ব্রন্টওয়ার্কের সিইও রিমোট ওয়ার্ক ওয়েভ চালাচ্ছেন

নিউইয়র্ক, NY, ফেব্রুয়ারী 4, 2022 - (ACN নিউজওয়্যার) - ফিলিপাইন এবং দক্ষিণ আমেরিকার মতো বিশ্বের দ্রুত বর্ধনশীল অঞ্চলের কর্মীরা আন্তর্জাতিক কোম্পানিগুলির জন্য ঘরে বসে কাজ করে যতটা উপার্জন করতে পারে তার চেয়ে বেশি উপার্জন করছে। এবং কাজের নিয়ম ভাল জন্য পরিবর্তিত হয়েছে.

মহামারী পরবর্তী যুগের ভোরে, অফিসের কর্মীরা জেগে উঠেছে, তাদের অঙ্গ প্রসারিত করেছে এবং বেদনাদায়ক স্মৃতির অবশিষ্টাংশগুলিকে ঝেড়ে ফেলেছে "ট্রাফিক জ্যাম, ভিড় বাসে এবং ট্রেনে দীর্ঘ যাতায়াত, সিটি সিবিডিতে অস্বাস্থ্যকর এবং ব্যয়বহুল লাঞ্চ" উইনস্টন স্মরণ করে। ওং, নেতৃস্থানীয় গ্লোবাল আউটসোর্সিং কোম্পানি BruntWork-এর সিইও, Covid19-এর আগে তার স্বাভাবিক কাজের সপ্তাহ সম্পর্কে। "যে কারো জন্য ফলপ্রসূ হওয়ার জন্য ফোকাস প্রয়োজন, একটি খোলা পরিকল্পনা অফিসে সহকর্মীদের দ্বারা অভিযুক্ত হওয়া একটি বিশেষ বেদনাদায়ক অভিজ্ঞতা ছিল।"

ওং একজন স্ব-স্বীকৃত "গৃহকর্মী"। ডিজিটাল বিপণনে কয়েক দশকের অভিজ্ঞতার সাথে, তার কাজগুলি এমন কাজ নিয়ে গঠিত যা তিনি সর্বদা একটি ইন্টারনেট সংযোগ এবং একটি ফোন সহ যেকোনো অবস্থান থেকে সম্পন্ন করতে পারেন। এবং সাম্প্রতিক সময়ে, তিনি যে সমস্ত কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন তাদের একটি অংশ বিদেশে অবস্থান করছে কারণ নিয়োগকর্তারা বুঝতে পেরেছিলেন যে ফিলিপাইনের মতো দেশে উপলব্ধ যথেষ্ট ট্যালেন্ট পুল রয়েছে (যেখানে মজুরি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা কানাডার মতো প্রথম বিশ্বের দেশগুলির তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম)।

100 মিলিয়নেরও বেশি কর্মচারী বাড়ি থেকে কাজ করছেন এবং অনেকেই আর ফিরে যাবেন না।

নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যালেন্স শীট, অফিস লিজ, ফিট-আউট এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য এর অর্থ কী তা বের করার জন্য ঝাঁকুনি দিচ্ছেন। এবং অনেক বুদ্ধিমান ব্যবসার মালিকরা সস্তা আন্তর্জাতিক বিচারব্যবস্থায় ব্যাক-অফিস ভূমিকা স্থানান্তর করে খরচ কমানোর সুযোগ দেখছেন।

মহামারী থেকে, ওং এমন একটি ভবিষ্যত দেখেছিল যেখানে কোম্পানিগুলি কর্মীদেরকে যাওয়ার জন্য অফিসের অফার দেয়নি, যা একটি ক্রমবর্ধমান বিশ্বায়িত বিশ্বে অনলাইনে পণ্য এবং পরিষেবা বিক্রি করে এমন ব্যবসাগুলির জন্য "পরবর্তীতে কী হবে" প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিল।

“পৃথিবী বদলে যাচ্ছে। আমরা একটি গুরুত্বপূর্ণ মোড় এ আছি যেখানে প্রযুক্তি প্রস্তুত, নিয়োগকর্তা প্রস্তুত, গ্রাহকরা প্রস্তুত এবং কর্মীরা জীবন এবং কর্মসংস্থানের মধ্যে মিথস্ক্রিয়াকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করার জন্য প্রস্তুত। কিছু সময়ের জন্য আমার সঙ্গী এবং আমি বিদেশে বসবাসের জন্য বর্ধিত ভ্রমণের পরিকল্পনা করছিলাম, এবং আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে মানুষকে তাদের নিখুঁত জীবন যাপন করতে সাহায্য করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল মহামারী পরবর্তী বিশ্বে দূরবর্তী কাজের বিপ্লব ঘটানো একটি কোম্পানির নেতৃত্ব দেওয়া।

বাড়ি থেকে কাজের নতুন যুগের ভোরে, ব্যবস্থাপক এবং উদ্যোক্তারা একটি আশ্চর্যজনক উপলব্ধিতে জেগে উঠছেন। অফিস কর্মীদের জন্য সংরক্ষিত চাকরিগুলি আসলে বাড়িতে থেকে আরও ভাল করা যেতে পারে এবং স্থানীয়ভাবে নিয়োগের আর প্রয়োজন নেই।

