1. تحديد الهدف من برنامج التعرف على الموظف الخاص بك
لمعرفة ما إذا كان برنامج التعرف على الموظف الخاص بك ناجحًا ، أو فاته العلامة ، ضع هدفًا في الاعتبار. يعد تعزيز مشاركة الموظفين أمرًا مفروغًا منه ، لكن النتائج الأخرى التي يجب التركيز عليها قد تكون زيادة الاحتفاظ والإنتاجية والأداء الوظيفي. حدد مجالات تجربة الموظف التي تريدها تحسين وتخصيص المكافآت الخاصة بك. على سبيل المثال ، يمكنك تقديم مكافآت تتعلق بالعافية أثناء العمل عن بعد، مثل وقت الفراغ أو بطاقات افتراضية مسبقة الدفع. ولكن بمرور الوقت ، قد تكون المكافآت التي تجمع الموظفين معًا - مثل وجبات الغداء المجانية أو أحداث الشركة - أكثر فعالية.
بعد ذلك ، فكر في كيفية قياس النجاح والتأثير على ثقافة شركتك على المدى الطويل. أرسل استبيانات للموظفين ، وانظر إلى مؤشرات الأداء الرئيسية للأداء الوظيفي مثل حصص المبيعات ، وتتبع عدد الأفكار الجديدة التي يستكشفها فريقك بسبب زيادة المشاركة. تتغير قيم الشركة والأولويات الإستراتيجية أيضًا بمرور الوقت ، لذا تعامل مع برنامج الاعتراف بنظرة مرنة.
كملاحظة جانبية ، من الجدير التفريق بين تقدير الموظف وتقديره. يرتبط تقدير الموظف دائمًا بإنجازاتهم وعملهم الجماعي ، في حين أن التقدير يتعلق أكثر بصفاتهم الفريدة كشخص وزميل في العمل. تذكر أن تقدر موظفيك على جهودهم ، ولكن الاستماع وإظهار التقدير الحقيقي لهما نفس الأهمية للوصول إلى أهداف الموارد البشرية الخاصة بك.
2. حدد معالم البرنامج بحيث تكون التوقعات واضحة
الخطوة الثانية هي تحديد حدود برنامج التعرف على الموظفين بحيث تكون التوقعات واضحة عبر مؤسستك. هل يجب أن يحظى كل فرد بفرصة ربح مكافآت أم مجرد موظفين من المستوى الأدنى؟ هل يمكن لزملاء العمل أن يقدموا لبعضهم صرخات ونقاط ، أم مديرين فقط؟ حدد من الذي سيستفيد أكثر من تلقي المكافآت وكيف ينبغي الاعتراف بها.
المعالم الشائعة التي تستحق التقدير هي الذكرى السنوية للعمل (أي ثلاث أو خمس أو عشر سنوات) ، وإتمام المشاريع الكبيرة ، والأداء المتميز ربع السنوي أو السنوي. من المؤكد أن مكافأة الأشياء الصغيرة ، مثل العرض التقديمي السلس أو الترويج لفكرة جديدة ، تستحق التقدير أيضًا. اعتمادًا على المعلم الرئيسي ، تتضمن أفضل أفكار هدايا الموظفين ما يلي:
- البطاقات المدفوعة مسبقا: الجميع يقدر المكافآت المالية! تعد البطاقات المدفوعة مسبقًا هي هدية الموظف الأسهل والأكثر مرونة إلى حد بعيد لأنها تُستخدم تمامًا مثل بطاقات الائتمان - في أي مكان تُقبل فيه Visa. يمكن للموظفين إنفاق البطاقات المدفوعة مسبقًا على معظم عمليات الشراء عبر الإنترنت أو في المتجر والتمتع بحرية اختيار ما يريدون.
- بطاقات الهدايا: من المكافآت النقدية الشائعة الأخرى بطاقات الهدايا ، والتي عادةً ما تمنح المال لإنفاقه في العلامات التجارية الكبرى مثل Amazon أو Starbucks. القيد الوحيد لبطاقات الهدايا هو أنها غالبًا ما تقتصر على بائع واحد. قد لا يستمتع بعض الموظفين بالشراء من تلك العلامة التجارية المعينة ، لذلك من الأفضل أن تقدم للموظفين خيارًا بين بطاقات الهدايا.
- ملاحظات شخصية: أكثر من نصف الموظفين يتوقون إلى مزيد من التقدير من مديرهم ، لذا فليس من المستغرب أن يرغب الناس في الطمأنينة بشأن أدائهم الوظيفي. إن تلقي الثناء المتكرر والمحدد يحفز الموظفين على مواصلة الأداء ويقوي العلاقة بين المدير والموظف. أظهر تقديرك من خلال تسجيلات الوصول الشهرية مع فريقك واجعلهم يعرفون كيف ذهبوا إلى أبعد الحدود.
