নারী কোথায়? সাইবার সিকিউরিটি আরও অন্তর্ভুক্ত করা

সাইবার নিরাপত্তা হুমকি ক্রমাগত ক্রুদ্ধ হচ্ছে, এবং হুমকির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য সমন্বিত, সমন্বিত এবং সমন্বিত পদক্ষেপের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে ইতিমধ্যেই অনেক কিছু বলা হয়েছে। একটি সাইবার নিরাপত্তা নীতি সমস্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজন, তা বড় বা ছোট হোক না কেন, পুরো সংস্থা সঠিক পথে চলে তা নিশ্চিত করতে। এই নীতির জন্য, সাইবার নিরাপত্তা পেশাদারদের প্রয়োজন যারা সংস্থার চাহিদা, শক্তি এবং দুর্বলতাগুলিকে নজরে রাখার জন্য একটি কৌশল কল্পনা করে। এটা শুনে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে, এই ধরনের পেশাদারদের অভাব রয়েছে। এই দ্রুত সমাধান এক 3.4 মিলিয়ন ঘাটতি নিম্নবর্ণিত জনসংখ্যার মধ্যে ট্যাপ করা হয়, নারী.

অনুযায়ী ইন্টারন্যাশনাল ইনফরমেশন সিস্টেম সিকিউরিটি সার্টিফিকেশন কনসোর্টিয়াম (পিডিএফ), সাইবার নিরাপত্তা পেশাজীবীদের কর্মশক্তির মাত্র 24% নারী। তবে, মধ্যপ্রাচ্য এবং আফ্রিকার জন্য সংখ্যাটি 5%-এ নেমে এসেছে। এই বৈষম্যটি পরিহাসপূর্ণ কারণ এটি নারীদের মুখোমুখি হয় অনলাইন হয়রানির অসম মাত্রা এবং অনেক সাইবার সিকিউরিটি স্পেসের জন্য পাল্টা আক্রমণের জন্য অমূল্য অন্তর্দৃষ্টি অবদান রাখতে পারে। ফলস্বরূপ, ব্যথার পয়েন্টগুলি চিহ্নিত করার এবং লিঙ্গের ব্যবধান বন্ধ করার জন্য কার্যকর পদক্ষেপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি স্পষ্ট প্রয়োজন রয়েছে।

জেন্ডার গ্যাপ কাটিয়ে ওঠা

এই লিঙ্গ ব্যবধানের কারণগুলি বোঝা শুরু করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা। কিছু চিহ্নিত কারণগুলি হল "শিল্পের উপলব্ধি এবং সংস্কৃতি, সামাজিক এবং পারিবারিক সীমাবদ্ধতা, সীমিত ডিজিটাল এবং সাইবার সাক্ষরতার কারণে প্রবেশে বাধা, মজুরির ব্যবধান, প্রতিটি স্তরে কম উপার্জনের সম্ভাবনা, মিস বা বিলম্বিত পদোন্নতি, এবং উচ্চতর স্তরে পৌঁছানোর আরও কঠিন পথ। যৌথ বিশ্ব." এই কারণগুলির দিকে এক নজরে দেখা যায় যে তারা কয়েক দশক আগে নিয়মিত শ্রমশক্তির জন্য মহিলাদের মুখোমুখি হওয়া শৃঙ্খলকে প্রতিফলিত করে। ফলস্বরূপ, আগের সাফল্যগুলি থেকে শিক্ষা নেওয়া একটি কার্যকর সমাধান হতে পারে।

প্রথম ধাপে ফোকাস করা উচিত সামগ্রিকভাবে এবং একটি ক্ষুদ্র স্তরে শিল্পের জন্য সচেতনতা তৈরি করা যাতে সংস্থাটি ব্যবধান বুঝতে পারে এবং তাদের সমাধানের জন্য পদক্ষেপ নিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অ্যাটোস, একটি তথ্য প্রযুক্তি পরিষেবা, নারী প্রার্থীদের সংক্ষিপ্ত তালিকায় 20% উন্নতি করে, 40% বেশি মহিলা নিয়োগের মাধ্যমে এবং তাদের জন্য আরও 400% মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম শুরু করার মাধ্যমে তার লিঙ্গ সমতা পুনঃভারসাম্য করার একটি কৌশল তৈরি করেছে৷ পরেরটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কারণ নিছক নিয়োগ উপরে উল্লিখিত কারণগুলির সমাধান করে না; নারীদেরকে ধরে রাখতে হবে এবং তাদের ভূমিকা পালন করতে দিতে হবে।

সাইবার সিকিউরিটি এবং সাধারণ প্রযুক্তিগত ভূমিকায় মহিলাদের বাধা দেওয়ার আরেকটি কারণ হল ভয় যে তারা একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে অনুমতি দেয় না। গ্লোবাল সাইবার সিকিউরিটি ফোরাম STEM-এর সাথে মেয়ে শিক্ষার্থীদের সম্পৃক্ত করে এই ধরনের উদ্বেগ মোকাবেলায় কাজ করছে। যাইহোক, এই ব্যস্ততা একটি খালি প্রতিশ্রুতি থেকে যাবে যদি না শিল্পটি আরও ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য নীতি এবং মহিলা পেশাদারদের জন্য সমর্থনের সাথে প্রতিদান দেয়।

