تريد ولاية ماريلاند أن تكون أول ولاية أمريكية تتبنى أسبوع عمل لمدة 4 أيام

الصيف الماضي ، الأكبر أربعة أيام عمل أسبوع تجريبي في العالم في المملكة المتحدة. بدأ 3,300 شخص العمل بنسبة 80 في المائة من ساعات عملهم العادية مقابل 100 في المائة من أجرهم. كانت ردود الفعل من الموظفين والشركات إيجابية بشكل ساحق؛ شعر الناس أنهم أكثر إنتاجية وأقل إجهادًا ، بل إن بعض الشركات شهدت تحسنًا في أدائها المالي.

في غضون ذلك ، كانت محاكمة مماثلة جارية في الولايات المتحدة وغيرها من البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية (أستراليا ، أيرلندا ، المملكة المتحدة ، نيوزيلندا ، وكندا) ، مع 903 موظفًا في 33 شركة يستعيدون يومًا من أيام الأسبوع مقابل مخرجات عمل متسقة. حقق هذا الإصدار التجريبي أيضًا نجاحًا مدويًا ، حيث صوت 96.9 في المائة من المشاركين على الالتزام بأربعة أيام في الأسبوع بدلاً من العودة إلى خمسة أيام. تحسن أداء العمل المقيَّم ذاتيًا للموظفين ، وكذلك "رضاهم عبر مجالات الحياة المتعددة".

الرسالة واضحة: أسبوع عمل من أربعة أيام يعمل. الناس يحبونه. الشركات تحبها. الجميع أكثر سعادة ، ولا يوجد انخفاض في الإنتاجية أو يؤثر على الأداء المالي. والآن بعد أن كلنا متفقون ، ماذا سيحدث بعد ذلك؟

ولاية ماريلاند هي الأولى في الولايات المتحدة التي تتخذ خطوة نحو توحيد معايير الأسبوع المكون من أربعة أيام. أ مشروع القانون المقترح ستمنح إعفاءات ضريبية للشركات التي تطبق 32 ساعة عمل في الأسبوع دون تخفيض رواتب موظفيها. سيحصلون على أرصدة 750,000،30 دولار سنويًا لمدة تصل إلى عامين إذا كان لديهم ما لا يقل عن XNUMX موظفًا تم تقليصهم إلى أسبوع عمل أقصر.

سيتم استخدام الائتمان الضريبي جزئيًا لمساعدة الشركات على تغطية تكلفة جمع البيانات حول التجربة وإبلاغ الدولة بها. سيتعين على الدولة دفع تكلفة إدارة البرنامج ، والتي يمكن أن تكون بقدر 250,000 $ في السنة.

إذن ما الفائدة من ذلك للدولة؟ يبدو من غير البديهي أن تحفز حكومة الولاية مواطنيها على العمل بشكل أقل. ماذا عن تنمية الاقتصاد والبقاء في المنافسة؟

كما تعلمنا للأسف من خلال سوق العمل الفوضوي في العامين الماضيين ، من الصعب تنمية الاقتصاد عندما يكون ملايين الأشخاص غير راضين عن وظائفهم ويتركونهم طواعية. يجب أن يكون عدم الاستقرار ونقص العمال الناجمين عن هذه الحالة أكثر ضررًا من العمل ليوم واحد أقل في الأسبوع - خاصة إذا كان ذلك اليوم يحدث فرقًا في رضا الموظفين.

هذا الرضا الوظيفي و الرضا العام عن الحياة. قضاء وقت أقل خلف المكتب يعني مزيدًا من الوقت لفعل ما يحلو لك ، سواء كان ذلك قضاء الوقت مع العائلة ، أو ممارسة الرياضة ، أو العمل في مشاريع شخصية - ومن الناحية المثالية ، هذا يعني أنك أكثر سعادة ، شخص أكثر تحفيزًا للأداء في العمل وأقل احتمالية للإقلاع عن التدخين في موجة من الإحباط والتوتر.

"لدينا فرصة حقيقية هنا لتحقيق ربح للجميع ،" محمد فون ستيوارت ، مندوب ولاية ماريلاند الذي رعى مشروع القانون في مجلس النواب بعد أن علم بالمحاكمة العالمية. "يمكننا أن نحدث تحولًا نحو تقليل ساعات العمل دون الإضرار بالإنتاجية ، وربما حتى تعزيز النتيجة النهائية للشركات لأنها لم تحسن إنتاجيتها فحسب ، بل استبقاءها وتوظيفها".

ستعقد الهيئة التشريعية لولاية ماريلاند جلسات استماع بشأن مشروع القانون هذا الشهر. إذا تم تمريره ، فسيكون الأول من نوعه في الولايات المتحدة ، وسيكون أول تغيير رسمي لأسبوع العمل منذ عام 1940 ، عندما غيرت الحكومة الفيدرالية الحد الأدنى للمعيار من 44 ساعة إلى 40 ساعة.

ستيوارت متفائل بحذر ، مشيرا إلى ذلك لقد حصل على اهتمام بهذا القانون أكثر من جميع مشاريع القوانين الأخرى التي رعاها مجتمعة منذ أن أصبح عضوًا في مجلس مندوبي ولاية ماريلاند قبل أربع سنوات.

إذا تم توقيعه ليصبح قانونًا ، فسيصبح طيار أسبوع العمل في ماريلاند لمدة أربعة أيام ساريًا في 1 يوليو.

الصورة الائتمان: ديفيد تبدأ من Pixabay

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/