- الاعتراف العلني: وجدت إحدى الدراسات في مكان العمل أن 41٪ من المشاركين أرادوا المزيد من التقدير من زملائهم في العمل ، مما يدل على أن المكافآت والتقدير لا ينبغي أن يقتصر على المديرين. شجع موظفيك على تقديم الصيحات والثناء لأعضاء الفريق لإظهار الدعم لبعضهم البعض ، وهو أفضل ما يتم على منصة التعرف على الموظف (أو منصة الدردشة مثل فترة ركود).
- أجازة مدفوعة: من منا لا يستمتع باستراحة من العمل؟ نظرًا لأن معظم المؤسسات تمنح إجازة لمدة أسبوعين فقط ، فإن الحصول على إجازة مجانية لمدة نصف يوم أو يوم كامل من العمل يعد مكافأة رائعة يمكن للموظفين التطلع إليها. إعادة الشحن في يوم إجازة يعني أيضًا أنهم سيعودون للعمل بنشاط أكبر.
3. تخصيص ميزانية لبرنامج التعرف على الموظف الخاص بك
قبل أن تبدأ بالمكافآت الواعدة ، استشر صانعي القرار الرئيسيين في الموارد البشرية والإدارة لوضع ميزانية. ضع في اعتبارك عدد الموظفين ، وكم مرة سيتم منح المكافآت ، ومتوسط تكلفة كل خيار مكافأة ، وعدد السنوات التي تتوقع استمرار البرنامج فيها. المكافآت و الاعتراف يجب أن يكون جزءًا لا يتجزأ من ثقافة شركتك كمبادرة طويلة الأجل ، لذا ضع في اعتبارك ما لا يقل عن ثلاث سنوات في المستقبل إن أمكن.
إذا كانت مؤسستك أكبر ، فإن الطريقة البديلة هي إعطاء كل قسم ميزانيته الخاصة لمكافأة الموظفين وفقًا لذلك. تزود الميزانية المديرين بالتعرف على الموظفين بمجرد كسبهم ، وسيتمكن المشرفون من التخطيط للمستقبل لكل فترة دفع.
4. اختر نظامًا للمكافآت والتقدير
لا يتعين على مؤسستك استخدام نظام أساسي للتعرف على الموظفين لمنح مكافآت قاتلة ، ولكنها مفيدة في تتبع النقاط والمشاركة الخالية من المتاعب. قليلا من ال أفضل المنصات للفرق الأصغر من 50 إلى 200 موظف حسنًا, المزمار و جمعية. لأكبر العلامات التجارية ، رحيق, خلفية و السبورة هي خيارات شائعة ، من بين العديد من الخيارات الأخرى في السوق المتنامي.
تسمح معظم هذه المنصات للموظفين بمنح النقاط واستردادها ، ونشر صيحات الرأي على لوحات الرسائل العامة ، وتتبع تصنيفات المتصدرين مع تراكم نقاطهم. تساعدك هذه الميزات في بناء الإثارة حول المكافآت وثقافة لا تقوم بعمل رائع فحسب ، بل تشاركها أيضًا.
5. اتصال الموظف هو المفتاح
أثناء طرح برنامج المكافآت والتعرف على الموظفين ، يعد التواصل عبر مؤسستك أمرًا أساسيًا. قدم البرنامج والغرض منه أولاً لإثارة ضجة لبضعة أيام قبل إطلاقه. بعد ذلك ، تواصل مع القيادة والمديرين حتى يكون لديهم كل تفاصيل البرنامج ويمكنهم الإجابة على أسئلة فريقهم. أخيرًا ، تابع مع موظفيك من خلال تزويدهم بجميع التفاصيل الخاصة بكسب المكافآت والهدايا المتاحة.
6. التقييم المستمر
الآن بعد أن أطلقت البرنامج بنجاح ، حان وقت التقييم. ما الذي يسير على ما يرام وما هو ليس كذلك؟ للإجابة على هذا السؤال ، قم بجمع التعليقات وإجراء تحسينات مستمرة عند الحاجة.
توجد بعض الطرق لاكتساب الأفكار من خلال استطلاعات آراء الموظفين ، والتحدث الفردي مع المديرين ، واستضافة جلسات جماعية مع الموظفين بعد بضعة أسابيع أو أشهر من البرنامج. تأكد مما إذا كان الموظفون يعرفون ما هو متوقع منهم لكسب المكافآت أو إذا كانت هناك عوائق أمام تقديم الهدايا ، مثل ملء الأوراق أو النماذج غير الملائمة. حاول أن تجعل الأمر سهلاً قدر الإمكان على الناس ليكسبوا ويظهروا التقدير.