প্রকৃতপক্ষে কোম্পানিগুলি একটি নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য সেরা প্রার্থী খুঁজে পেতে জাতীয়ভাবে বা প্রকৃতপক্ষে আন্তর্জাতিকভাবে নিয়োগ করতে পারে, অবস্থান নির্বিশেষে। এবং এই প্রক্রিয়ায়, কোম্পানিগুলি নাটকীয়ভাবে উত্পাদনশীলতা এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে লাভজনকতা বাড়াতে পারে। ওং পরামর্শ দেয় যে গড় কোম্পানী তাদের শ্রম বিল থেকে 70% কেটে ফেলতে পারে প্রথমে দূরবর্তী স্থানে গিয়ে, এবং ফিলিপাইনের মতো আন্তর্জাতিক শ্রম পুল থেকে নিয়োগ করে।

অনেক কর্মী ভবিষ্যতে আবার নিয়মিতভাবে যাতায়াত করতে ইচ্ছুক হওয়ার সম্ভাবনা শূন্য। এটা খুব অদক্ষ. এবং যখন শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তারা দূরবর্তী পরিশ্রমের প্রশ্নে কোথায় দাঁড়িয়েছেন তা নিয়ে কিছুটা বিভক্ত, কোভিড-১৯ মহামারী স্থায়ীভাবে কর্মজগতকে নাড়িয়ে দিয়েছে; কোনো সমাজই প্রাক-কোভিড স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে যাচ্ছে না।

অফিসে ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে দূরত্ব-শ্রমে লেগে থাকা শ্রমিকদের কী হতে পারে তা সমর্থন করার জন্য, ব্রন্টওয়ার্ক মহামারী চলাকালীন 700% এর বেশি রাজস্ব বৃদ্ধি রেকর্ড করেছে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দূরবর্তী কর্মীদের দ্রুত যে কোনও কোম্পানিতে এমবেড করার একটি সমাধান প্রদান করে।

“আমি জানতাম যে আমরা বিজয়ী হয়েছি যখন আমাদের ব্যবসায়িক মডেল এসএমই থেকে এক বা দুটি ভার্চুয়াল সহকারী খুঁজছে তালিকাভুক্ত কোম্পানিতে তাদের ক্রিয়াকলাপের সম্পূর্ণ অংশ আউটসোর্স করতে চাইছে। বৃদ্ধি কেবল বিস্ফোরক হয়েছে।"

BruntWork জন্য কি এগিয়ে? তার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার মতে, কোম্পানিটি এই বছর তার কর্মী সংখ্যা পাঁচগুণ বৃদ্ধি করতে চায়। এবং আশ্চর্যজনকভাবে, BruntWork এর প্রত্যন্ত শিকড়গুলি কাটাতে চায়, যার অর্থ এটি একটি একক ভৌগলিক অঞ্চলে কর্মীদের সন্ধান করবে না। সংস্থাগুলির জন্য এটি যে কর্মী নিয়োগ করতে চায় তারা এশিয়া, ল্যাটিন আমেরিকা এবং পূর্ব ইউরোপে থাকবে। কোম্পানি আরও এন্টারপ্রাইজ-বান্ধব বৈশিষ্ট্যগুলি তৈরি করবে যাতে এটি বৃহত্তর গ্রাহকদের লক্ষ্য করতে পারে।

ব্রন্টওয়ার্ক সম্পর্কে

ব্রান্টওয়ার্ক হল একটি আউটসোর্সিং কোম্পানি যেটি দ্রুত এবং কার্যকরীভাবে বৃদ্ধি পেতে চায় এমন ব্যবসার জন্য ব্যয়-কার্যকর, দক্ষ এবং মাপযোগ্য অপারেশনাল দল তৈরিতে বিশেষজ্ঞ। 2010 সাল থেকে আমরা আমাদের ক্লায়েন্টদের পক্ষে ফিলিপাইনে কাজ করার জন্য শত শত কর্মী নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ দিয়েছি। আমরা বেশিরভাগ অপারেশনাল ফাংশন জুড়ে বিশেষজ্ঞ দল মোতায়েন করেছি; ইনবাউন্ড এবং আউটবাউন্ড ক্যাম্পেইন, মাল্টি-চ্যানেল কাস্টমার সাপোর্ট, ডেটা এবং অ্যানালিটিক্স, ডিজিটাল মার্কেটিং, ডিজিটাল কন্টেন্ট প্রোডাকশন এবং ওয়েব ও অ্যাপ ডিজাইনের জন্য টেলিসেল।

যোগাযোগ: অ্যাডাম পিস্ক
ই-মেইল: adam@bruntwork.co
ফোন: + 1 (877) 319 3837

সূত্র: ব্রান্টওয়ার্ক লিমিটেড

বিষয়: প্রেস রিলিজের সারাংশ
উত্স: ব্রান্টওয়ার্ক লিমিটেড
বিভাগসমূহ: মিডিয়া এবং বিপণন, মানব সম্পদ
https://www.acnnewswire.com
এশিয়া কর্পোরেট নিউজ নেটওয়ার্ক থেকে

কপিরাইট © 2022 এসিএন নিউজওয়্যার। সমস্ত অধিকার সংরক্ষিত. এশিয়া কর্পোরেট নিউজ নেটওয়ার্কের একটি বিভাগ।

• Coinsmart. ইউরোপের সেরা বিটকয়েন এবং ক্রিপ্টো এক্সচেঞ্জ।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. বিনামূল্যে এক্সেস.
• ক্রিপ্টোহক। Altcoin রাডার। বিনামূল্যে ট্রায়াল.
• সূত্র: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/