم تلعب الشركة الأخرى دورًا في اللحاق بالركب لفترة. خلال هذه الفترة ، يمكن للمخترع إنتاج المزيد من المعادن وبالتالي يصبح أكثر ثراءً. كما تفتح مناجم أخرى لأنها ترى أن هناك فرصة للربح.
تعمل المناجم بأسرع ما يمكن لاستخراج أكبر قدر ممكن من المعادن. نظرًا لأنهم يقومون بالتعدين بشكل أعمق ، يمكنهم إزالة مقدار معين من العمل يتناقص ، لمواكبة بعضهم البعض الذين يفتقرون إلى موارد أكثر. الخبر السار لعمال المناجم هو أن المعادن تشتري المزيد والمزيد من السلع والخدمات ، لذا فهي مسعى مربح.
في يوم من الأيام ، قرر عدد قليل من المناجم أنه يمكنهم تغيير القواعد ؛ يعلنون أن الفضة في مكانها ويبدأون في التنقيب عن الفضة حصريًا. وضعوا كل طاقتهم الإنتاجية في تعدين الفضة.
هناك صراخ من الشعب. لماذا نقبل الفضة ونحن نريد الذهب؟ يبدأ أهل الأرض في رفض الفضة. يحاول عدد قليل من الناس التعامل فيه ، لكن الجميع يريد الذهب ، لذلك تنخفض القيمة النسبية للفضة. يجب أن تعمل المناجم التي تنتج الفضة بجدية ولكن تحصل على مكافأة أقل. ينخفض تعدين الفضة بسرعة إلى ما دون المكافآت من تعدين الذهب ؛ عليهم وضع نفس الموارد. إذا استمروا في هذا الطريق ، فسوف ينتهي بهم الأمر إلى الإفلاس.
ما يبقيهم صادقين هو وظيفة العمل ؛ لا يستحق العمل عندما تكون قيمة العمل أقل من البديل.
في نظام إثبات العمل ، المناجم هي عمال المناجم. الناس هم عقد التحقق. ليس عمال المناجم هم من يقررون بل الناس.