بينما تستمر في البحث عن أفضل الطرق لإشراك الموظفين ، فكر في مكافأتهم بطاقات TruCash مسبقة الدفع. يمكن استخدام بطاقاتنا الفعلية أو الافتراضية المدفوعة مسبقًا في عمليات الشراء عبر الإنترنت أو في المتجر والتكامل مع بطاقاتنا منصة مدفوعات الكل في واحد. قم بتحميل البطاقات على الفور وتتبع اتجاهات الإنفاق—ابدأ اليوم!
وظيفة تشريح أفضل برامج تقدير الموظفين ظهرت للمرة الأولى على مجموعة شركات TruCash.
- "
- a
- من نحن
- الإنجازات
- حسابي
- في
- قدما
- الكل
- البديل
- دائما
- أمازون
- من بين
- علم التشريح
- سنوي
- آخر
- إجابة
- في أى مكان
- ظهر
- تقدير
- نهج
- حول
- حضور
- متاح
- المتوسط
- الحواجز
- لان
- قبل
- تستفيد
- أفضل
- ما بين
- Beyond
- أكبر
- تعزيز
- العلامة تجارية
- العلامات التجارية
- جلب
- ميزانية
- نساعدك في بناء
- شراء
- بطاقات
- خيار
- اختار
- جمع
- تأتي
- التواصل
- Communication
- حول الشركة
- نظر
- استمر
- خلق
- ائتمان
- بطاقات الائتمان
- ثقافة
- للتخصيص
- يوم
- أيام
- اعتمادا
- تفاصيل
- حدد
- لا
- أثناء
- كل
- كسب
- الأرباح
- الطُرق الفعّالة
- جهود
- جزءا لا يتجزأ من
- الموظفين
- شجع
- جذب
- اشتباك
- إنشاء
- تقييم
- الحدث/الفعالية
- كل شخص
- مثال
- التوقعات
- متوقع
- الخبره في مجال الغطس
- المميزات
- ردود الفعل
- مالي
- الاسم الأول
- مرن
- تركز
- اتباع
- أشكال
- إلى الأمام
- وجدت
- مجانًا
- حرية
- تبدأ من
- مستقبل
- هدية
- الهدايا
- إعطاء
- هدف
- الأهداف
- الذهاب
- عظيم
- تجمع
- متزايد
- مساعدة
- مفيد
- أعلى
- استضافة
- كيفية
- hr
- HTTPS
- فكرة
- الأفكار
- تحديد
- التأثير
- أهمية
- تتضمن
- مبادرة
- رؤى
- دمج
- IT
- وظيفة
- القفل
- علم
- أكبر
- أطلقت
- إطلاق
- القيادة
- تحديد
- محدود
- استماع
- تحميل
- طويل الأجل
- بحث
- جعل
- القيام ب
- إدارة
- مدير
- مديرو
- علامة
- تجارة
- يعني
- قياس
- الأعضاء
- ربما
- المدفوعات المجزئة
- مانع
- نقدي
- مال
- شهريا
- المقبلة.
- الأكثر من ذلك
- أكثر
- ملاحظة
- عدد
- عرض
- جارية
- online
- خيار
- مزيد من الخيارات
- منظمة
- المنظمات
- أخرى
- الخاصة
- المشاركون
- خاص
- المدفوعات
- مجتمع
- أداء
- أداء
- فترة
- شخص
- مادي
- المنصة
- منصات التداول
- نقاط
- أكثر الاستفسارات
- ممكن
- <font style="vertical-align: inherit;"> كمادة تطعيم في تجديد عيوب محيط بالذورة (الحنك) الكبيرة:</font>
- إنتاجية
- البرنامج
- البرامج
- تنفيذ المشاريع
- واعد
- توفير
- جمهور
- مشتريات
- غرض
- سؤال
- الاعتراف
- المعترف بها
- صلة
- الجوائز
- لفة
- الأملاح
- سلس
- دورات
- مشاركة
- نقل
- إظهار
- منذ
- So
- بعض
- تحدث
- محدد
- أنفق
- الإنفاق
- ستاربكس
- بداية
- بدأت
- إستراتيجي
- دراسة
- تحقيق النجاح
- بنجاح
- الدعم
- مفاجأة
- فريق
- فريق
- •
- الأشياء
- ثلاثة
- عبر
- مربوط
- الوقت
- سويا
- تيشرت
- مسار
- تتبع الشحنة
- فريد من نوعه
- تستخدم
- عادة
- بائع
- افتراضي
- تأشيرة
- مطلوب
- طرق
- ابحث عن
- ما هي تفاصيل
- في حين
- من الذى
- للعمل
- عامل
- مكان العمل
- قيمة
- سوف
- سنوات
- حل متجر العقارات الشامل الخاص بك في جورجيا