মেন্টরিং আরেকটি কৌশল সাইবার সিকিউরিটি চাকরিতে নারীদের ধরে রাখতে সাহায্য করার জন্য। যেমন ইন্টারন্যাশনাল টেলিকমিউনিকেশন ইউনিয়ন আছে একটি শেখার প্রোগ্রাম পরিকল্পিত এই সেক্টরে নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণ করতে আরও বেশি নারীকে উত্সাহিত করার জন্য সাইবার সিকিউরিটিতে মেন্টরশিপের চারপাশে আবর্তিত। প্রোগ্রামটি রোল মডেল সেট করতে বিদ্যমান নেতাদের উদাহরণ ব্যবহার করে যা যুবতী মহিলাদের মধ্যে সনাক্তকরণ এবং আকাঙ্ক্ষা তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। তদুপরি, নেটওয়ার্কের সুযোগগুলিও প্রসারিত করা হয়েছে, যা অন্তর্দৃষ্টি, সমর্থন এবং অনলাইন দুর্বৃত্তদের বিরুদ্ধে একটি শিল্পব্যাপী আক্রমণ গঠনের সোনার খনি হতে পারে।

এই ব্যবস্থাগুলি কোনওভাবেই একমাত্র কার্যকর পদক্ষেপ নয় যা এই শিল্পে আরও বেশি নারীকে উত্সাহিত এবং টিকিয়ে রাখার জন্য তৈরি করা যেতে পারে। যাইহোক, তারা এই সম্পদে ট্যাপ করার জন্য একটি সূচনা পয়েন্ট অফার করে।

লিঙ্গ সমতা সুবিধা

নারীদের সাথে সম্পৃক্ত করার ড্রাইভ শুরু হওয়ার সাথে সাথে পুরুষদের মধ্যে এই উদ্যোগের জন্য চমৎকার কারণ স্থাপন করা সমান অপরিহার্য। লিঙ্গ সমতা আনার সুবিধাগুলি সাইবার নিরাপত্তা হুমকি মোকাবেলায় আরও পেশাদার খোঁজার প্রয়োজনের বাইরে প্রসারিত। গবেষণায় তা প্রমাণিত হয়েছে লিঙ্গ বৈচিত্র্য ভাল সিদ্ধান্ত গ্রহণ সমর্থন করে, অন্তর্ভুক্ত দলগুলি আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিয়ে সময় 87%. এমন সময়ে যখন সাইবার অপরাধীরা সাহসী হয়ে উঠছে, সৃজনশীলতা ব্যবহার করে প্রতিরক্ষাকে ভেঙে ফেলছে এবং ক্রমবর্ধমান পরিমাণে র‍্যানসমওয়্যার দাবি করছে, উদ্ভাবনী সমাধান নিয়ে আসার আগে কখনও প্রয়োজন ছিল না। বিভিন্ন ধরনের দৃষ্টিভঙ্গি সামগ্রিক, উন্নত-পরিকল্পিত সমাধানে সহায়তা করতে পারে। এই ধরনের সুবিধার সাথে, এটা ভাবা স্বাভাবিক যে রাষ্ট্র এবং শিল্পের দ্বারা মহিলাদের ভাঁজে উত্সাহিত করার জন্য কী করা যেতে পারে।

সাইবার সিকিউরিটি ভূমিকায় নারী ও পুরুষের অনুপাতের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য নারীদের মূল্যায়ন ও নিয়োগ করা ছাড়াও, শিল্পটি নীতি তৈরির দিকে কাজ করতে পারে যাতে নারীরা চাইলে ক্যারিয়ার বিরতি নিতে পারে। মত উদ্যোগ IBM এর "রিটার্নশিপ" প্রোগ্রাম নারীদের তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে এবং বিরতির পরে তাদের কর্মজীবনের পথে পুনরায় যোগদান করতে সহায়তা করতে পারে। মেন্টরিং ইতিমধ্যেই শিল্প ফোরাম দ্বারা পরিচালিত একটি উদ্যোগ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। মেন্টরিং পেশাদারদের জন্য কর্মজীবনের পথগুলির একটি সুনির্দিষ্ট ম্যাপিংয়ের সাথে মিলিত হওয়া উচিত। এটি মহিলাদের জন্য হ্যাকাথন, দক্ষতার ফাঁকের উপর ফোকাস করে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং বিষয়ের উপর কথোপকথন এবং আলোচনার শীর্ষস্থানীয় কর্মশালার মতো ইভেন্টগুলির সাথে আরও সমর্থন করা যেতে পারে।

মার্কিন সরকার এই ধরনের কিছু ঘটনার জন্য সাহায্য করতে পারে। এর সুবিধার কথা আগেই বিবেচনা করা হচ্ছে মহিলা প্রবীণদের উত্সাহিত করা সাইবার সিকিউরিটি ভূমিকায় অন্তর্ভুক্ত কারণ তারা বিলের সাথে মানানসই দক্ষতা এবং মৌলিক প্রশিক্ষণের অধিকারী। যাইহোক, রাষ্ট্রের সামনে একটি দীর্ঘ পথ রয়েছে কারণ মার্কিন সরকারের পরিসংখ্যান দেখায় ক মহিলাদের গড় উপস্থিতি কম আমেরিকান সাইবার নিরাপত্তা পেশাদার ভূমিকা. মার্কিন সরকারের জন্য, সাইবার সিকিউরিটি শিল্পে মহিলাদের ক্যাটপল্ট করার জন্য একটি ভিত্তি তৈরিতে তাদের ভূমিকা চিন্তা করার আগে প্রথম পদক্ষেপগুলি বাড়ির কাছাকাছি শুরু করা দরকার।

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-